由于联邦和国家冠状病毒相关的任务，企业大小和小型已经改变了运营。小企业可以做的一件事是为冠状病毒疾病影响的员工提供有偿休假（Covid-19）。
19世纪2020年3月18日签署了法律的家庭第一冠心病响应法案（FFCRA）要求合格企业在之间提供这种福利4月1日2020年 - 12月31日，2020年．
的合并拨款法案将FFCRA支付休假和相应的税收抵免延长至2021年3月31日。该美国救市计划延长休假和税收抵免直到2021年9月30日。然而，在2021年1月1日至2021年9月30日期间提供COVID-19带薪假是可选的。根据这些法律，你不需要提供带薪假期。
继续阅读，了解有偿和付费家庭休假计划。
提供有偿休假的411
以下是您需要知道与Coronavirus有效的病假和家庭假期有关的快照：
- 雇主少于500名员工，需要为2020年4月1日至2020年12月31日至12月31日之间提供有效的病假时间和支付家庭休假。
- 员工少于500名员工可以选择在2021年1月1日至9月30日至2021年1月1日之间向符合条件的员工提供付费病假或付费家庭休假
- 在2020年需要时，一些拥有少于50名员工的雇主可能会收到豁免提供有效的病假
- 如果员工因联邦、州或地方政府的命令而被隔离或隔离，不能工作10天，他们可以获得正常工资;医疗保健提供者的建议;有冠状病毒症状并正在寻求医疗诊断;或正在接受COVID-19疫苗接种或正在处理疫苗接种并发症
- 如果员工利用带薪病假照顾因联邦、州、州、州或其他原因被隔离或隔离的人，他们可以获得10天正常工资的三分之二。或当地政府的命令或医疗服务提供者的建议，或陪同个人接种疫苗或照顾接种后康复的个人
- 如果使用付费家庭使用付费家庭留意，员工可以获得三分之二的薪酬率为12周，以照顾学校或儿童保育提供者因冠状病毒而关闭的孩子
- 向雇员提供付费休假的雇主有权获得价值100％的雇主税收贷款，以抵消费用（直到9月30日）
- 雇主不必付钱给雇主社会保障税分享休假工资
你使用爱国者的工资软件吗？查看我们的帮助文章，“爱国者软件的带薪员工带薪休假由于COVID-19。“
阅读有关家庭第一个冠状病毒响应法和综合拨款法和潜在雇主职责的详细信息。
家庭第一个冠状病毒反应法案是什么？
的家庭第一个冠状病毒响应法是回应冠心病对美国工人和企业的影响的紧急倡议。
众议院于3月14日通过了立法，参议院于3月18日通过它。它于3月18日由总统签署法律。
FFCRA提供了许多救济措施，包括：
- 带薪病假/时间
- 付费家庭和医疗假
- 家庭和医疗休假法(休假） 扩张
- 雇主税收抵免
- 失业保险扩张
- 营养援助
根据该法案，这些效果开始于3月18日开始发生“不迟于制定日期后15天”。
强制性的FFCRA带薪病假和探亲假法律有效期至2020年12月31日。
综合拨款法案是什么？
综合拨款法案是2020年12月27日在法律上签署的法案。
它从2020年扩展了一些与Covid相关的计划，包括FFCRA支付假，员工保留信贷和薪水保护计划。
根据“综合拨款法”，雇主可以选择继续向2021年3月31日至3月31日至3月31日之间提供有带薪病假和家庭假期的雇员。
美国救援计划是什么？
美国救援计划是在2021年3月11日在法律上签署的法案。
根据美国救助计划，雇主可以选择在2021年4月1日至2021年9月30日期间为员工提供带薪病假和探亲假，并获得税收抵免。
此外，美国救援计划对该计划进行了一些变更，包括：
- “重置”1921年3月31日的有偿休假限制
- 将带薪家庭假天数从50天增加到60天，上限从1万美元增加到1.2万美元
- 扩大有偿的病假休假，让员工接受疫苗接种或处理疫苗接种并发症的员工需要休假
2021年7月29日，主席拜登扩大了ARP下的规则，为员工提供有关时间：
- 伴随着获得疫苗接种的人
- 照顾接种疫苗后正在康复的个人
Covid-19期间强制性病假假期：问答
那里有很多Covid-19信息。作为一名小型企业雇主，您只能寻找底线。
所以，这里有一些关于家庭第一冠状病毒应对法案、统一拨款法案和美国救援计划对你的企业意味着什么的信息。
简而言之，有偿休假法律是什么？
以下是有偿休假法律所在的细分：
带薪病假/时间为全职员工提供10天的带薪假期——如果他们因冠状病毒而需要隔离或隔离，或需要时间接受疫苗接种或处理疫苗并发症。它还为员工提供了10天的部分带薪假——如果他们照顾的人因冠状病毒而必须隔离或隔离，带人去接种疫苗，或照顾接种疫苗后康复的人，那么他们的工资是正常工资的三分之二。
付费家庭和医疗假为全日制员工提供最多12周的有关时间的支付时间，他们的常规工资率 - 如果他们必须关心一个孩子，那么18岁以下，其学校或护理地点是响应的冠状病毒。这种福利被称为紧急家庭和医疗休假扩张法（EFMLEA）。
哪些雇主必须提供报酬？
应急病人的病假和支付家庭和医疗休假法律适用于员工少于500名员工的私人雇主。某些公共雇主也由法律涵盖。
如果您有少于500名员工，您必须向2020年12月31日之前提供有效的病程和家庭休假。
