当员工重返工作场所时，你可能会问自己该如何保证员工的安全。在口罩规则、社交距离和疫苗之间，你有很多事情要考虑。但当涉及到你设定的新要求时，雇主会要求员工接种COVID疫苗吗?
雇主可以要求接种新冠病毒疫苗吗？
一项调查发现63%的雇主将要求其员工提供疫苗接种证明。但是仅仅因为超过一半的雇主要求提供疫苗接种证明并不能回答这个问题你是否需要新冠疫苗?根据平等就业机会委员会（EEOC），答案是对在美国，你可以要求你的员工接种疫苗——在联邦一级。
然而，根据EEOC的规定，要求这样的员工是有问题的。如果您要求员工接种疫苗，您必须遵守以下合理的住宿法律：
- 美国残疾人法（美国残疾人协会）
- 1964年《民权法》第七编
- 其他的均等就业机会考虑
一些州可能有更严格的关于合理住宿的法律。与您所在的州核实，确定您必须为反对您疫苗要求的员工提供哪些便利。
另外，由于疫苗的实验性质，其他州正在审理有关疫苗授权及其合法性的案件。例如蒙大拿州有法律保护雇员的疫苗接种状况．2021年5月，蒙大拿州禁止雇主要求员工披露他们的疫苗接种状况，该州也不允许雇主强制要求获得紧急使用授权的疫苗。
其他州可能会效仿。查看你所在州要求披露疫苗接种信息的法律。
雇主可否询问雇员的疫苗接种情况?
在COVID-19封锁期间，雇主可以要求员工将与病毒相符的症状通知雇主。
EEOC和ADA指南还允许雇主：
- 检查所有进入工作场所的员工的温度
- 管理或要求进行新冠病毒-19检测
- 询问员工是否接触过病毒或有症状的人
- 如果员工不遵守温度检查、测试或潜在暴露的披露，则拒绝其进入工作场所
所有雇主在员工进入工作场所之前进行检查时收集的信息必须与员工的个人档案分开。而且，你必须对这些信息保密。
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雇主能否要求提供新冠病毒疫苗的证明并披露其疫苗接种情况？是的，雇主可以要求雇员根据EEOC和ADA指南披露其接种情况。雇主还必须将疫苗披露记录保存在单独的机密文件中，而不是保存在员工的人事档案中。每一个平等就业机会委员会，疫苗接种状态的披露不属于美国残疾人协会关于残疾相关查询的规定。
雇主能否给雇员时间接种新冠病毒疫苗？
联邦政府签署了《家庭第一冠状病毒法案》（FFCRA）于2020年3月18日成为法律，并要求某些企业因新冠肺炎相关原因提供带薪休假。带薪休假为提供新冠病毒-19带薪休假的雇主提供税收抵免。
的综合拨款法(CAA)根据FFCRA将带薪休假和相关税收抵免延长至2021年3月31日。的美国救市计划(ARP)将带薪休假和税收抵免延长至2021年9月30日。
根据ARP，带薪休假扩大到包括以下人员：
- 接受疫苗
- 需要休假以从疫苗并发症中恢复
- 陪同正在接种疫苗的人
- 照顾接种疫苗后正在恢复的个人
请记住，为接种疫苗的员工提供带薪休假是可选的。提供带薪假期的雇主可以获得100%的带薪假期工资的税收抵免，并且不用为假期工资支付雇主部分的社会保障税。
目前，COVID-19带薪休假的税收抵免将于2021年9月30日到期。
如果我给员工打疫苗的时间，我应该给他们多少钱？
如果你选择让你的员工请假接种COVID疫苗，你可能想知道你要为这段时间支付多少钱。根据FFCRA、CAA和ARP，您必须支付:
- 为自己请假接受疫苗接种或从疫苗接种中康复的个人支付的定期工资。每日最高租金为511美元，或10天的5,110美元
- 陪同他人接种疫苗或在接种后提供护理的员工将获得正常工资的三分之二。最高每日租金为200美元，或超过10天的2000美元
因此，如果你给员工带薪休假以接受新冠疫苗接种或从新冠疫苗接种中恢复，你必须支付他们的正常工资，除非他们的正常工资超过最高工资。如果超过最高税率，您仍可以支付其正常税率，但超过最高税率时，税收抵免不适用。
企业能否要求客户提供新冠疫苗?
既然我们已经谈到了如果你可以要求员工接种疫苗，现在是时候做出回应了企业是否需要新冠病毒疫苗？被称为“疫苗护照”的流行程度有待讨论。客户和赞助人的疫苗文档可能与员工的要求不同。
到目前为止，企业可能被允许要求访问其企业的任何人提供疫苗文档。但是，这在很大程度上取决于企业的类型以及企业所处的状态。
疫苗授权限制可分为三类：
- 企业不能要求客户或主顾提供疫苗文件
- 如果企业接受了公共资金，企业就不能要求提供疫苗文件
- 企业可能需要疫苗文件
更多信息请参考你所在州的规定。
员工和赞助人的新冠病毒疫苗文件要求是否不同？
对员工和客户的疫苗要求可能不同。在某些情况下，各州已经通过了专门针对顾客或顾客接种疫苗要求的立法，但没有提到员工要求。其他州有关于员工接种疫苗的法律，但没有提到客户的要求。
例如，佛罗里达州禁止该州的企业要求客户和赞助人提供疫苗接种证明，但没有提及员工。
县和地方对疫苗法律的要求可能比州更严格。在要求员工、赞助人或客户提供疫苗接种证明之前，请咨询当地和州政府。