&定义

术语的定义
“1.5倍”指的是每小时工资的最低工资标准加班补偿．它包括雇员一小时的正常工资(必须至少等于联邦最低工资)，加上该数额的一半，或他超时工作每小时工资的150%。

扩展定义
根据《公平劳动标准法》(FLSA)，任何未明确豁免的雇员，在雇主允许他每周工作超过40小时的任何时间内，都有权获得不少于其正常小时工资的1.5倍的加班费。16岁或16岁以上的雇员每星期合法工作的小时数没有上限，只要他在任何超过40小时的时间里得到至少1.5倍的工时。工作周不需要与日历周直接对应，而是由连续7个24小时或168小时的任何固定和定期循环周期组成。如果雇员按两周支付工资，两个工作周内的工作时数不得平均，以确定雇员是否有权加班费;每个工作周都是单独计算的。《劳动法》不允许雇员在周末或节假日加班，除非在这些天工作导致雇员在工作日的总工作时间超过40小时。员工不得自愿放弃加班工资1.5倍的权利。每个州可能都有关于工资和加班的额外法律;在州和联邦法律不一致的情况下，雇员有权获得更高的补偿。

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