通常，雇主可以选择是否给员工提供带薪假期，比如病假。但这取决于你的办公地点，你可能没有选择。渐渐地，各州的带薪病假法律也在逐渐增多。
如果你的员工在一个强制病假的州工作，你必须遵守。但要想保持顺从，你首先必须了解州病假法。
那么，哪些州有带薪病假呢?城市可以制定带薪病假法律吗?继续阅读你需要的信息，使你的小公司的事情合法。
带薪病假法有什么作用?
当你的员工得了流感，他们最不想做的事情就是起床工作。更不用说，你可能不希望他们感染你公司的每个人。
带薪病假法律有助于规避这类问题。
病假是员工或其家人生病时可以休的时间。有了带薪病假，员工得到的工资与工作时一样。请记住带薪病假不同于各州的带薪家庭假法律．
目前，没有联邦病假法(除了根据家庭第一冠状病毒反应法案）.然而，有15个州和华盛顿特区除了临时的COVID - 19法律外，还提供州病假工资。
州病假法确保法律涵盖的所有企业为生病的员工提供带薪假期。
一般来说，各州的带薪病假法律规定了一些信息，比如应计时间费率、最高应计限额以及雇主必须遵守的法律。雇主可以选择超越国家要求（例如，让员工累积的时间超过累积限额）。
各州的带薪病假法律
那么，员工请病假时，你有责任支付工资吗?如果你所在的州有带薪病假的法律，答案是肯定的。
以下是已经或即将实施的州休假法(点击州了解更多):
各州的带薪病假法律也有所不同。各州法律之间的主要区别之一是员工能多快获得带薪病假。
然而，所有州都允许雇主“提前安排”病假时间。提前休假是指雇主在年初一次性给员工带薪病假的时间。
准备好了解更多关于各州病假法律的信息了吗？以下各节详细介绍了有关法律的重要信息，包括：
- 哪些雇主必须遵守法律
- 员工可以用带薪病假做什么
- 权责发生率和上限
- 员工必须等待多长时间才能使用挣来的时间
- 累积和未使用的带薪病假会发生什么情况
- 到哪里去获取更多信息
亚利桑那州
亚利桑那州的带薪病假法是根据2017年制定的《公平工资和健康家庭法案》制定的。
合资格雇主
亚利桑那州的所有雇主都要遵守带薪病假法律，包括小企业主。然而，雇主的规模会影响最高应计限额。
带薪病假使用
员工在寻求医疗照顾或处理精神或身体疾病、受伤或其他健康状况时，可以使用带薪病假。
亚利桑那州的员工也可以利用带薪病假照顾家人。根据亚利桑那州法律，家庭成员是雇员的：
- 子女（亲生子女、领养子女、寄养子女、继子女、家庭伴侣的子女，或该雇员以父母身份抚养的任何子女）
- 父母(生身父母、领养父母、寄养父母、继父、配偶或家庭伴侣的父母，或任何代替雇员、其配偶或家庭伴侣的父母)
- 配偶或同居伴侣
- 祖父母和孙子
- 兄弟姐妹
- 同等家庭成员
应计利率和上限
在亚利桑那州，员工每工作30小时可获得1小时的带薪病假。亚利桑那州的带薪病假限制取决于企业规模。
雇员人数在15人或15人以上的雇主:雇员每年最多可获得40小时带薪病假。
雇员少于15人的雇主:雇员每年最多可以获得24小时带薪病假。
等待期
当员工开始在亚利桑那州的一家公司工作时，他们就开始累积赚取的带薪病假。雇主可以让雇员使用累积的病假，也可以规定90天的等待期。
移行规则
如果你是亚利桑那州的雇主，你必须让你的员工将未使用的病假（最高累计）结转到下一年。或者，你可以支付未使用的病假。
提前请假的雇主不需要让员工加班。
的更多信息
看看亚利桑纳州的网站查阅有关强制性带薪病假法的更多资料。
加州
加利福尼亚州的带薪病假法于2015年生效。继续阅读，了解您需要的有关加利福尼亚州应计利率和限额、等待期等的答案。
合资格雇主
所有雇主，无论规模大小，都必须为为其工作至少30天的员工提供带薪病假。
然而，也有例外。与员工达成集体谈判协议的航空公司和雇主不必提供国家规定的带薪病假。
