你知道要从雇员的工资中扣除。但是,他们是税前扣除和税后扣除？W雇员的实得工资中有什么要扣减?什么是工资扣除?继续往下读，了解你必须从每个员工的工资中扣除的不同项目。

什么是工资扣除?

工资扣除是指在每个工资期间从雇员的工资中扣除的金额。员工的工资总额不同于他们的网上支付，或者拿回家的工资，因为扣除了。工资扣除既有强制性的，也有自愿的。工资扣除的例子包括联邦、州和地方税收、医疗保险费用和工作相关费用。

强制扣除工资

根据法律，雇主必须从雇员的工资中扣缴工资税，并将其提交给税务机构。这些税是雇员从工资中扣除的法定税款。未缴纳工资税会导致惩罚。

联邦所得税和联邦所得税是联邦政府指定的税种，必须在941年形成或944年形成．税款必须通过电子方式汇出EFTPS(联邦电子纳税系统)。

联邦保险捐税法税收

联邦保险税(FICA)由社会保障税和医疗保险税组成。雇员和雇主都对联邦保险捐税法税收同样。社会保障税是雇员收入的6.2%，如果它是或低于社会保障工资基数．医疗保险税是雇员的1.45%医疗保险应税工资．FICA的总扣款是雇员工资的7.65%。作为雇主，你也必须支付7.65%的供款。

工资税的用途是什么？FICA税收涵盖了公共保健。社会保障捐给那些退休的人，残疾人，或者死者的家庭。医疗保险支付hospital-related好处比如临终关怀和家庭保健

联邦所得税

联邦所得税是根据你的雇员的形式圆满填写完减免证明信息，以及他们的总收入。你可以使用美国国税局的所得税预提表出版15吨计算从雇员工资中扣除的金额。

联邦所得税是用来公共服务例如交通、教育和军事。

州和地方税收

每个州都有自己的所得税结构。要想知道你需要从员工的工资中扣除多少州税和地方税，与你所在的州联系．如果你是一个新雇主，请参考我们各州的雇主薪资信息．

就像联邦税，州税和地方税公共服务．

装饰

工资装饰如果你的员工有未偿还的债务。如果你需要从雇员的薪水中扣薪，你会收到法院或政府机构提供更多信息的命令。

自愿扣除工资

除了强制性的工资扣除，你可能需要保留额外的钱。自愿扣减工资需要员工的同意。要参与不同的福利，员工必须自己选择。

健康保险费用

医疗保险的扣除额会根据你为小企业提供的服务和员工选择的计划而有所不同。健康保险包括看医生和开处方。

退休计划

如果你提供退休计划，你的员工可以选择保留一些钱作为个人退休基金。雇员现在贡献的钱将在他们退休时使他们受益。有很多不同的小型企业退休选择比如个人退休账户或401(k)。

人寿保险的保险费

雇员可以选择从他们的工资中扣除，作为人寿保险费。如果你的员工死亡，他们的人寿保险为其受益人提供赔偿。

与工作相关的费用

如果你的小企业向员工收取与工作相关的费用，如工会会费、制服和餐费，你需要从员工的工资中扣除这些费用。

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本文是在2012年4月23日发布的基础上进行的更新。

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