但是，有些人有一个例外资格挑解小型企业．如果您的员工不到50人，您可能有资格获得提供付费休假。
再次，在综合拨款法案和美国救援计划下的有偿休假是可选的。雇主少于500名员工，他们选择提供员工的福利可以申请薪资税收抵免。
员工如何获得资格？
所有员工，无论他们在业务中多久，都有资格获得病假。但是，只有雇主雇用至少30个日历日的员工都有资格获得付费家庭假期。
员工必须符合有效的病假和付费家庭留下要求符合条件。
病假时间适用于员工：
- 受联邦、州或地方有关冠状病毒的检疫或隔离命令的限制
- 由于对冠状病毒的担忧，医疗服务提供者建议进行自我隔离
- 经历冠状病毒症状并寻求医疗诊断
- 照顾受隔离或隔离命令或医疗服务提供者建议影响的人
- 经历卫生和人类服务秘书，与财政部和劳动秘书协商，经历了大幅相似的条件
- 正在接种新冠疫苗或处理疫苗接种并发症
- 伴随着获得疫苗接种的人
- 照顾接种疫苗后正在康复的个人
付费家庭和医疗假适用于员工：
- 照顾学校，小心或儿童保育提供者的孩子因冠心病预防措施而关闭或不可用
我有多少天提供？
再次，提供的天数取决于员工是否需要支付病人或付费家庭休假。
病假时间让员工休息10天，如果需要使用带薪的病时80小时。
兼职员工也有资格享受带薪病假。非全职雇员的带薪病假是按照他们在两周内工作的平均小时数计算的。例如，在两周时间内平均工作64小时的人将有权获得64小时的带薪病假。
付费家庭休假如果需要使用它，让员工最多需要12周的付费家庭休假。
如果员工和雇主就时间表达成一致，员工可以利用带薪探亲假时间(例如，周一和周五工作，周二、周三和周四使用带薪探亲假)创建一个灵活的时间表。
我是否必须为员工提供他们的常规薪酬率？
率取决于员工正在休假的原因。
带薪病假:
- 因冠状病毒被隔离或隔离而请带薪病假的员工有权享受正常工资。每日最高租金为511美元，或10天的5,110美元。
- 服用带薪病假的员工是因为他们正在照顾被视为冠状病毒的被隔离或孤立的人，随着有人接种疫苗，或照顾从疫苗接种恢复的人有权获得其定期薪酬率的三分之二。最高每日率为200美元，或超过10天内的$ 2,000。
带薪家庭和医疗假:
- 服用付费家庭的员工留意，以照顾学校或儿童保育中心已关闭的孩子有权获得其定期薪酬率的三分之二。每日速度最高为200美元，或12,000美元超过12周。
简而言之，如果他们使用有效的病假症状，你必须给员工定期支付率，因为它们有冠状病毒症状，是因为它是孤立的，或者正在接受疫苗或处理疫苗接种并发症。
如果他们使用带薪病假以照顾家庭成员或处理合格的Covid原因，或者如果他们使用付费家庭休息，以便照顾学校或中心关闭的孩子，他们必须给予员工的员工回应Covid-19。
我应该向员工提供什么样的文件？
在为生病或家庭休假支付员工之前，您可以要求进行文件。
劳工部表示，您在他们服用病假之前向员工提出员工的文件取决于美国国税局．
根据劳工部。
你可以要求员工提供的文件包括:
- 发布在政府，学校或日托网站上发布的通知
- 在报纸上刊登的通告
- 来自学校或护理地点的工作人员的电子邮件
我有什么权利享有带薪病假福利?
对于许多小型企业雇主来说，提供这些福利，特别是在全球大流行期间，具有挑战性。
因此，政府正在提供以下雇主的福利，以提供有偿疾病和家庭租金：
- 雇主工资税抵免，相当于假期工资的100%
可退款的雇主工资税扣除让您收到价值100％的贷方，您提供的100％，每天最多$ 511或200美元，具体取决于休假类型。
那么，这是如何工作的？雇主需要从员工工资中扣留联邦收入，社会保障和医疗保险税。雇主也需要促成社会保障和医疗保险税的雇主份额。但是，工资税税收税让您使用通常存入的工资单税将存入涵盖您欠薪病假或家庭假期的金额。
如果你的工资税负担不包括带薪病假和探亲假的费用，你可以向国税局申请加速抵免。用表格7200，由于Covid-19，预先支付雇主信贷这样做。
为了申请信用证，你必须在你的记录中保留必要的文件。您将报告您的总合格休假工资和相关学分为每个季度表格941.，雇主的季度联邦纳税申报表。
您可以在2021年9月30日之前申请此信用。在Covid-19期间了解有关雇员支付的雇主税收抵免的更多信息国税局的网站．
还有什么我应该知道的吗？
劳工部创造了一张海报概述了《家庭第一冠状病毒应对法案》规定的员工权利。你必须把这张海报挂在你工作场所显眼的地方。
如果您的业务是偏远的，您可以通过电子邮件或邮件给员工的通知。您还可以将通知添加到员工可以访问的其他通道。
你不能解雇、处罚或歧视有资格享受带薪病假或带薪探亲假的员工。如果你这样做，你将受到惩罚。
如果你没有为符合条件的员工提供带薪工作时间，你也将受到处罚。
此外，如果您已经向员工提供了付费时间，您不能强迫他们在授权支付假之前使用该假。
最后但并非最不重要的是，您必须报告任何有偿的病假或家庭留下工资，您将在表格W-2的框14中提供员工，或者在具有表格W-2的声明中，根据美国国税局．
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