带薪病假使用
加州员工可以使用带薪病假，如果他们或家人需要:
- 预防保健或诊断(例如，注射流感疫苗)
- 对健康状况的护理或治疗
- 成为家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者后的时间
根据加州的带薪病假法，家庭成员包括父母、子女、配偶、注册的家庭伴侣、祖父母、孙辈和兄弟姐妹。
应计利率和上限
员工每工作30小时可获得1小时的带薪病假。雇主可设定每年48小时的累积上限，以及每年3天或24小时的使用上限。
等待期
同样，雇员必须为同一雇主工作至少30天，才有资格享受带薪病假。雇员在为雇主工作90天后可以开始请病假。
移行规则
加州法律要求雇主允许员工年复一年地保留累积的病假。
如果员工加班，雇主可以将累计带薪病假限制在48小时以内。
的更多信息
你可以通过以下网站了解更多关于带薪病假的法律加州的官方网站．
科罗拉多州
科罗拉多州的带薪病假法于2021年1月1日生效。《健康家庭和工作场所法》要求，从2022年开始，所有雇主都要给员工带薪病假。到2021年，只有员工人数在16人或16人以上的雇主才能提供带薪病假。
合资格雇主
所有拥有16名或16名以上雇员的雇主都必须在2021年提供带薪病假。2022年，所有雇主，无论规模大小，都必须提供带薪病假。
带薪病假使用
在科罗拉多州，员工有什么理由可以请带薪病假?雇员可为其或其家人请带薪病假，理由如下:
- 精神或身体疾病或伤害，包括诊断和治疗
- 预防性医疗
- 与家庭虐待、性攻击或骚扰有关的原因
- 学校或托儿所因公职人员宣布的公共卫生紧急情况而关闭
根据科罗拉多州的带薪病假法，家庭成员是指通过血缘、婚姻、民事结合或收养关系存在的直系亲属。家庭成员还包括雇员代替父母的子女或人，以及雇员提供健康或安全相关护理的任何人。
应计利率和上限
雇员每工作30小时可增加1小时的收入。科罗拉多州要求最多48小时的带薪病假。
科罗拉多州还要求雇主在公共卫生紧急情况下提供额外的带薪病假。工资是根据员工工作的小时数计算的。
等待期
根据科罗拉多州的法律，雇主不得对带薪病假施加等待期。员工可在累积工时后立即使用。
移行规则
那么，如果一名员工在一年内没有使用任何带薪病假呢?员工可以将48小时的未用带薪病假留用到下一年。
的更多信息
看看科罗拉多州网站为更多的信息。
康涅狄格
康涅狄格州的强制病假法始于2012年，是美国第一个强制病假法。
合资格雇主
所有雇主（定义为“雇主“根据康涅狄格州法律），拥有50名或50名以上员工的员工必须为其员工提供带薪病假。
员工必须平均每周工作10小时或以上才有资格休带薪病假。
带薪病假使用
那么，康涅狄格州的员工可以用带薪病假做什么？员工可以将时间用于他们或其配偶或子女的：
- 疾病、伤害或健康状况
- 医疗诊断或预防性医疗
- 对身体或精神疾病的护理或治疗
康涅狄格州的员工如果是家庭暴力或性侵犯的受害者，也可以使用带薪病假。
应计利率和上限
员工每工作40小时累积一小时带薪病假。康涅狄格州的最大累积限额为每年40小时。
等待期
员工只有在公司完成680小时的工作后才能使用带薪病假。
如果员工每天工作8小时，这意味着他们可以在工作85个工作日后请带薪病假。
移行规则
年底未使用和赚取的休假时间会发生什么情况？员工每年最多可加班40小时。
的更多信息
前往康涅狄格的网站查阅更多有关带薪病假法律的资料。
缅因州
缅因州的新法律“一项授权员工带薪休假的法案”要求雇主允许员工以任何理由休假，而不仅仅是病假。
合资格雇主
10名或10名以上员工每年工作超过120小时的雇主必须提供带薪休假(不包括季节工）.
