直接补偿津贴，补偿和更多

直接补偿包括什么?工资教程

一个组织为回报其员工的服务而提供的金钱利益被称为直接薪酬．这包括员工的基本工资(小时工资或年薪)，基于绩效的可变薪酬，奖金(特殊场合或杰出表现的奖励)以及股票期权(购买部分业务作为杰出服务的奖励)。

直接补偿的类型

下面将讨论直接补偿的一些关键组成部分。

直接补偿包括支付给工人的基本年薪或小时工资，作为他们为公司服务的回报。它指的是在一小时、一周、一个月或一年等特定时间内完成工作而获得的金钱福利。它包括工人的经济补偿，合同支付，计划外的时间支付，加班费，以及任何追溯工资。

公司可能会为员工提供用车和/或燃油补贴。他们还可以支付雇员的停车费、公共交通费用或出租车费用。

如果工人因为工作原因不得不搬迁，公司可能会给他们的工人提供住房补贴。一些公司甚至提供住宿，以促进搬迁过程。

公司可以为工人提供医疗报销，不仅包括工人自己，也包括他们的家庭成员。索赔包括医疗账单和健康保险的偿还。

有些组织为雇员提供假期和休闲旅行津贴。这些津贴是根据雇员的职位和在公司服务的年资来计算的。

直接补偿还包括一些特殊津贴。这些费用包括餐费、佣金、移动电话费、差旅费、俱乐部会员费、保险、减息贷款等等。

其他直接补偿方案包括与出色表现挂钩的激励性薪酬和特殊场合的临时奖金。有关激励性薪酬的深入了解，请参阅人力资源管理学会．

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