2020年，合格员工在每一个国家可以暂时享受带薪家庭假《家庭第一冠状病毒应对法案》．但除了这项过期的紧急立法，只有少数几个州要求带薪探亲假。

根据劳工统计局的最新数据，16%的私营企业工人可以经常享受带薪家事假。但是随着带薪家庭假州的增加，这个数字也会增加。

那么，什么是带薪探亲假呢?哪些州需要它?另外，州休假法与联邦家庭和医疗休假法相比如何?请在下面回答你的问题。

什么是带薪探亲假?

带薪家事假(PFL)或带薪家事和医疗假(PFML)是一项国家强制性法律，为雇员提供带薪家事和医疗假。有带薪家庭假的国家要求雇员和/或雇主缴纳带薪假期基金。在有州家庭和医疗休假法的州工作的符合条件的雇员在因符合条件的原因请假时可以领取工资。

在大多数(但不是所有)情况下，家庭事假和病假被归在同一条法律之下。但是，这两者之间有区别:

• 带薪探亲假:员工可以利用请假的时间陪伴新孩子或照顾生病的家人
• 带薪病假:员工离开工作岗位的时间可以照顾自己的严重疾病

如果你的员工在美国有带薪家庭假，你需要知道你的责任。

请记住带薪探亲假和带薪病假是不同的。带薪病假是员工在生病时可以使用的假期。许多州已经这样做了带薪病假法律．事实上，所有有带薪家庭假法律的州都有带薪病假法律。

州探亲假和联邦探亲假

家庭和医疗休假法案(FMLA)是一项联邦法律，要求拥有至少50名员工的企业提供无薪休假。休假的指导方针雇主可以申请所有州有资格的企业。

根据联邦法律，雇员可以请假:

• 孩子的出生、收养或寄养
• 对有严重健康问题的配偶、孩子或父母的照顾
• 一种个人严重的健康状况，使雇员不能履行其工作
• 由于配偶、孩子或父母的军事部署而需要注意的情况

联邦和州的FMLA法律的主要区别在于休假是带薪还是不带薪。联邦探亲假是无薪的。国家家庭假是带薪的。

州法律通常要求雇员、雇主或两者都要向基金支付。你必须从雇员的工资中扣除或贡献一定百分比来支付带薪家庭和医疗假。因为联邦家庭医疗法是无偿的，你不必担心这些类型的从工资扣除．

有带薪探亲假的国家

那么，哪些州有带薪探亲假呢?以下国家有国家休假法:

• 加州
• 科罗拉多(很快)
• 康涅狄格
• 华盛顿特区
• 麻萨诸塞州
• 新罕布什尔州(即将到来，自愿参加)
• 新泽西
• 纽约
• 俄勒冈州(很快)
• 罗德岛州
• 华盛顿

一些城市，比如旧金山，也要求带薪探亲假。此外，还有一些州有无薪家庭休假法(如佛蒙特州)，适用于的雇主比《家庭休假法》还多。

有国家强制带薪家庭假的州制定了具体的规定:

• 带薪休假的原因
• 员工可以休多久的带薪假
• 哪些员工有资格休假
• 谁支付
• 贡献率
• 带薪家事假福利金额

如果你必须为你的员工提供带薪家庭假，通知你的员工并在你的工作场所张贴通知。

请继续阅读各州带薪家庭休假法的详细概述。

加州

加州的带薪家庭假是美国第一个实施的项目。如果你是加州的雇主，你不需要为加州的带薪家事假项目做贡献。但是，您必须从您的员工工资中扣缴用于员工资助计划的款项。

加州的PFL是其州残疾保险(SDI)计划的一部分。以下是你需要知道的:

• 带薪休假原因:员工可以休带薪家庭假:
  • 照顾重病的家庭成员
  • 与新生儿的联系(出生、收养或寄养)
  • 因家庭成员被派往国外参加资格活动
• 员工可以休多久带薪假:在任何12个月内，最多8周
• 哪些员工有资格休假:“依附于劳动力市场”的工人(如受雇者)，因休假而遭受工资损失，且在过去12个月有足够的收入
• 谁支付:员工
• 贡献率:员工工资的1.2%
• 带薪探亲假福利金额:大约是员工周薪的60-70%

看看加州的网站查阅更多有关带薪家事假的资料。

科罗拉多州

科罗拉多州即将实施的带薪家庭假计划要求雇主在2023年开始扣留和汇付雇员和雇主的缴款。从2024年开始，员工可以享受带薪家庭和医疗假期福利。

科罗拉多州的雇主们，不要拖到最后一刻才去了解这项新法律。以下是你需要知道的:

• 带薪休假原因:员工可以享受科罗拉多州带薪家庭假，前提是:
  • 诞生了
  • 需要处理严重的健康问题
  • 必须照顾重病的家人吗
  • 因家庭暴力需要安全休假
• 员工可以休多久带薪假:12周，如果员工有并发症，再加4周
• 哪些员工有资格休假:年薪至少2500美元的员工
• 谁支付:雇员和雇主
• 贡献率:0.9%，员工和雇主各占一半;雇员人数少于10人的企业不受雇主份额的限制
• 带薪探亲假福利金额:根据员工的周平均工资与州平均工资的比较而变化;2024年的最高每周津贴为1100美元

欲了解更多科罗拉多州即将出台的家庭休假法信息，接触状态．

康涅狄格

康涅狄格州的带薪家庭和医疗休假法案(PFMLA)项目始于2021年1月。雇主必须从2021年开始扣缴和汇出雇员的缴款。从2022年开始，员工可以享受福利。

以下是康涅狄格州PFMLA的独家新闻:

• 带薪休假原因:员工可以休带薪家庭假:
  • 处理健康状况或受伤
  • 照顾重病的家庭成员
  • 与新生儿的联系(出生、收养或寄养)
  • 怀孕期间或分娩后需要更多时间恢复(可申请额外两周假期)
  • 捐赠骨髓或器官
  • 因家庭成员被派往国外参加资格活动
  • 处理与家庭成员的军事部署有关的情况
  • 处理与家庭暴力有关的问题
• 员工可以休多久带薪假:12个月的12周(加上怀孕或分娩恢复的2周)
• 哪些员工有资格休假:在过去5个季度的前四个季度中收入最高的季度中收入至少2325美元的全职和兼职员工，且在该州工作或过去12周在康涅狄格州工作
• 谁支付:员工
• 贡献率:雇员工资的0.5%
• 带薪探亲假福利金额:基于员工工资;最高福利是康涅狄格州最低工资的60倍

前往康涅狄格的网站为更多的信息。

华盛顿特区

华盛顿特区的带薪家庭假计划允许员工从2020年年中开始享受福利。华盛顿特区的计划是雇主专属的，这意味着你不能从雇员的工资中扣下保费。如果你被哥伦比亚特区失业补偿法案覆盖，你必须支付这种保险费。

以下是该项目的内容:

• 带薪休假原因:员工可以带薪休探亲假和病假:
  • 与新生儿的关系(8周以内)
  • 照顾重病家庭成员(最长6周)
  • 处理严重的健康问题(长达2周)
• 员工可以休多久带薪假:时间取决于休假的原因
• 哪些员工有资格休假:在需要参加PFL之前为华盛顿的雇主工作的员工
• 谁支付:雇主
• 贡献率:每名员工工资的0.62%
• 带薪探亲假福利金额:基于员工工资;到2021年10月1日，每周最高补贴1000美元

想了解更多关于家庭休假计划的信息，请查看华盛顿特区的网站．

麻萨诸塞州

马萨诸塞州带薪家庭医疗假(PFML)是一个雇员和雇主计划。所有员工都必须做出贡献。雇员人数在25人或以上的雇主也必须供款。

查看我们对马萨诸塞州PFML的概述:

• 带薪休假原因:员工可以使用PFML进行以下操作:
  • 在孩子出生、领养或寄养后的12个月内与孩子建立联系
  • 照顾重病的家庭成员
  • 处理严重的健康问题
  • 照顾在被派往国外时病情恶化或恶化的军人家属
  • 处理一个正在服役的家庭成员
• 员工可以休多久带薪假:每年最多26周
• 哪些员工有资格休假:全职及兼职员工在麻萨诸塞州
• 谁支付:雇员及25名及以上雇员的雇主
  缴费比例:员工工资的0.75%，由员工和雇主分摊
• 带薪探亲假福利金额:根据员工工资而变化;每周不超过$850

视图麻萨诸塞州的网站查阅更多有关带薪家事假的资料。

新汉普郡

新罕布什尔州的花岗岩州带薪家庭假计划是一个自愿项目，雇主和/或雇员可以选择参加。覆盖范围必须在2023年1月1日之前提供。雇主选择加入可以获得税收抵免。如果雇主没有选择参加这个项目，员工可以以个人身份参加。

• 带薪休假原因:员工可以带薪休假:
  • 在一年内与新生儿、新收养的孩子或新安置的寄养孩子建立联系
  • 对有严重健康问题的配偶、子女或父母的照顾
  • 对军队中的配偶、孩子或父母的照顾
  • 如果雇主不提供短期残疾保险，应对个人严重的健康状况
• 员工可以休多久带薪假:每年最多工作6周
• 哪些员工有资格休假:由专员决定，他可以设定任期要求和等待时间
• 谁支付:雇主和雇员(自愿)
• 贡献率:TBD
• 带薪探亲假福利金额:60%的工资替代

欲了解更多信息，请查看新罕布什尔州的网站．

新泽西

新泽西州的家庭假保险计划只由雇员提供资金。看看程序基础:

• 带薪休假原因:员工可以带薪休假:
  • 与新生的、新收养的孩子或新安置的寄养孩子建立联系
  • 照顾重病或受伤的家庭成员
• 员工可以休多久带薪假:12个月内最多可达12周(连续)或8周(非连续)
• 哪些员工有资格休假:在过去五个季度的前四个季度中，每周工作20周且每周收入至少220美元的员工或每周收入总计1.1万美元的员工
• 谁支付:员工
• 贡献率:员工工资的0.28%至工资基数
• 带薪探亲假福利金额:根据员工工资而有所不同;2021年每周最高补贴903美元

欲了解更多信息，请查看新泽西的网站．

纽约

纽约的带薪家庭假是员工专属的项目。作为一个雇主，你不需要支付到PFL基金。

看看纽约计划的基本内容:

• 带薪休假原因:员工可以使用New York PFL:
  • 与新生的、被收养的或被收养的孩子的联系
  • 照顾有严重健康问题的近亲
  • 当家庭成员被派遣到国外服役时提供帮助
• 员工可以休多久带薪假:2021年最多12周的假期
• 哪些员工有资格休假:连续工作26周(每周工作20小时或以上)或一年工作175天(每周工作不足20小时)的员工
• 谁支付:员工
• 贡献率:2021年员工工资的0.511%，达到工资基数
• 带薪探亲假福利金额:员工平均周薪的67%，与纽约州平均周薪的相同百分比

想要更多的纽约PFL细节?咨询纽约州网站独家报道。

俄勒冈州

俄勒冈州即将推出的带薪家庭和医疗假期保险(PFMLI)计划将于2023年启动，员工和雇主将缴纳工资税。员工可以从2023年9月1日开始享受福利。

最初，俄勒冈州的PFMLI计划于2022年1月1日开始。但在2021年7月27日，该州将缴款要求推迟到2023年1月1日。

通过了解俄勒冈州的PFMLI来领先:

• 带薪休假原因:员工可乘坐PFMLI前往:
  • 与孩子的关系(出生、收养或寄养)
  • 照顾重病的家庭成员
  • 处理严重的健康问题
  • 如果遇到家庭暴力、骚扰、性侵犯或跟踪，请安全休假
• 员工可以休多久带薪假:最多12周，加上额外的两周怀孕，分娩和相关情况
• 哪些员工有资格休假:前一年收入在1,000美元或以上的员工
• 谁支付:雇员和雇主
• 贡献率:每年确定一次(最多1%)，由雇员(60%)和雇主(40%)共同承担。
• 带薪探亲假福利金额:根据员工每周平均工资而变化;可以达到正常工资的100%吗

欲了解俄勒冈州PFMLI的更多信息，请前往官方网站．

罗德岛州

罗德岛州的带薪家庭和医疗假计划分为两部分:

• 临时伤残保险(TDI):员工可以用来照顾自己的疾病或受伤
• 临时照顾者保险(TCI):员工可以用来照顾新的孩子或家庭成员

下面是罗德岛项目的更多背景:

• 带薪休假原因:员工可以使用TDI和TCI:
  • 与孩子的关系(出生、收养或寄养)
  • 照顾重病的家庭成员
• 员工可以休多久带薪假:员工可以接受最多4周的TCI和最多30周的TDI
• 哪些员工有资格休假:雇员必须因符合条件的原因而失业至少7天，方可领取TDI或TCI福利
• 谁支付:员工
• 贡献率:员工工资的1.3%，最高达7.4万美元
• 带薪探亲假福利金额:根据员工工资而有所不同;最多887美元

想了解更多关于罗德岛州计划的信息，请查看他们的网站．

华盛顿

如果你是华盛顿的雇主，从员工工资中扣下华盛顿带薪家庭和医疗假保费。如果你有50名或以上的雇员，你也必须缴纳雇主的部分。

这是独家报道:

• 带薪休假原因:员工可以带薪休假:
  • 与新生儿的关系(婴儿、收养、寄养)
  • 处理严重的疾病或伤害
  • 照顾重病的家庭成员
  • 花点时间和即将被派往海外或从海外部署返回的家庭成员在一起
• 员工可以休多久带薪假:12周以内;有超过一次资格活动的员工，最长可达16周;怀孕或分娩使员工不能工作的，最长为18周
• 哪些员工有资格休假:在前一年至少工作820小时的工人
• 谁支付:雇员及雇员在50人及以上的雇主
• 贡献率:雇员工资的0.4%，由雇员(63.33%)和(如适用)雇主(36.67%)分享，直至社会保障工资基数
• 带薪探亲假福利金额:高达员工周薪的90%;2021年最高限额为1206美元

如果您对程序有疑问，请查看华盛顿的网站．

国家规定的带薪家庭假和工资

作为雇主，你必须准确地扣下扣款，比如国家规定的带薪探亲假，从雇员的工资中扣缴税款。

那么，哪个先来呢?您是在扣除PFL保费之前还是之后预扣税款?

PFL保费是税后扣除。这意味着你在从员工工资中扣除国家保险费之前先扣了税。

为了保持缴款率和缴款人的清晰，请使用我们各州的带薪家庭假图表:

状态	谁缴纳PFL保费?	PFL贡献率
加州	员工	1.2%
科罗拉多(很快)	雇员和雇主	0.9%
康涅狄格	员工	0．5%
华盛顿特区	雇主	0.62%
麻萨诸塞州	雇员和合格雇主	0.75%
新汉普郡	自愿:雇员和雇主	TBD
新泽西	员工	0.28%
纽约	员工	0.511%
俄勒冈州(很快)	雇员和雇主	TBD
罗德岛州	员工	1.3%
华盛顿	雇员和合格雇主	0.4%

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本文已从2019年6月17日的原始发表日期进行更新。

这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。