如果您通过人事代理机构雇佣员工或与其他雇主共享员工，则您可能是联合雇主。如果你是联合雇主，你需要了解联合就业的情况。那么，什么是联合就业，什么是雇主究竟是什么？找到以下问题的答案，更详细地了解这些问题。
雇主和联合就业
联合雇主定义是监督至少一名员工工作的两个或更多雇主。当两个或多个商业实体共享，控制或监督员工的工作时，会发生联合就业。
有两种类型的联合就业：垂直和水平。
纵行就业
纵向联合就业可能是最常见的联合就业形式之一。在这种情况下，雇员受雇于一个雇主，但在财务上依赖于参与工作的另一个企业或实体。
纵向联合雇用的例子包括:
- 人事机构
- 分包商
- 中介雇主
- 劳动力提供者
例如，当另一名员工休假时，您需要一名临时行政助理，为期六周。您可以联系人事代理a为您的业务寻找一名临时员工。该临时员工为您工作，但人事代理a正式雇用该临时员工。该员工同时为您和人事代理C工作Y
由于人员配置机构正式雇用临时雇员，同时对您进行工作，两种雇主之间的关系是垂直的。您聘请了人员配备机构寻找并支付员工，并且您监督员工的工作。
水平联合就业
横向联合雇佣是指两个或两个以上的企业实体共享雇员的工作或服务。一般而言，横向联合雇佣是指雇主共用下列一项或多项:
- 所有权
- 管理层（如董事）
- 行政运作（例如：。，工资名单)
- 雇主之间的协议
- 客户或客户
- 员工的共同监督
- 企业间共享的员工池
- 混合操作（例如，执行的工作）
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水平联合就业的一个例子是特许经营业务。让我们说你拥有两个是单独的法律实体的冰淇淋地点。您对每个地点有不同的经理，而且两个经理都有他们自己的员工。但是，经理员工B每周两班班次工作的请求。这两个地方现在都有员工B的联合就业，因为员工在两个不同的管理人员和法人实体的两个地方工作。
FLSA联合雇用
那么，联合就业有什么大不了的呢？在2020年，联邦政府根据公平劳动标准法（FLSA）。这指导方针（亦称雇主统治或卜瓦）于2020年1月16日发布，并于2020年3月16日生效。
但是，JER指南仅在2021年9月28日之前生效，因为DOL于2021年删除了这些指导方针（我们将在一分钟内进入）。
2020年JER是做什么的？监督FLSA规则执行的劳工部在裁决中进一步定义了联合雇主的含义。根据JER，雇主通过检查以下人员确定其是否为联合雇主：
- 做出雇佣和解雇的决定
- 监督和控制员工的工作，进度或就业条件
- 确定如何支付员工和薪酬率
- 储存和维护雇佣记录
有了JER，雇主必须事实上，直接或间接行使共同雇用的四个因素之一。这是什么意思？若要根据更新的指南被视为联合雇主，雇主必须制作决定而不只是有权力做出决定。
例如，您拥有一家管道企业，并且有员工。总承包商联系您使用您的服务，您派遣一名员工执行工作。承包商提供材料和设备，您的员工执行工作。但是，承包商未做出FLSA更新指南中规定的任何控制决定。因此，总承包商不是联合雇主。
但是，如果是一般承包商做制定关于员工的工作，进度或就业条件的决策，您确实与承包商合作关系。
更新的FLSA联合雇佣裁定
2021年7月31日DOL工资和工时部门发布了新的指南删除了JER指南。2021年9月28日生效，DOL将在2020年3月16日之前实施FLSA联合雇主指南。
裁定谴责卜的裁决指出，对联合就业的标准DOL解释，凶猛恰当地冲突。而且，该裁决表示，杰尔不正当地缩小了垂直的联合就业。
同样，杰尔生病直到2021年9月28日。在此日期，塞勒完全被拆除，不再适用。
当JER被取消时，垂直联合雇佣的范围再次扩大。使用正式受雇于其他企业的工人的企业主再次被视为联合雇主，而不管实际的决策控制。
如果您有能力做出关于为您和其他公司工作的员工做出决定，您将有联合雇主身份。
FLSA在联合就业中的作用
那么，为什么福尔萨为为什么有联合控制员工的雇主？FLSA确定员工的公平劳动力和工资标准。理事会就业的目标是找到并举行违反这些标准的责任雇主。
联合雇主对小时和工资违规行为同样责任，例如未能付款加班为两家公司工作的员工。
例如，特许经营公司的员工每周在a地点工作35小时，每周在B地点工作10小时。在联合雇用的情况下，员工必须获得超过40小时的加班工资。员工在两个地点之间工作45小时（35+10），有权加班5小时（45-40）。
或者，员工在您的业务中每周工作41小时，但您使用了一个人员配置机构雇用员工。员工必须收到一小时的加班工作（41-40），您的业务与人员配置机构之间无法分配时间。
联合雇主和FMLA
如果您是FLSA条例下的联合雇主，所有雇用该工人的实体必须报告该工人的情况家庭和病假法（FMLA）目的。FMLA列出了联合就业情况下的主要和次要雇主。考虑以下问题以确定您的业务是主要的还是副雇主：
- 哪个企业实体有权雇佣、解雇、安置或分配员工工作？
- 谁决定员工所支付的方式，何时和金额？
- 谁为员工提供休假或其他失业福利？
主要雇主通常提供福利，向雇员支付并制定就业决定。
在下面共同雇用，在确定FMLA雇主保险范围和雇员资格时，两个雇主必须将雇员计算在内。雇员的工地是主要雇主的工地，除非雇员在现场为次要雇主工作至少一年。
主要雇主负责：
- 发出规定的通知
- 提供FMLA休假
- 在FMLA休假期间维护群体健康保险福利
- 在回报时将员工恢复到相同或相同的工作
继发雇主负责：
- 不干涉员工的FMLA休假权利
- 对于正规的、永久性的劳动力，仍然遵守FMLA法规
- 保持基本工资单和员工识别数据，以获得共同雇主的工人
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