带薪休假使用
如上所述，员工可以出于任何原因使用带薪休假。
如果你以任何理由拒绝休假，你必须提供过度困难的证明。考虑制定并发布一份书面政策，概述除紧急情况、疾病或突发需要外的带薪休假限制时间。
应计利率和上限
缅因州员工每工作40小时可获得一小时带薪休假。每年最多应计40小时带薪休假。
等待期
一旦员工开始为缅因州的雇主工作，他们就开始累积假期。他们可以在工作120天后使用自己的工作时间。
移行规则
员工可留用40个小时至下一年。然而，员工在下一年可以累计的时间是基于员工结转的小时数。
例如，一名员工从2021年到2022年的工作时间超过20小时。2022年，雇员最多可累积20小时（除非雇主提供额外假期）。
的更多信息
你可以在网上查看有关这项突破性法律的更多信息缅因州的网站．
马里兰
马里兰州的带薪病假和安全休假法被称为马里兰州健康工薪家庭法案。该法律于2018年制定。
合资格雇主
根据《马里兰州健康工作家庭法案》，拥有15名或15名以上员工的雇主必须提供带薪病假。
员工必须每周工作至少12小时才有资格享受带薪病假。
如果你是马里兰州的雇主，雇员少于15人，你可能必须为某些雇员提供无薪假期。请联系马里兰州，了解更多有关无薪病假责任的信息。
带薪病假使用
那么，马里兰州的员工可以用带薪病假做什么？
根据州法律，员工可以为自己或其配偶、子女、父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹休带薪病假。员工可以利用自己或家人的假期：
- 照顾或治疗身体或精神上的疾病、伤害或状况
- 获得预防保健
- 在遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪后寻求服务
此外，员工在休假时可以使用带薪病假育婴假．
应计利率和上限
在马里兰州工作的雇员每工作30小时有权享受一小时带薪病假。
雇主可以设定每年40小时的累积上限。此外，雇主可能会将雇员的累计工作时间限制在64小时以内。
等待期
在使用带薪病假之前，员工必须为公司工作至少106天(15周)。
移行规则
马里兰州法律允许雇员在一年到下一年期间带薪病假超过40小时。同样，请记住，累计总时间不能超过64小时。
的更多信息
看看马里兰州国家网站查阅更多有关带薪病假的资料。
麻萨诸塞州
马萨诸塞州的挣病假法始于2015年。如果你是马萨诸塞州的雇主，你的带薪病假职责是什么？
合资格雇主
州法律要求所有拥有11名或11名以上雇员的马萨诸塞州雇主提供带薪病假。而且，雇员人数少于11人的雇主必须提供无薪病假。
一些雇员被免除病假，包括美国政府工作人员和大学勤工俭学项目的学生。
带薪病假使用
员工可以为自己或孩子、配偶、父母或配偶的父母请带薪或无薪病假。带薪和无薪病假涵盖:
- 对身体或精神疾病、伤害或医疗状况的护理
- 专业的医疗诊断或护理
- 预防性医疗护理或常规预约
- 家庭暴力后的服务(如辅导或法律行动)
- 往返于有资格的预约
应计利率和上限
雇员每工作30小时可享有1小时的带薪病假。员工每年最多可以积累40个小时。
等待期
一旦雇员开始为雇主工作，他们就开始累积病假。然而，他们必须等到开始在企业工作后的第90个日历日。
移行规则
通常情况下，员工每年可以带着超过40个小时的未使用和带薪病假到下一年。然而，如果雇主在年初一次性提供带薪病假，他们就不必让员工加班。
的更多信息
想知道更多关于马萨诸塞州挣病假法的信息吗？查看国家网站了解更多。
密歇根
2019年3月，密歇根州的《带薪医疗假法案》生效。
合资格雇主
并不是所有的密歇根雇主都必须提供带薪病假。而且，并不是所有的员工都受到病假法律的保护。
