在全球大流行和众多COVID-19救济法律的配合下，2020年是旋风般的一年。而且，2021年的开始似乎是在追随2020年的脚步。

经过多次反复，总统于2020年12月27日签署《2021年统一拨款法案》(也称为CAA或“法案”)成为法律。的新的COVID-19立法增强和扩展的某些方面关心行为(《冠状病毒援助、救济和经济安全法》)。

继续阅读，了解新的冠状病毒救济法案需要什么，以及它会如何影响你、你的员工和你的业务。

综合拨款法案

在这一点上，你的脑海里可能会闪过无数的问题。这项新的冠状病毒救济法案将如何影响我的公司？我必须做出什么改变？如果你疯狂地问自己这些问题，别担心——你不是一个人。

深呼吸。如果你正在寻找一个简单易懂的新行为总结，那么你来对地方了。

让我们来看看联合拨款法案有哪些变化和更新，好吗?

薪水保护计划

新法案最大的变化之一包括对工资保障计划(PPP)的更新。CAA为首次和第二次贷款借款人更新了PPP融资。

如果你是一个企业主，你可能对PPP很熟悉。但如果你需要复习，这里有一个简短的纲要。PPP是在2020年3月根据《关爱法案》建立的。购买力平价向小企业提供可原谅贷款，以帮助支付工资成本和非工资成本(如公用事业)。该计划鼓励企业留住员工。

PPP于2020年8月8日结束。但是，《统一拨款法》将PPP重新开放至2021年3月31日。这意味着，截止到3月31日，企业主可以申请第一或第二笔PPP贷款。

那么，CAA给PPP带来了什么样的变化呢?比尔:

• 将PPP贷款资格扩大到小型非营利组织，包括501(c)(6)、目的地营销组织(DMOs)、以及雇员人数在300人或以下的首次借款人住房合作社(只要游说活动不超过游说活动的15%，游说活动的成本不超过1,000,000美元)
• 提供更多的灵活性，允许借款人选择他们的覆盖期限(8至24周)
• 允许企业申请公私合营贷款并申请员工留任信贷
• 为少于15万美元的贷款提供一个简化的申请程序
• 允许第二次按购买力平价贷款借款人(首次借款人也可申请)
• 允许企业所有者使用贷款支付额外费用，包括备抵运营支出(例如，商业软件)，备抵财产损失(例如，蓄意破坏)，供应商成本(例如，经营项目)，以及工人保护支出(例如，个人防护设备）

第二次PPP贷款借款人

如前所述，CAA允许某些企业申请第二笔PPP贷款(又称“二抽”PPP贷款)。要获得第二笔PPP贷款，你必须:

• 雇佣300名或更少的员工
• 你的第一笔PPP贷款用完了吗
• 证明你在2020年任何季度的总收入至少比2019年同期少25%
• 不参与政治或游说活动，自称智库，或与中国企业有关联
• 没有获得封闭场地营运人补助金

第二次申请可获得最高200万美元的PPP贷款。另一方面，首次申请人可获得高达1000万美元的PPP基金。

想了解更多关于PPP的信息，如果你有资格申请贷款，以及如何申请，请阅读我们的文章。《工资保障计划:如何在COVID-19期间申请可原谅贷款》”。

经济伤害灾害贷款计划

新法案还为经济伤害灾害贷款计划(EIDL)提供了额外的资金。EIDL是其中之一冠状病毒贷款通过小企业管理局(SBA)。EIDL项目是为了帮助受到宣布的灾难(如冠状病毒)影响的小企业。

2020年7月，EIDL项目资金告罄。但是，《统一拨款法案》将为新的EIDL拨款提供200亿美元来补充资金。这些赠款将用于低收入社区的小型企业和非营利组织，这些社区的经济损失为30%，雇员人数少于300人。

额外的资金还允许低收入社区中获得EIDL预付款的小企业获得额外资金(最高1万美元)。

新法案还将EIDL紧急拨款的覆盖期限延长到2021年12月31日。你的申请截止日期为2021年12月31日。

请记住，EIDL项目可能会在12月31日申请截止日期之前耗尽资金。如果你的生意符合条件，一定要尽快申请贷款。

有关EIDL程序和更新的更多信息，请查看小企业管理局的网站．

雇员保留税抵免

最近通过的法案也扩展了《关爱法案》雇员保留税抵免(ERTC或伦理委员会)。ERC是一种完全可退还的税收抵免，符合条件的雇主只要有能力保留员工的工资就可以申请。

新法案对ERC进行了一些修改。比尔:

• 通过2021年6月30日
• 将可退还的工资税抵免上限由5,000元提高至7,000元，计算方法由每季度10,000元及以下工资的50%提高至10,000元及以下工资的70%
• 通过将要求的年度总收入从50%减少到20%来扩大资格
• 提供了一个避风港，允许雇主使用上一季度的总收入来确定资格
• 将每个员工的可抵扣工资上限从每年1万美元提高到10000美元每季度
• 取消30天的工资限制
• 允许拥有500名或少于500名员工的企业在本季度的任何时候根据前一年同一季度的工资垫付贷款
• 允许新雇主(包括2019年全部或部分时间不存在的雇主)有资格获得该抵免

除上述规定外，该法还澄清:

• 免税组织总收入的确定
• 即使员工没有收到其他工资，该团体健康计划的费用也可以被视为合格工资
• 接受PPP贷款的雇主可以符合ERTC的资格

要记住的一个主要变化是，企业现在可以享受员工保留税抵免和参与PPP。在此之前，企业只能选择其中一种。

带薪病假和探亲假税收抵免

的《家庭第一冠状病毒应对法案》(FFCRA)提供了许多救济措施，包括与冠状病毒相关的带薪病假和带薪探亲假和病假。FFCRA要求雇员少于500人的雇主为符合条件的雇员提供带薪病假和带薪探亲假和医疗假。

FFCRA强制性带薪休假计划于2020年12月31日到期。但是，雇主可以选择将员工带薪休假计划延长到2021年3月31日。

如果您自愿延长带薪休假计划，您可以继续索赔工资税信贷在同样的规则下。请记住，雇主不需要在2021年1月1日至2021年3月31日期间提供FFCRA假。但如果你选择提供带薪休假，你就有资格享受工资抵免。

自愿选择继续提供冠状病毒带薪休假福利的雇主可以获得上限的相应税收抵免(例如，FFCRA病假80小时)。如果一名员工在2020年因符合条件的原因请了80小时带薪病假，而雇主在2020年申请了该假期的税收抵免，那么雇主就不能就支付给该员工的额外工资申请额外的税收抵免带薪病假福利在2021年。

简而言之，新法案延长了带薪病假的雇主税收抵免，并扩大了员工的家庭和医疗(自愿)假至2021年3月31日。此外，根据FFCRA，雇主不再被法律要求提供带薪假期。

雇主社会保障工资税收抵免

为了根据《全面全面保障和补偿法》抵消与COVID-19相关的带薪病假和探亲假，该法案还包括延长雇主社会保障工资税收抵免。这一期限还将延长至2021年3月31日。

员工社会保障税的递延

2020年8月,行政命令允许雇主延迟支付社会保障税的雇员部分。

最初，雇主被要求在2021年1月1日至2021年4月30日期间预扣和支付递延员工的SS税。多亏了CAA，还款期限延长到了2021年12月31日．

新法案没有改变员工党税的递延期限。的员工社会保障税延期期间是2020年9月1日- 2020年12月31日。

随着还款期限的延长，你必须在2021年12月31日之前偿还延期缴纳的员工社保税，而不是2021年4月30日。

刺激检查

法案中的另一项救济措施是第二轮刺激措施。作为一个简短的复习，刺激检查，也被称为恢复回扣或经济影响付款，是指发给符合条件的个人的钱，以帮助刺激经济，并在困难时期(如冠状病毒)提供财政援助。

第一轮的经济刺激计划为每个符合条件的人支付1200美元。个人收到的金额取决于他们的调整后的总收益(AGI)。

这一次，刺激支票是每人600美元，或每对夫妇1200美元。17岁以下的儿童每人也将获得600美元。而且，对家庭规模没有上限。然而，17岁或以上的儿童不符合资格，包括成年家属(如大学生)。

美国国税局将使用2019年的纳税申报单来确定个人的刺激支出。同样的AGI门槛也适用于第二轮刺激计划的审查。如果个人的调整后总收入低于以下水平，则可获得全额600元:

• 75000美元(个人)
• $112,500(户主)
• 150000美元(结婚)

就像上一轮的刺激支票一样，根据调整后的总收入，个人可以收到减少的数额。对于收入高于设定阈值的人，刺激金额会减少。没有符合资格的受养人收入超过87,000元的单身人士，以及没有符合资格的受养人收入超过174,000元的已婚夫妇，将不符合第二轮付款的资格。

除了刺激金额减少和一些门槛调整外，家庭成员的混合移民身份和配偶的有效社会保险号也有资格获得刺激支付。

失业保险金

《CAA》还对失业保险赔偿福利进行了一些新的调整。失业救济金帮助那些并非因自身原因而失业的工人。

根据新的冠状病毒立法，大流行失业援助(PUA)计划增加了11周。由于延期，PUA计划将持续到2021年3月14日。与此前新冠肺炎立法下的PUA一样，该项目延伸至自营职业者、零工工人和其他非传统就业领域。

该法案还恢复了流行病失业补偿计划(已于7月到期)，向任何有资格享受州失业补贴的个人提供每周300美元的补充补贴。

CAA还将大流行紧急失业补偿(PEUC)计划延长至2021年3月14日。这一延长将为那些已用完常规州福利的个人提供额外数周的联邦政府资助失业救济金。

统一拨款法案:略读者的快速事实

新的一年，新的冠状病毒立法。这也不是什么秘密很多跟上和把握。为了简化你的新行为，以下是上面的要点的简单分解:

• 薪水保护计划
  • 重新开放至2021年3月31日
  • 第一次和第二次贷款借款人都可以申请
  • 将购买力平价贷款的适用范围扩大到小型非营利组织、目的地营销组织(DMOs)和300名或以下员工的住房合作社
  • 借款人可自行选择涵盖期(8至24周)
  • 企业申请PPP贷款并申请员工留任信贷
  • 简化15万美元以下贷款的申请流程
  • 企业可以用贷款支付额外费用，包括经营费用、财产损失费用、供应商费用和工人保护费用
• 经济伤害灾害贷款计划
  • CAA为新的EIDL拨款200亿美元
  • 向经济损失30%、雇员人数少于300人的低收入社区企业提供的赠款
  • 低收入社区的小企业如果获得了EIDL预付款，还可以获得高达1万美元的额外资金
  • 涵盖的期间延长至2021年12月31日
• 雇员保留税抵免
  • 延长至2021年6月30日
  • 可退还的工资税抵免上限从5,000美元提高至14,000美元，方法是将计算方法从每季度10,000美元工资支付额的50%提高至10,000美元工资支付额的70%
  • 扩大资格
  • 每个员工的可抵扣工资上限从今年的1万美元提高到每个季度1万美元
  • 员工人数在500人或以下的企业可以在本季度的任何时候根据前一年同一季度的工资预支贷款
  • 新雇主(包括2019年全部或部分时间不存在的雇主)可以获得该抵免
  • 企业主可以申请ERTC，并获得PPP贷款
• 带薪病假和探亲假税收抵免
  • 自2021年1月1日起，《全面全面退休保障法案》规定的带薪病假和探亲假不再是强制性的
  • 雇主可以选择将员工带薪休假计划延长至2021年3月31日
  • 自愿选择继续提供冠状病毒带薪休假福利的雇主可获得上限的相应税收抵免(例如，FFCRA病假80小时)
• 员工社会保障税的递延
  • 还款期限已延长至2021年12月31日
  • 雇主必须在2020年12月31日之前，而不是2021年4月30日之前，偿还延期缴纳的员工社会保障税
• 刺激检查
  • 每人600美元，夫妻1200美元
  • 每个17岁以下的孩子600美元
  • 对家庭规模没有上限
  • 成人家属不符合资格
  • 家庭成员持有混合移民身份的有效证件
  • 配偶中的一人有资格获得经济刺激计划的支付
• 失业保险金
  • PUA计划增加了11周，将持续到2021年3月14日
  • 大流行病失业补偿计划已经恢复，为任何有资格享受州失业救济的个人提供每周300美元的补充补贴
  • 大流行病紧急失业补偿(PEUC)计划已延长至2021年3月14日

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