你想给你的员工吗带薪假期从工作吗?如果你选择提供带薪假期作为员工福利，你可能不知道该提供多少天。为了保持竞争力，看看国家平均假期时间。

带薪假期福利

在我们深入探讨小企业的平均假期时间之前，让我们先来看看提供假期的好处。

有了带薪假期，员工在不上班的时候就能拿到他们的固定工资。这让他们有时间和家人在一起，专注于自己的爱好，或者只是从工作中休息一下。

听起来很适合你的员工，对吧?是的，但是带薪假期不仅仅对员工有好处。这对你的生意也有好处。

在休假后，员工可能会:

• 富有成效的
• 创新
• 放松
• 订婚了
• 平衡

当员工的工作效率、创新能力和参与度提高时，企业的底线就会上升。更不用说，提供这种福利可以降低员工流失率，提高员工满意度。

好吧，好吧，你在考虑提供带薪假期。现在，你可能想知道多少带薪休假是太多的。

提示平均休假时间。

平均假期时间

虽然公司并不要求员工带薪休假，但大多数公司都要求员工带薪休假。根据劳工统计局(BLS)的数据，76%的私营企业工人收到的带薪假期。

许多企业主，尤其是那些新雇主，努力制定一个公平合理的假期政策。在确定你的标准假期政策时，考虑全国范围内的企业每年提供的平均假期。

看看这些来自劳工统计局的统计数据就可以开始了。这些统计数据是根据员工在企业的服务年限分组的。

在一家公司工作多年的员工每年的平均带薪假期1-5年就是10天。

为企业工作多年的员工5-10年的平均假期为15天。

在一家企业工作过的员工的平均休假天数10-20年领取是17。

最后但并非最不重要的是，在企业工作了多年的员工20年以上的人平均有20天假期。

额外的休息日

除了带薪假期，很多公司还提供额外的带薪假期，比如假期和病假。

标准的带薪假期

根据劳工统计局，79%的私营企业工人享有带薪假期。然而，在法律上你没有义务给员工带薪假期。

你所在的行业可能会影响到有带薪假期的员工数量。例如，只有56%的服务行业员工有带薪假期。另一方面，96%的管理、商业和金融职业都有带薪假期。

那么，你在考虑给员工带薪假期吗?如果是这样，你可以观察美国联邦法定假日,这是:

• 新年的第一天
• 马丁·路德·金纪念日
• 总统纪念日
• 阵亡将士纪念日
• 独立日
• 劳动节
• 哥伦布发现美洲纪念日
• 退伍军人节
• 感恩节
• 圣诞节

生病的时间支付

大部分私营工业工人(73％)有权享有带薪病假。

在许多州，为员工提供带薪病假是一种选择。但如果你的生意处于带薪病假法，你必须提供带薪病假。

以下是目前有带薪病假法律的州:

• 亚利桑那州
• 加州
• 康涅狄格
• 缅因州
• 马里兰
• 麻萨诸塞州
• 密歇根
• 新泽西
• 俄勒冈州
• 罗德岛州
• 佛蒙特州
• 华盛顿
• 华盛顿特区

请注意各州的带薪病假法律，这一法律正越来越受欢迎。在制定公司的休假政策时，也别忘了把这些因素考虑进去。

制定你的假期政策

当你为小企业制定标准假期政策时，你可以使用平均假期天数。或者，您可以将其用作开发适合您业务的策略的指南。

请记住，不同行业的平均假期可能有所不同。并不是所有行业都提供相同的带薪假期。

在创建假期政策时，您可能需要想出一些额外的规则。以下是一些你可能在假期政策中设定的条件:

• 员工在带薪休假前必须提前#天/周通知你
• 员工一次休假不得超过#天
• 不超过#员工可以在同一天请假
• 员工可以在年底把未用的假期兑换成现金
• 员工每年只能使用#天
• 员工必须使用带薪假期，否则年底就会失去假期(除非你所在的州禁止使用或失去政策)

你可以选择把假期、病假和事假放在一个带薪休假政策下。有了带薪休假政策，你的员工可以有固定的天数，他们可以出于任何个人原因休假。不管你决定做什么，把你的保单加到员工手册．

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这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。