雇员超过50人的雇主必须提供带薪病假。然而，政府职位则不受此限制。
豁免雇员的例子包括那些在前一年每周工作少于25小时的员工和那些获得豁免的员工加班工资．
带薪病假使用
员工可以为自己或家庭成员使用带薪休假，前提是：
- 对身体或精神疾病、伤害或健康状况需要照顾
- 寻求医疗诊断、护理或治疗
- 获得预防保健
- 经历因公共卫生紧急情况而由公职人员下令关闭主要工作场所的情况
- 需要照顾因公共卫生紧急情况而被政府官员下令关闭学校或看护场所的儿童
- 接触过传染病吗
在家庭暴力或性侵犯之后，员工也可以使用带薪病假。
“家庭成员”一词包括以下内容：
- 子女（亲生子女、领养子女、寄养子女、继子女、家庭伴侣的子女，或该雇员以父母身份抚养的任何子女）
- 父母(生身父母、领养父母、寄养父母、继父、配偶或家庭伴侣的父母，或任何代替雇员、其配偶或家庭伴侣的父母)
- 配偶或同居伴侣
- 当员工还是未成年孩子时，代替父母的人
- 祖父母和孙子
- 亲生的、寄养的和收养的兄弟姐妹
应计利率和上限
雇员每工作35小时可获得1小时的带薪病假。雇主可将累计工时限制在每周1小时或每年40小时。
等待期
虽然应计费用立即开始，但员工在开始工作后的第90个日历日之前不能休带薪病假。
移行规则
员工每年可以加班超过40个小时。然而，在年初一次性给员工发放奖金的雇主不必让员工把未使用的时间保留下来。
的更多信息
去密歇根的状态页面了解更多关于带薪病假的法律。
内华达
和缅因州一样，内华达州的带薪休假法允许符合条件的员工以任何理由休带薪假。
合资格雇主
雇员人数超过50人的私营雇主有责任为每位雇员提供带薪假期。
然而，雇主在入职的头两年不必遵守内华达州的带薪休假法。
带薪休假使用
员工可以以任何理由使用累算休假，包括病假。而且，员工可以不用向雇主提供理由就可以休带薪假。
应计利率和上限
根据内华达州的法律，符合条件的员工每工作一小时至少能获得0.01923小时的带薪休假。
内华达州的带薪休假规定没有明确限制员工可以累积的带薪休假金额。但是，你可以将员工的带薪假期限制在每年40小时。
等待期
员工可以在入职第90天开始使用累算带薪假期。
移行规则
员工可以将累积的带薪假期结转。然而，雇主可以将每个福利年度的结转时间限制在40小时。
的更多信息
你可以在网上找到更多关于内华达州带薪休假法的信息国家网站．
新泽西州
新泽西州的病假法律始于2018年10月。
合资格雇主
新泽西州的所有雇主，无论规模大小，都必须遵守该州的带薪病假法律。
带薪病假使用
员工可以为自己或家人休带薪病假：
- 治疗精神或身体疾病的诊断、护理、治疗或康复
- 受伤或其他不良健康状况
- 预防性的医疗保健
- 家庭暴力或性暴力后寻求服务
- 工作场所或儿童学校因公共紧急情况关闭
- 参加与孩子学校有关的会议、活动等所需的时间。
根据新泽西州的法律，“家庭成员”指的是员工的孩子、孙子、兄弟姐妹、配偶、家庭或民事伴侣、父母或祖父母。配偶的父母、祖父母、兄弟姐妹或其他家庭成员也包括在内。
应计利率和上限
根据新泽西州的带薪病假法，员工每工作30小时可获得1小时的工资。此外，雇主可以将年度累计工作时间限制在40小时。
等待期
当员工开始在企业工作时，他们就开始累积带薪病假。但是，员工必须在公司工作满120天才能请带薪病假。
移行规则
员工每年可以保留超过40个未使用的带薪病假小时。
的更多信息
您可以查看新泽西州的网站，以了解有关赢得病假的更多信息。
纽约
纽约州的带薪病假法于2020年4月签署成为法律。
合资格雇主
五名或五名以上雇员或净收入超过100万美元的雇主必须提供带薪病假。雇员少于五名、净收入不超过100万美元的雇主必须提供无薪病假。
