你的员工喜欢在工作时听音乐吗？对许多人来说，音乐有助于提高参与度、士气和整体生产力。但是，工作场所的音乐真的有利于你的业务增长吗？
为了找到答案，我们将浏览：
- 工作场所音乐的好处（和缺点）
- 职场音乐研究
- 创建解决音乐问题的策略
- 耳机与安全
工作场所音乐的利与弊
那么，音乐在工作场所是好是坏呢?和其他任何事情一样，让员工通过耳机或扬声器听音乐有利有弊。
专业人士。在工作场所听音乐可以帮助员工:
- 专注于工作
- 吸收信息
- 激发创造力
- 淹没的同事
- 分解平凡的任务
- 提高士气
犯人。工作场所的音乐可能会妨碍工作效率，因为它可能会:
- 阻止员工倾听客户或同事的意见
- 打扰另一个工人
- 分心
在工作中听音乐的利弊取决于行业、员工的职位和员工的工作习惯。
职场音乐研究
那么，音乐能提高员工的工作效率吗?让我们来看看这项关于工作场所音乐的研究发现:
谁会让员工听音乐?计算机编程、数据分析、广告和市场营销哪些地区最有可能让员工听音乐。
听是谁?根据一组工作场所的统计数据，半数受访者假设他们在工作时经常听音乐。
生产力:一项研究发现73%的仓库工人在播放背景音乐时效率更高。65%的企业认为音乐让他们更有效率。
准确性:另一项研究报告发表在电报研究发现，88%的工作人员在做数据输入、解决数学问题和校对时工作更准确，81%的人在听音乐时工作更快。
浓度：梅奥诊所的苏德医生说在美国，听15 - 30分钟的音乐可以帮助人们重新集中注意力。
心情：音乐，不管是哪种类型的音乐，都会有所帮助放松的员工，这可以提高生产率。
分心：听背景音乐可以干扰阅读过程据一项分析称。
用音乐充电可能是许多员工参与工作所需要的动力。而且，还有很多员工敬业度的优势，如提高生产率、准确性和专注度。
然而，音乐可能会分散一些员工的注意力。更不用说，音乐是有益还是有害可能取决于环境类型的音乐……
音乐类型如何影响生产力
员工听的音乐类型和工作职责不同，工作效率也可能不同。例如，带有歌词的音乐可能会阻碍生产力，而不是帮助生产力。
一项研究由剑桥声音处理公司研究发现，对48%的员工来说，讲话是最令人不安的噪音。结果，员工每天浪费21.5分钟。
在某些情况下，没有歌词的音乐可能比有歌词的音乐更能提高工作效率。这里有一些类型的音乐可以帮助员工保持专注:
- 经典
- 起重要作用的
- 电影/电视分数
- 视频游戏配乐
- 自然界
- 白噪声
大体上一些研究说明没有歌词的音乐最能让人集中注意力。但对有些人来说，摇滚、嘻哈、爵士、另类等音乐是最好的。
帮助员工提高生产力的音乐也可能取决于员工在做什么。您的员工是在做体力劳动还是坐在办公桌前做研究？不同的工作可能需要不同的类型。
根据《每日电讯报》的研究，不同职位的员工会根据所听音乐的类型来提高工作效率。这些百分比显示了听音乐和不听音乐的区别:
- 古典音乐:做数学题的工人提高了12%的准确率
- 流行音乐：数据输入人员听流行音乐时的工作效率提高了58%
- 舞蹈音乐:工人们把校对速度提高了20%
而且，没有两个工人是一样的。员工有不同的偏好，他们（很可能）知道什么类型的音乐有助于他们优化运营。
关于扬声器系统：那么，如果你想通过工作场所的扬声器系统播放音乐吗？在这样做之前，请确保您的员工同意。如果顾客能听到音乐，检查它是否合适。远离冒犯性或分散注意力的音乐。
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创建解决音乐问题的策略
无论你是允许，不允许，还是限制工作场所的音乐，你都应该制定一项政策，并把它添加到你的员工手册. 这可以帮助您和您的员工避免混淆。
如果你限制员工听音乐的能力，包括以下信息:
- 哪些姿势可以听音乐
- 员工如何听音乐
- 最佳做法
你可能不允许某些姿势听音乐。例如，你可以限制直接与客户打交道或与其他员工密切合作的员工听音乐。如果客户或同事对听音乐的员工有问题，试图引起他们的注意可能会令人沮丧。
也许你对员工如何听音乐有规定。您可能允许音乐，但不允许流媒体服务。流媒体是指员工使用应用程序或网站收听未下载到设备上的音乐。
员工听音乐时要有礼貌。他们不应该大声唱歌。而且，音量不能太大，以至于员工听不到其他声音。
耳机与安全
在某些行业，如建筑业，戴耳机可能是危险的。根据您的业务，您可能需要限制听音乐，以确保员工的安全。
如果你的工作是危险的或有可能导致受伤，你的员工应该远离使用耳机。在他们的耳朵里播放音乐会导致员工没有意识到他们周围的环境。
例如，你有一名员工操作重型机械，戴着耳机听音乐。一个问题出现了，一个同事试图引起他们的注意。因为音乐，操作机器的工人听不到。通过控制听音乐来避免这样的问题。
记住OSHA（职业安全与健康管理局）管理工作场所的安全。职业安全与健康管理局关于在工作场所播放音乐的法律之一是，音乐播放器耳机不被视为听力保护装置，不受噪音和有害噪音的影响。
本文从2017年8月25日开始更新。
这不是法律意见；欲了解更多信息，请请点击这里。
