使用公司贡献公式
想要贡献员工扣除百分比的公司可以设置单一或分层公式计算基于员工扣除额。
我应该什么时候使用贡献公式方法？
如果你根据员工的扣除额按百分比缴纳，但你不受限制，则使用公司供款公式。这方面的一个用例是退休计划，比如401ks和ira，员工决定他们将“贡献”到退休计划中的工资扣减额。采用公式法，工资扣减可以随员工意愿波动，缴费金额也会相应调整，向下或向上，达到一定的上限。
例如，如果您有一个“固定”每月溢价的“固定”百分比，则不会使用公式贡献方法，例如，占整个健康保险费的50％。在这种情况下，您将能够计算您的业务为每个覆盖级别提供更简单的“固定美元”贡献方法。差异是了解您为基于员工工资扣除金额的贡献金额，与您的公司缴款金额更改。查看我们的帮助文章PATRIOT软件的公司水平贡献学习如何建立一个固定的美元捐款。
如何设置公司配方方法贡献？
要添加新公司的付费贡献，请看PATRIOT软件的公司水平贡献。
利用公式方法，可以设置雇主贡献以基于公式自动计算。有两种类型的公式：单身和分层。
如果你选择了单公式方法，你会看到下面的语句:
扣除金额为工资的__%
无论扣除方法是固定的美元还是百分比，这些公式都将发挥作用。
单一的公式示例
让我们假设您的公司提供50％的退休储蓄匹配，高达薪酬的6％。以下是公式计算如何在薪水上工作：
让我们假设约翰的总支付是500美元，他的储蓄扣除为15％，这将是75.00美元。
由于扣除金额75.00美元超过了工资最高30.00美元的6%，系统将限制雇主缴纳最高30.00美元的50%，即15.00美元。
现在让我们假设约翰的总支付仍然是500美元，但他的储蓄扣除现在是6％，这将是30美元。
由于扣除额30.00元与最高工资30.00元的6%相同，系统会按扣除额30.00元(15.00元)的50%计算雇主供款。
现在让我们假设约翰的总支付仍然是500美元，但他的储蓄扣除现在是3％，这将是15.00美元。
由于约翰的扣除不超过30美元的支付的6％，因此该系统将以每年15.00美元的50％的50％的扣除，该系统将贡献为7.50美元。
通常，退休储蓄计划旨在在雇主匹配上放置最大值，因此在计算匹配时，公式是有用的。
这分级式公式该方法最常用于安全港退休计划，雇主匹配的最低金额可以是100%扣减，最高扣减3%，然后50%，最高扣减2%。
如果选择分层式方法，您将看到以下语句：
扣除金额为工资的__%
__％扣除到下一个__％的薪酬
__％扣除到下一个__％的薪酬
例如，安全港计划的公式是这样的:
100％扣除3％的工资
50％推论到下一个2％的工资
__％扣除到下一个__％的工资（第三层可以留空）
分层式示例1：
让我们假设您的公司提供退休储蓄储蓄港匹配100％的扣减高达3％的薪酬，然后50％的扣除到未来2％的薪酬。以下是公式计算如何在薪水上工作：
让我们假设约翰的总支付是500美元，他的储蓄扣除为15％，这将是75.00美元。然后按顺序施用公式层。在这个例子中，约翰的15％的薪水扣除超过公式最大值，因此将应用“薪酬百分之”。
第一层公式是他薪酬的3％的100％，这是15.00美元
第二层公式将通过在他的工资的5％之间的差异和他的薪酬3％的薪酬和将第二层配方应用于差异：
5％的工资：25.00美元
3％的工资：15.00美元
差异：$ 10.00
第二层公式是10美元的50%是5美元。
雇主缴款总额为15.00美元（第一层公式）+ 5.00美元（第二层公式）= $ 20.00
分层式示例2：
现在让我们假设约翰的总工资仍然是500美元，但他的储蓄扣除现在是4%，也就是20美元。在这个例子中，John的4%的工资扣除额超过了第一级“工资%”的最大值，但没有超过第二级。
第一层公式是他薪酬的3％的100％，这是15.00美元
第二层公式只适用于4％，因为他的扣除是4％。他支付的4％的差异和他的支付的3％：
4%的薪酬:20.00美元
3％的工资：15.00美元
差异：5.00美元
第二层公式将是5.00美元的50％是2.50美元。
雇主供款总额为$15.00(第一层级公式)+ $2.50(第二层级公式)= $17.50
分层配方例3：
现在让我们假设约翰的总支付仍然是500美元，但他的储蓄扣除现在是2％，这将是10.00美元。在这个例子中，约翰的2％的薪水扣除不超过层的“薪酬百分比”。
第一层公式将是他薪酬的2％的100％，这是10.00美元。
第二层公式不适用，因为他的扣除额只有2%。第二层公式是0美元。
雇主捐款总额为10.00美元（第一层公式）+ 0美元（第二层公式）= 10.00美元。