纽约州、加利福尼亚州和马萨诸塞州等州都有带薪探亲假项目，让员工可以休探亲假带薪假期因为医疗和家庭问题与一些州一样，华盛顿特区也在2019年启动了PFL项目。

继续往下读，了解华盛顿特区带薪探亲假计划的所有情况，包括缴款率、员工资格等。

华盛顿带薪家庭假计划

华盛顿特区的带薪家庭假是一个由雇主全额资助的项目。因为该计划是雇主专属的，雇主不需要从员工工资中扣缴保费。

如果雇主至少有一名雇员在华盛顿特区工作，就必须享受带薪探亲假。您的企业规模(例如，50名员工)对您是否必须向D.C. PFL捐款没有影响。

如果你被华盛顿特区失业补偿法案覆盖，你必须向华盛顿特区PFL捐款。基本上，华盛顿特区的所有雇主都需要支付工资失业保险(UI)必须参加。这也包括非营利性组织和支付失业保险税的家庭雇主。

自由职业者个人可以选择加入华盛顿特区的探亲假计划。

PFL为符合条件的员工提供带薪假期，以应对某些与家庭或医疗相关的情况。

该计划允许符合条件的员工带薪休假:

• 与新生儿的关系(8周以内)
• 照顾重病家庭成员(最长6周)
• 处理严重的健康问题或死产或流产(最长6周)
• 休产前医疗假，包括常规和特殊预约、检查和治疗(孩子出生前2周)

在52周的工作期内，雇员除了享有最长的育儿假外，还可享有两周的带薪产前假。但是，雇员不能得到任何超过最长病假(六周)的带薪产前假和病假。

员工的资格

有几个因素决定了一名员工是否有资格申请华盛顿PFL。员工必须满足以下条件之一才能获得PFL:

• 为有医保的雇主工作，并有超过50%的时间在华盛顿为该雇主工作
• 受雇于华盛顿特区有医保的雇主，为该雇主工作了大量时间，并且在其他司法管辖区的时间不超过50%
• 是否选择参加华盛顿PFL项目并在华盛顿完成至少50%的工作的个体经营者

员工不需要工作一定的时间就有资格获得华盛顿特区PFL。然而，雇主必须报告雇员的工资，以便雇员获得PFL福利。

贡献率

同样，华盛顿特区的带薪家庭假完全由雇主提供资金。这意味着雇主不会从雇员工资中扣下PFL。

华盛顿PFL计划的缴费率为每位员工工资的0.62%。雇主必须按季度向华盛顿特区缴纳会费。季度会费是基于上一季度的工资。

每季的缴交日期包括:

• 4月30日第一季
• 7月31日第二季度
• 10月31日第三季度
• 1月31日第四季度

雇员的福利数额以他们的工资为基础。当前每周福利金额为1009美元．

计算直流PFL的例子

假设你的员工税前工资是1000美元。你按周付给员工工资。要计算D.C. PFL，请乘以员工的每周工资工资总额了0.62%。

总工资X 0.62% =雇主D.C. PFL缴款

1000美元x 0.62% = 6.20美元

对于这名员工，你必须为D.C. PFL的每个工资贡献6.20美元。你每年为这名员工的贡献是322.40美元(6.20美元X 52周)。

记住，不要从员工的总工资中扣除D.C. PFL。作为雇主，你必须缴纳保险费。

记住，如果员工的工资波动(如加薪或降职等)，你的贡献可能会随着时间的推移而增加或减少。

华盛顿特区的网站还提供了一个方便的计算器，以确定雇主需要缴纳多少工资。

华盛顿报道

与失业保险税类似，雇主还必须提交带薪探亲假的季度工资报告。

使用形式UC-30每季度向华盛顿特区报告雇主PFL缴款情况。雇主记录PFL缴款的方式与他们记录和归档失业保险季度报告的方式相同。适用雇主将通过邮件收到UC-30表格。

你不需要提交两份UC-30表格。您可以使用一个表格涵盖UI和PFL工资。

工资记录和带薪家事假

雇主必须保持工资记录至少三年。

您的D.C. PFL记录必须包括您的雇员姓名、ssn、支付期间日期、每个期间的工资和雇佣日期。

简而言之，华盛顿特区PFL

如果你觉得被信息压垮了，你不是一个人。以下是华盛顿特区新的带薪探亲假计划的细目:

• PFL仅供雇主缴纳
• 华盛顿特区的雇主必须缴纳每位适用员工工资的0.62%
• 符合条件的员工可以在某些与家庭或医疗有关的情况下休带薪假
• 休假的时间长短取决于休假的原因
• 个体经营者可以选择加入这个项目
• 目前每周福利金额为1,009美元
• 雇主必须每季度向华盛顿提交一份报告

联系华盛顿特区有关新的带薪家庭假计划的更多信息。华盛顿特区还提供了一个在线雇主工具包，以回答有关PFL项目的问题。

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本文已从2019年6月12日的原始发表日期进行更新。

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