在工资单中使用休息时间

背景

如果你跟踪员工的可用时间和休假时间，比如假期或病假，有几件事需要注意，这取决于你输入员工休假时间的方式和时间。

2020年4月更新:我们增加了三种预先设定的小时类型，用于COVID-19带薪休假。参见我们的帮助文章在爱国者软件为COVID-19设置员工带薪休假．

如果你有时间和出席

作为考勤客户，我们建议您或您的员工直接在员工的考勤卡上输入休假或病假时间，因为他们使用这些时间。这将自动调整员工的休假余额，并将自动导入这些小时当您把考勤卡送到工资单上支付。

你也可以直接在员工的“请假管理”页面上进行调整，但是，如果你没有在考勤卡上输入工时，你就需要输入手动将这些小时数添加到小时工的工资单中来支付这些时间。如果你支付的是正常工资，就没有必要为带薪员工添加这些，但如果你想要在工资报表中显示休假时间，你可以。

如果你有没有时间和出席的工资表

为了跟踪员工使用工时的每个日期，您可以直接在员工的“管理休假”页面进行调整。看到编辑员工的休假平衡为更多的细节。我们建议您在他们的“管理时间休息”页面上输入所花的时间之前你运行工资表是为了追踪工时被占用的确切日期。但是，您仍然需要手动将这些小时数添加到小时工的工资单中来支付这些时间。如果你支付的是正常工资，就没有必要为带薪员工添加这些，但如果你想要在工资报表中显示休假时间，你可以。

如果您在工资表中输入工时而没有先在“管理工时”中输入所占用的日期，工资表将使用工资期间的最后日期来一次性记录工时。这将出现在您的员工“管理时间休假”页面作为工资调整。如果工资表中支付的工时数与“管理时间休假”中已经输入的工时数有差异，也将记录工资表调整。