作为雇主，您希望遵循许多法律来保护您的员工和业务。其中一些法律属于“劳动法”类别，这可能因国家而异。有一个具有独特法律的国家是内华达州。如果您是内华达州的雇主，是时候了解像手背上的内华达劳动法。
什么是劳动法？
劳动法的实施是为了保护雇员的权利和确定雇主的义务。普通劳动法一般涉及工资、工时以及工作场所的健康和安全。
有联邦和州劳动法。各州可以为最低工资，PTO支付和最终薪水等事物具有不同规则。如果您不确定是否遵循联邦或州法律，您通常必须由最慷慨或为员工提供最多的保护。例如，如果联邦最低工资为7.25美元，您的州最低工资为8.80美元，则必须支付两者的高度（8.80美元）。
未能遵守劳动法可能会导致处罚和刑事指控。并且取决于严重程度，可能会导致您关闭您的业务。
为避免任何法律问题并保护您的业务及其员工，请遵循劳动法到A T.
内华达劳动法
同样，劳动法可能因国家而异。如果您是内华达州雇主，请倾听并遵循这八个劳动法，以保持您的工作场所符合要求。
1.最低工资
最低工资是你每小时付给员工的最低工资。内华达州的工资和工时法规定，最低工资为9.75美元(2021年)。2021年，为员工提供医疗福利的企业支付的工资可能会比最低工资低1美元，或每小时8.75美元。
如果员工收到小费，雇主除了收取小费外，还必须支付至少国家最低工资。没有将最低工资在内华达州。
2.加班
内华达州加班法律要求雇主向符合条件的雇员支付1.5倍于雇员正常工资的加班费，如果雇员每周工作超过40小时。
雇主还必须向那些获得低于NV最低工资1.5倍的雇员支付一个工作日超过8小时的加班费(除非工人获得豁免)。
并非所有员工都有资格获得内华达加班费。豁免员工不能加班。仅有的非免税员工《公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定）有资格。
假设你的员工每小时赚20美元，每周工作45个小时。他们的加班费是30美元(20美元× 1.5)，加班费是150美元(30美元× 5小时)。这个雇员的正常工资是800美元。因此，员工的税前净工资是950美元(800美元+ 150美元)。
3.盛行的工资
在某些情况下，内华达州的雇主可能需要支付由联邦或州现行工资规则确定的工资率。现行的工资工资是多少附加福利由雇主与政府合同或外国工人的劳工部设定必须支付雇员。
内华达州的雇员如果在联邦或州政府或政府资助的建设项目工作，或从事联邦或州政府的某些服务，就有资格领取现行工资。
在内华达州，国家公共工程合同需要100,000美元，以便申请您的业务。
想了解更多内华达州普遍工资的信息，请查看:
4.饭菜和休息
在内华达州，雇主必须为连续工作8小时的员工提供30分钟的用餐时间。雇主还必须提供每工作4小时至少10分钟的带薪休息时间。工作三个半小时或更少的员工没有资格休息。
虽然雇主必须给员工一顿饭或休息违法，但如果他们愿意，员工可以放弃他们。
有一些例外膳食和休息要求：
- 一个工作地点只有一人受雇的情况
- 员工包括集体谈判协议的规定
- 在雇主有充分的证据证明因业务需要不能提供此类福利后，劳动委员会给予的豁免
5.遣散费
有些州可能会要求雇主向雇员支付遣散费。遣散费如果他们被终止或解雇就业，雇主可以向雇员提供雇主。
内华达劳动法不要求雇主提供遣散费的雇员。但是，如果雇主选择向员工提供遣散费用，他们必须遵守政策或就业合同的条款。
6.最后的薪水
无论您是否终止雇员或退出，您都有负责给员工的最终薪水。而且，你可能猜到了它：有最终薪水法律你需要在内华达州追随。
如果员工辞职，你必须在七天内或下一个正常发薪日之前给他们最后的工资，以先到的为准。
如果您解雇员工，他们必须在三天内收到最终工资。
天数应不包括第一天，包括最后一天，除非最后一天是星期六、星期日或其他法定假日．如果最后一天是周末或假期，下一个工作日是最后一天。
7.童工
童工法影响孩子的工作年龄，他们可以做什么工作和职责，以及他们可以多晚工作。
在内华达州，未成年人14和15岁需要地方法院法官的书面许可才能工作。而且，他们只能作为表演者或在艺术、体育、创意和智力行业工作。监护人必须留出全部收入的15 - 50%。
当公立学校在会议上，14岁或15岁的未成年人：
- 不能在上课时间工作
- 如果在电影中表演，可以在上课时间工作吗
- 上学日每天工作时间不得超过3小时
- 在非上学日，每天工作时间不得超过8小时
- 每周最多可以工作18小时
- 不能早上7点或更早于晚上7点工作。
当公立学校是不是在开庭时，14岁和15岁的未成年人
- 每天不能工作超过八小时
- 只能每周工作最多40小时
- 不能早上7点或更早于晚上7点工作。
未成年人16和17岁不能在提供或销售酒精饮料的场所工作。此外，18岁以下的未成年人被禁止从事危险职业，包括:
- 涉及有毒化学品的工作
- 建造
- 矿山或采石场
- 冶炼
- 在烟草或雪茄工厂工作
- 酿酒厂或啤酒厂
- 与动力驱动的机械合作
- Railroad-related工作
- 爆炸物
当公立学校上课时，18岁以下的未成年人:
- 不能在上课时间工作
- 如果在电影中表演，可以在上课时间工作吗
- 每周工作时间不得超过48小时
- 每天最多可以工作八小时
- 不能早上7点或更早于晚上7点工作。
- 不能在上午5点之前或晚于晚上10点之前工作
对于16岁和17岁的未成年人，如果未成年人被雇用在家庭服务，作为一个表演者，或作为一个农场工人，没有时间限制。
学校不在会议上，未成年人18岁以下：
- 每天不能工作超过八小时
- 每周最多可以工作48小时
- 不能早上7点或更早于晚上7点工作。
- 不能在上午5点之前或晚于晚上10点之前工作
8.带薪病假
像其他一些州一样，内华达有各种各样的规则带薪病假．带薪病假法规定员工生病时可以休假。在一些州，员工请带薪病假不需要理由。
以下是关于NV的有偿病假的一些快速事实：
- 允许符合条件的员工以任何理由休带薪假
- 拥有50名或50名以上员工的内华达州私人雇主有责任为每位员工提供带薪假期
- 雇主不必须遵守内华达州的有偿休假法律，以便在业务中的前两年
- 符合条件的员工每小时赚取至少0.01923小时的薪酬休假
- 雇主可以每名员工设定40小时的使用量
- 员工可以在入职第90天开始使用累算带薪假期
- 员工每年可休超过40年的累积病假
有关内华达州带薪病假规定的更多信息，请查看州的网站．
遵守内华达州的劳动法
与劳动法保持最新可能是挑战性的，特别是当他们可能从一年中发生变化时。为了帮助跟上内华达劳动法，退房：
联系内华达州的任何问题，你可能有关于你的企业需要遵循的劳动法。要想了解最新动态，可以考虑订阅州的时事通讯和通知，并关注18IUCK新利官网 ．
知道你是关于你州的法律的了解，你越多，你就可以避免犯错误，就像员工欠款一样。
这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。