在今天的工作场所，员工的认可和升值是必须的。但，少于一半43%的雇主做对了。
拥有坚实的员工认可战略的公司可以享受更强的敬业度，而不是更低的敬业度周转率以及更快乐的员工。
那么，企业主该怎么做呢?如果你想看到结果，你需要开始承认成就。为了让事情变得有趣，你还需要在认可和欣赏方面有创造性。你需要跳出思维定势。
认可和欣赏的重要性
据一位盖洛普的研究在美国，员工离职的主要原因是缺乏认可。而且，大约65%的员工没有因为出色的工作而得到任何形式的认可。
很明显，在工作中忽视赏识和认可会让你的创业失败。如果你发现自己在认可度上有所松懈，那么你可能会发现你的全明星员工也从你的指缝中溜走了。你不想那样，对吧?
以下是一些原因，说明在你的小企业中，认可和欣赏是至关重要的。识别可以:
关于认可和欣赏员工努力工作的重要性，Jacey Lamb，来自shiftnote.， 说过：
员工被低估实际上是员工流失的一个重要原因。鼓励和认可是对员工健康的一种投资，表明你真正重视他们。你的员工在帮助你的业务，所以要确保他们知道这一点!
如果您想在检查和增加员工保留的情况下，您需要有一些识别和欣赏策略。
在工作中获得认可和欣赏的8个想法
准备好为您的认可和欣赏策略提升？利用您业务的这一八个开箱策略。
1.寄宿每月图纸
谁不喜欢免费的东西呢?如果你想向员工表达你的感激之情，可以考虑每周或每月抽奖，赠送礼品卡或免费午餐。
记录每位员工的成就，并将他们的名字列入抽奖名单。他们取得的成就越多，他们的名字就会出现在抽签中。定期(如每月)抽取员工姓名作为奖品。
每周或每月更换奖品，让事情变得有趣。那样的话，就有惊喜的成分了。画画是一种有趣的方式，可以提高工作效率和参与度，也可以感谢员工的成就。
2.利用社交媒体关注员工
在这个数字时代，社交媒体正在接管小企业。如果你想让你的员工大放异彩，表达你的感激之情，那就在公司的社交媒体账号上给他们点赞吧。
快速而廉价的方式向您的员工展示您的欣赏，就是在社交媒体上给予他们。利用像Twitter，Facebook，Instagram和LinkedIn这样的平台，为您的员工提供荣誉。
突出显示您的员工，并包含像他们的名字一样，他们完成了什么，以及为什么你欣赏他们。保持一致和公平，考虑每周或一个月展示不同的员工。
在公共场所认识到您的员工可以成为工人的主要信心助推器。更不用说，它会向员工保证他们做得很好。
3.带来自发的对待
每个人都应该偶尔享受一下，包括你的员工。如果你想表达你的感激之情，那就让你的员工时刻保持警觉。
让你的员工用特殊的待遇每一部分，经常让他们知道你关心他们和他们的工作。
在惊喜时，机会无穷无尽。让我们诚实，谁不喜欢甜甜圈，冰沙或披萨每一次偶尔？
如果您想在零食和食物外思考，请展示自发活动或活动的欣赏。例如，你可以：
- 有游戏的公司野餐
- 去“实地考察”一下看电影
- 去街机
意想不到的款待和活动不仅能向员工表明你的关心，还能让他们放松一下。
4.组织一个感恩日
如果你真的想提高你的认可度并欣赏游戏，那就安排一天来感谢你的员工。
考虑安排一天或一天的一部分时间来表彰员工的辛勤工作。表彰日不需要精心设计或昂贵。你可以和你的员工放松一下，吃点东西(比如冰淇淋)。或者，你可以安排一天充满乐趣和团队建设活动。
无论哪种方式，致力于向员工表达欣赏的一天（甚至是一个小时）。
考虑每年有一两次感恩日，向员工表达你的感激之情。
5.创建一堵名人墙
你可能听说过好莱坞的名望，与致力于名人的明星。为什么不对员工采取类似的奉献精神？
如果您想吹嘘您的员工并展示您的欣赏，请考虑创建一个临时墙你的小公司里所有明星员工的名声。
在工作中拍一些员工的照片。采取在项目上工作的坦率照片。使用这些图片组装庆祝员工贡献和成就的名声墙。
展示你的员工的照片和他们的辛勤工作可以让他们得到认可，让他们能够长期坚守你的公司。另外，在识别员工的时候，找点乐子也无妨。
6.实施同行识别计划
认可不一定总是来自高层。如果你想给员工他们应得的认可，考虑实施一个对等的认可计划。
那么，什么是点对点识别计划？在点对点计划中，员工互相认可。想一想：谁看到你员工的辛勤工作最多？答案：其他员工。识别计划可以帮助员工欣赏您可能错过的成就。
这些计划可以帮助建立在工作中的信心，让员工订婚，（当然）在应得的时候给员工认可。
您的同行识别计划可以在纸上或在线。您甚至可以获得对等识别平台或软件来跟踪员工的成就。
7.利用意见箱
用文字盒思考盒子外面......旧学校的建议盒，即。你可能想知道，建议框与显示员工的欣赏？
您可以使用建议框，超过它们为所设计的东西。当然，您可以使用一个框来获得员工的反馈，并改善您的工作环境和文化。但是，您也可以使用它来向您的员工欣赏他们的思想和反馈。
如果你喜欢一个建议并执行它，认可并感谢员工的贡献。你可以通过给他们寄一张卡片，在会议上认出他们，或者带员工出去吃午餐来感谢他们的建议。
你也可以使用“意见箱”，让员工互相推荐对方出色的工作。这样，员工就可以因为一些你可能没有看到的事情而得到适当的认可。
8.将网站的一部分献给员工
你已经读过关于在社交媒体上为你的员工呐喊的文章。现在是时候在你的商业网站上展示你的员工了。
你的商业网站是展示你的员工的最佳场所。您可以将整个页面献给您的员工。或者，你可以选择在你的网站上散布员工的图片和信息。
不管你用什么方法，在你的商业网站上突出你的员工，给他们一个展示自己的机会，并向他们展示你对他们辛勤工作的感激。
在网站上致力于您的员工的页面或部分时，包括他们的名称，图片，职称和成就。您甚至可以从员工获取报价，以便在页面上进行信息。
