作为一个小企业主，你可能对FMLA有很多疑问，首先，休假是什么?为了帮助你更好地理解FMLA和你作为雇主的角色和责任，以下是基本的法律、资格要求，以及作为雇主如何保持合规。
休假是什么?
那么，FMLA是什么意思? FMLA到底代表什么?《家庭和医疗休假法》是一项联邦法律，在工人需要休假的时候保护他们的工作符合条件的原因．员工每年有12周的无薪假期，他们的工作在他们回来之前受到保护。
家庭病假包括:
- FMLA-covered产假例如孩子的出生、收养或寄养
- 一种严重的健康状况，会限制雇员履行其工作的基本职能
- 照顾有严重健康问题的孩子、配偶或父母
- 由于配偶、孩子或父母的军事部署而需要注意的情况。员工可以在12个月的时间内休多达26周的无薪假，以照顾配偶、孩子或患有严重伤病的父母
《家庭医疗法》规定，雇主必须继续支付雇员的健康福利，即使他们的假期是无薪的。
员工如何使用FMLA
有两种方式，员工可以采取家庭和医疗休假法案时间:连续或间歇。在12个月的期限内，这两种方式都有相同的12周的合格时间限制。
连续离开
根据《FMLA》，连续休假是指员工一次性使用12周的可用时间。作为雇主，你不能要求你的员工连续使用12周。
断断续续的离开
员工可以使用断断续续的离开在医疗需要时缩短时间根据FMLA，你的员工可以将12周的假期在一年中分成一段时间单一的符合条件的原因．员工可以减少每天或每周的工作计划，或者在一段时间内休FMLA。
当间歇使用FMLA时，员工必须做出合理的努力，与您一起安排他们的假期，以避免不必要的中断运营。你可以暂时将员工调到公司的其他职位，提供同等的工资和福利，以适应间歇性的休假。
间歇性休假用于某些情况，如医疗或不能在工作时间之外进行的治疗。当员工或他们的父母、孩子或配偶身患重病时，你可以在某些情况下允许员工间断性休假。你也可以同意孩子出生时的间歇性休假计划。
雇员何时可享有《家庭医疗保险法》福利?
员工可以在以下情况下使用《FMLA》假期:
- 为有保险的雇主工作
- 在休假前的12个月内是否工作1250小时
- 在雇主在75英里内有50名或以上员工的地方工作;和
- 为雇主工作满12个月。这12个月不必是连续的。
全职和兼职员工都有FMLA资格，如果他们符合这些要求，就有使用假期的权利。
跟踪休假离开
根据《FMLA》的规定，你有四种选择来跟踪员工在界定的12个月期间的休假情况。您可以:
- 使用1月1日到12月31日这12个月的时间段
- 使用固定的12个月期限，如公司的财政年度，从员工周年纪念日开始的12个月期限，或州法律规定的12个月期限
- 从员工休假的第一天开始12个月
- 从雇员最近一次使用FMLA假期的日期开始向后计算12个月的滚动假。然后，计算该员工在这12个月期间使用了多少假，以确定该员工已经休了多少假
参考美国劳工部(DOL)简报# 28 h了解更多有关计算12个月期限的知识。在DOL上阅读更多关于跟踪员工休假的信息我简报# 28．想要了解如何申请FMLA的员工可以查看更多的FMLA表格痛单位的网站．
哪些企业必须提供FMLA休假?
你可能会问自己，FMLA适用于小企业吗?简而言之，《家庭和医疗休假法》适用于符合特定标准的企业，所以你可能会被要求给员工放假。
如果你的企业在75英里半径范围内有超过50名员工，你必须提供FMLA。这包括公共、私人和非营利性企业。
要记住的是，你的公司不需要在员工申请《FMLA》休假时拥有50名员工。相反，这个数字意味着，你必须在当前或之前的日历年中有50名员工在20周或以上的工作周内被认为是《家庭劳动合同法》规定的受保雇主。
休假:中小企业
一些(但不是所有)雇员少于50人的小企业必须向他们的雇员提供FMLA。
综合及联合雇主
即使你的公司雇员少于50人，如果你被认为是综合雇主或联合雇主，你也可能需要提供FMLA假期。
综合型雇主通常拥有多个分支机构或办公地点。你可能是集成的雇主如果你有两家或以上的公司:
- 共同管理
- 相关的操作
- 集中控制劳动关系
- 共同所有权或财务控制的程度
联合雇主通常使用员工共享或租赁服务，也被称为合同员工。根据FMLA的规定，你可能是联合雇主如果:
- 你和另一个雇主共享一个雇员的服务或交换雇员
- 在雇员方面，一个雇主的行为是为了另一个雇主的利益
- 你和另一个雇主共同控制一个雇员，因为一个雇主控制另一个雇主，或被另一个雇主控制，或与另一个雇主共同控制
如果你是一个联合雇主或综合雇主，数一下所有地方的雇员人数。如果员工总数超过50人，你必须提供FMLA假期。
假设你管理着三家餐厅，每家在75英里内有20名员工。如果你被认为是一个综合性的雇主，计算所有餐厅的员工总数。由于总共有60名员工(3家餐厅x20名员工)，您必须为您的员工提供FMLA假期。
家庭和医疗假法案vs.带薪家庭和医疗假
既然你已经了解了FMLA的基本知识，你可能会问自己关于带薪家庭和医疗假(PFML)的问题。有有带薪探亲假的国家给符合条件的员工带薪休假的计划。这些州的项目是独立于联邦FMLA项目的。
FMLA和PFML之间的一些区别包括:
- 无论休假是带薪的还是无薪的
- 你必须给员工多少时间
- 当雇员有资格休假时
- 合格的员工数量
询问你所在的州，查看该州要求带薪家庭和医疗假的法律。
FMLA、PFML、FFCRA
家庭和医疗休假法混乱的另一个原因是《家庭第一冠状病毒应对法案》2020年(FFCRA)。这条法律与另一条是分开的类型的离开．
FFCRA病假为与covid -19相关的请假时间。该法律要求员工人数在500人以下的私人雇主在2020年4月1日至2020年12月31日期间提供带薪病假。从2021年1月1日起，雇主可选择休假。目前的FFCRA将于2021年3月31日到期。
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本文自2012年4月3日发表之日起进行了更新。
这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。