带薪病假使用
雇员或其家属如因下列原因受到影响，可使用累算病假:
- 精神或身体上的疾病、伤害或健康状况
- 对精神或身体疾病、伤害或健康状况的诊断、护理和治疗
- 处理家庭暴力、家庭犯罪、性犯罪、跟踪或人口贩运的受害者
应计利率和上限
员工每工作30小时可累积一小时带薪病假。
雇主可以限制雇员每年带薪病假的累计金额。权责发生上限是基于你有多少员工:
- 在上一纳税年度，少于五名员工且净收入超过100万美元：40小时无薪病假
- 5 - 99名员工:每年40小时带薪病假
- 100名或以上员工:每公历年有薪病假56小时
等待期
该州尚未公布等待期规则。
移行规则
该州还没有宣布结转规定。
的更多信息
看看纽约的网站有关带薪休假和相关福利的更多信息。
俄勒冈州
俄勒冈州的带薪病假法于2016年1月生效。如果你是俄勒冈州的雇主，继续往下读，看看它是如何影响你的。
合资格雇主
在俄勒冈州雇用至少10名雇员的雇主必须提供带薪病假。如果雇主在波特兰有业务，如果他们至少有六名员工，他们必须提供带薪病假。
没有要求提供带薪病假的小企业必须提供无薪病假。
带薪病假使用
俄勒冈州的员工可以用带薪病假做什么?
根据俄勒冈州的带薪病假法律，员工可以为自己或家人申请病假:
- 对精神或身体疾病、伤害或健康状况的照顾
- 医疗诊断、护理或治疗
- 预防保健
俄勒冈州将以下人归类为家庭成员:
- 配偶
- 国内合作伙伴
- 孩子
- 父母（包括配偶或伴侣的父母）
- 祖父母和孙子
- 任何与员工有代父母关系的人
此外，俄勒冈州允许员工使用带薪病假：
- 照顾婴儿或新收养的孩子
- 从使雇员不能履行至少一项工作职责的健康状况中恢复或寻求治疗
- 处理因家庭成员死亡而缺席的事宜
- 在遭受家庭暴力、骚扰、性侵犯或跟踪后寻求服务
- 处理工作场所或孩子学校的突发公共卫生事件
- 将累积病假时间捐赠给另一位符合病假使用要求的员工(如果雇主有相关政策)
应计利率和上限
俄勒冈州的员工每工作30小时可获得1小时的带薪病假。或者，员工每工作40天可累积三分之一的小时。
员工每年最多可累积40小时。
等待期
尽管员工可以立即开始累积带薪病假，但他们必须等到第91个日历日才能开始使用累积时间。
移行规则
俄勒冈州员工每年可以休超过40小时的带薪病假。然而，雇主可以将雇员的总应计余额限制在80小时。提前下班的雇主不需要让员工加班。
的更多信息
看看俄勒冈州的官方网站查阅更多有关带薪病假的资料。
罗德岛州
罗德岛州于2018年7月制定了《家庭和工作场所健康与安全法案》。
合资格雇主
有18名或以上雇员的雇主必须提供带薪病假。如果你是罗得岛州的雇主，雇员少于18人，提供无薪病假。
带薪病假使用
员工可以为自己或家人请带薪病假:
- 当他们病得不能工作时，就呆在家里
- 受伤时寻求治疗
- 参加一个常规的医疗预约
- 处理家庭暴力、性侵犯或跟踪的影响
应计利率和上限
在罗得岛州，带薪病假的累积率是每工作35小时一小时。员工可以挣40个小时。
等待期
尽管员工可以立即获得带薪病假，但他们必须经过90天的等待期才能休假。
移行规则
雇主必须让雇员保留未休的带薪病假。或者，雇主可以根据员工的累计工作时间支付工资。
的更多信息
去罗得岛州网站查阅更多有关带薪病假法律的资料。
佛蒙特州
佛蒙特州的带薪病假法于2017年生效。
合资格雇主
佛蒙特州的所有雇主都必须为员工提供带薪病假。
有些例外情况下，员工有资格享受带薪病假。例如，政府雇员和每周平均工作时间少于18小时的雇员不能享受带薪病假。
带薪病假使用
员工可以为自己或家人请带薪病假。家庭成员包括孩子、父母、祖父母、配偶或岳父母。
工人可以使用带薪病假为自己或家庭成员：
- 获得保健或预防保健
- 前往与长期护理有关的预约就诊
- 解决家庭暴力、性侵犯或跟踪的影响
- 处理因公共卫生问题而关闭工作场所或学校的问题
应计利率和上限
在佛蒙特州，员工每工作52小时可获得一小时带薪病假。雇主可以设定40小时的累计上限。
等待期
员工在工作的第一天开始累积带薪病假。雇主既可以让雇员使用累积的带薪病假，也可以设置长达一年的等待期。
移行规则
累积带薪病假的员工从一年到下一年最多可休40小时。
给员工一次带薪病假的雇主不需要让员工继续带薪病假。
的更多信息
想了解更多信息?去佛蒙特州的官方网站了解更多关于带薪病假的信息。
华盛顿
华盛顿的带薪病假法于2018年1月生效。你是华盛顿州的雇主吗?如果是这样，请系好安全带阅读下面的信息。
合资格雇主
华盛顿的所有雇主都必须给雇员带薪病假。
然而,一些员工可以免除带薪病假。
带薪病假使用
员工可以使用带薪病假为自己或家人：
- 诊断、护理或治疗精神或身体疾病、伤害或健康状况
- 接受预防性医疗护理
- 请家庭暴力假
- 处理工作场所、学校或护理场所的关闭事宜
应计利率和上限
华盛顿的雇员每工作40小时可获得1小时的带薪病假。雇主不能设定利息上限。
等待期
员工在开始工作后的第90个日历天内不能使用累算带薪病假。
移行规则
华盛顿的员工每年可以休多达40个小时的带薪病假。
的更多信息
看看华盛顿的国家网站查阅更多有关带薪病假的资料。
华盛顿特区
华盛顿特区的带薪病假法被称为2008年累积病假和安全假法。
合资格雇主
所有雇主，不论规模大小，都必须为雇员提供带薪病假。然而，雇主规模会影响应计率和上限。
带薪病假使用
雇员可为自己及家人请带薪病假，理由如下:
- 疾病或医疗预约
- 与家庭暴力或性虐待有关的缺勤
应计利率和上限
根据华盛顿特区的带薪病假法，应计比率和年度上限取决于企业规模。
雇员少于25人的雇主:员工每工作87小时可增加1小时。年累积时间最长为24小时。
拥有25-99名员工的雇主：员工每工作43小时可累积1小时。每年的累计时间最多为40小时。
拥有100名或100名以上雇员的雇主：雇员每工作37小时可累积1小时。年累计时间最多为56小时。
等待期
华盛顿特区的员工开始在企业工作时开始累积带薪病假。员工可以在工作90天后休带薪病假。
移行规则
员工可以将他们赚来的但未使用的带薪病假从一年延续到下一年。
带薪病假法律图表:州
想要重要的信息——比如带薪病假累积率——就在你的指尖?请看下面的图表，各州重要的带薪病假法律。
的更多信息
想了解更多关于华盛顿特区带薪病假的信息，请查看他们的官方网站．
| 陈述 | 符合条件的雇主 | 权责发生制率 | 年度收益上限 |
| 亚利桑那州 | 所有的雇主 | 工作1小时/30小时 | 24小时（雇员少于15人的雇主） 40小时（雇用15名或以上员工的雇主） |
| 加州 | 所有的雇主* | 工作1小时/30小时 | 24小时 |
| 科罗拉多州 | 拥有16名或16名以上雇员的雇主（2021年）；所有雇主（2022年） | 工作1小时/30小时 | 48小时 |
| 康涅狄格 | 雇员人数在50人以上的雇主 | 工作1小时/ 40小时 | 40小时 |
| 缅因州-任何理由的带薪假期 | 10名或10名以上雇员的雇主 | 工作1小时/ 40小时 | 40小时 |
| 马里兰 | 雇用15名或以上雇员的雇主 | 工作1小时/30小时 | 40小时 |
| 麻萨诸塞州 | 拥有11名或11名以上雇员的雇主 | 工作1小时/30小时 | 40小时 |
| 密歇根 | 雇员人数在50人以上的雇主 | 工作1小时/ 35小时 | 40小时 |
| 内华达-任何理由的带薪假期 | 雇员人数在50人以上的雇主 | 0.01923小时/ 1小时工作 | 没有规定上限;可以将每年的使用时间限制在40小时吗 |
| 新泽西州 | 所有的雇主 | 工作1小时/30小时 | 40小时 |
| 纽约 | 所有的雇主 | 工作1小时/30小时 | 40小时(雇员5 - 99人的雇主) 56小时(雇员人数超过100人的雇主) |
| 俄勒冈州 | 10名或10名以上雇员的雇主 | 工作1小时/30小时 或 每40个小时有1个0.5个小时 |
40小时 |
| 罗德岛州 | 雇用18名或以上雇员的雇主 | 工作1小时/ 35小时 | 40小时 |
| 佛蒙特州 | 所有的雇主 | 工作1小时/ 52小时 | 40小时 |
| 华盛顿 | 所有的雇主 | 工作1小时/ 40小时 | 没有帽子 |
| 华盛顿特区 | 所有的雇主 | 1小时/ 87小时工作(雇员少于25人的雇主) 1小时/ 43小时工作(雇员25 - 99人的雇主) 1小时/ 37个工作时间(雇员超过100人的雇主) |
24小时(雇员少于25人的雇主) 40小时(雇员25 - 99人的雇主) 56小时(雇员人数超过100人的雇主) |
市、县的强制病假
还有一些城市和县制定了强制性病假法律，包括:
- 加州伯克利分校
- 维尔,加州
- 加州洛杉矶
- 奥克兰,加利福尼亚
- 加州圣地亚哥
- 旧金山,加利福尼亚
- 加利福尼亚州圣莫尼卡
- 芝加哥,伊利诺斯州
- 库克县,伊利诺斯州
- 马里兰州蒙哥马利县
- 明尼苏达州德卢斯
- 明尼苏达州明尼阿波利斯市
- 圣保罗,明尼苏达州
- 纽约市，纽约
- 纽约州韦斯特切斯特县
- 宾夕法尼亚州的费城
- 宾夕法尼亚州匹兹堡
- 得克萨斯州奥斯汀市
- 达拉斯,德克萨斯
- 德克萨斯州圣安东尼奥
- 西雅图，华盛顿
- 塔科马,华盛顿
如你所见，上面的一些城市位于有带薪病假法律的州。城市和州的法律可能有不同的规定，比如最高累积限额和法律适用于哪些雇主。
如果你的公司所在的城市既有城市带薪休假法，也有州带薪休假法，那么你必须选择对员工最慷慨的那一个。
例如，加州的强制性病假法规定，员工可以累计休假多达40小时。然而,旧金山的法律如果雇主有10名或10名以上的员工，员工累计工作时间可达72小时。
带薪休假法不适用于你？别那么快…
如果你不给员工带薪病假，你可能还没有完全摆脱困境。根据你的业务规模，你可能需要提供无薪休假。
在1993年家庭和医疗休假法案在美国，雇员超过50人的雇主每年必须为雇员提供最多12周的无薪假期。符合条件的雇员可以休育儿假或有时间照顾自己或有严重健康问题的家庭成员。
如果州或市的带薪病假法律不适用于你，你仍然可以为你的员工提供福利。根据劳工统计局的数据，71%的员工享有带薪病假福利。这一多数统计数据表明，许多雇主自愿提供带薪病假。
和即使FMLA的规定对你不适用，你不想提供带薪病假，你仍然需要保持警惕。密切关注州、市、县的新法律。
当我们努力保持这篇文章中的信息是最新的，新的法律可能会生效。如果你认为我们错过了州、市或县的带薪病假，请给我们发电子邮件到marketing@patriotsoftware.com．
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本文自2017年2月1日起进行更新。
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