没有支付符合条件的员工加班费是一种违反工资规定的行为，每年都会让许多雇主陷入困境。但是，如果你认为联邦加班法是结束，你会感到惊讶。各州也有加班法律，你可能需要遵守。

你应该遵守联邦法律还是州法律?国家对加班有什么规定?继续往下读吧。

联邦加班法是什么?

《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act, FLSA)要求大多数雇主在非加班费员工加班时支付加班费。

加班工资每周工作时间超过40小时，是正常工资的1.5倍。根据联邦法律，你必须给你的雇员加班费，除非他们有豁免资格。

只有满足以下三个条件的员工才可以免除加班费:

1. 收入水平:员工每年至少赚35,568美元（每周684美元）
2. 受薪:雇员的工资是按薪金计算的
3. 工作职责:雇员的工作职责被认为是免税的(例如，行政、行政或专业)

州与联邦加班法律的加班规则

虽然大多数雇主都受到FLSA的影响，但有一些罕见的例外。以下公平劳工标准法案涵盖以下内容：

• 年销售总额在50万美元或以上的企业
• 以健康或教育为导向的企业
• 作为政府活动而形成的业务
• 以任何方式从事州际贸易的企业

即使你不符合FLSA的前三项规定中的任何一项，你也可能会被列入第四项:从事州际商务的企业。这包括向其他状态打电话或处理在状态之间移动的产品的业务。例如，如果你收到来自外州的产品或生产的产品流向外州，你可能会受到FLSA的约束。

一些州的法律涵盖了不受联邦法律保护的雇员。而且，一些州的法律更加严格，如果雇员在某个地方工作超过一定的小时数，就会触发加班费一天．

那么，你是怎么想的呢?联邦法律还是州法律?答案取决于哪条法律对你的员工更有利。总是遵循对员工最有利的法则，而不是对企业预算最有利的法则。

各州加班工资法律:地图

绝大多数州都以工作周计算加班费。然而，有些公司要求在工作日加班超过一定的时间支付加班费。

使用我们的地图来确定哪些州制定了严格的工作日加班法律:

国家过时法律

州法律可能会变得错综复杂。而且，并不是所有的州都有本州规定的加班工资法——许多州都遵循联邦法律。

看看每个州加班规定的简短描述(或缺乏规定)。

阿拉巴马州

阿拉巴马州没有关于加班费的州法律。相反，要遵守联邦加班规定。

阿拉斯加

阿拉斯加有一个州加班法。

根据阿拉斯加的国家法律，如果符合以下要求之一，则非豁免员工会收到加班费：

1. 每周工作超过40小时
2. 一天工作超过8小时

然而，州法律不适用于雇佣少于四名员工的雇主。此外，还有一些其他豁免，如农业雇员。

亚利桑那州

亚利桑那州没有指定国家加班费。遵守联邦加班规定。

阿肯色州

阿肯色州遵循联邦加班法律。

加州

加州有一个州加班法。

加州的加班法要求雇主为非加班费员工提供加班时间，超过以下时间:

1. 每周工作40小时
2. 一天工作八小时
3. 一周工作六天

此外，加利福尼亚州有一个双重时间。雇主必须为员工提供双重薪酬，以便在超出以下工作时间进行双重薪酬：

1. 一天工作12个小时
2. 在工作周连续第七天工作的八小时

科罗拉多州

科罗拉多州有一个州加班法。

科罗拉多州的加班法要求雇主为非加班费员工提供加班时间，超过以下时间:

1. 工作周上40个小时
2. 一天工作12个小时
3. 连续12小时，不考虑工作日的开始和结束时间

康涅狄格

康涅狄格遵守联邦加班规定，要求每周工作超过40小时支付加班费。

特拉华州

特拉华州没有指定国家加班费。遵守联邦加班规定。

华盛顿特区

华盛顿特区加班法律遵循联邦政府的要求。

佛罗里达

佛罗里达没有指定国家加班费。遵守联邦加班法。

乔治亚州

乔治亚州遵守联邦加班规定。

夏威夷

夏威夷遵守联邦加班规定。

爱达荷州

爱达荷州遵守联邦加班规定。

伊利诺斯州

伊利诺斯州遵守联邦加班规定。

印第安纳州

印第安纳州的州加班法与联邦法一致。

爱荷华州

爱荷华州没有指定国家加班费。遵守联邦加班法。

堪萨斯

堪萨斯法律要求雇主向员工加班，在工作周内超过46小时后工作。因为FLSA需要加班时间超过40小时，遵循联邦法律。

但是，如果您未被FLSA涵盖，则必须遵循堪萨斯州非豁免员工的加班规则。

肯塔基州

肯塔基州遵守联邦加班规定。

路易斯安那州

路易斯安那州不指定州加班策略。遵守联邦加班规定。

缅因州

缅因州遵循《公平劳动标准法案》的规定。

马里兰

马里兰遵守与联邦法律相同的加班规则。然而，马里兰州的一些职业计算加班时间所用的时间与每周7天的工作时间不同。

麻萨诸塞州

州加班法麻萨诸塞州遵循联邦加班法律。

密歇根

密歇根关于加班时间的法律与联邦法律相同。然而，密歇根州的加班法适用于有两名或两名以上员工的雇主。

再说一次，在联邦法律和州法律之间，你必须遵循对你的员工最有利的一条。

明尼苏达州

明尼苏达州州加班法要求每周超过48小时的加班工资。因为联邦法律规定40小时，如果你在FLSA的保障范围内，那就遵守它。如果FLSA不适用于你，那就遵循明尼苏达州的加班法。

密西西比州

密西西比州不指定州加班策略。遵守联邦加班法律。

密苏里州

密苏里州遵循联邦加班法律。

蒙大拿

蒙大拿遵守联邦加班规定。

内布拉斯加州

内布拉斯加州遵守联邦加班规定。

内华达

内华达有雇主必须遵守的加班法律。内华达州的加班法要求雇主按照超过以下时间的加班工资支付员工:

1. 每周40英镑
2. 如果员工每小时的工资低于最低工资的1.5倍，则在24小时内工作8小时(除非员工同意轮班工作4至10小时)

新罕布什尔

新罕布什尔雇主必须遵循FLSA。

新泽西

新泽西的州加班法与联邦法规一致。

新墨西哥

新墨西哥不指定州加班策略。遵守联邦加班法律。

纽约

纽约州有一项州加班法，符合美国劳工福利协会的要求，即向每周工作时间超过40小时的员工支付加班费。

但是，纽约法律有额外的要求。州法律可能涵盖免于佛罗里达州的加班的员工。

纽约州的加班法要求，对于这些不受flsa限制的个人，如果工作时间超过40小时，加班费将是州最低工资的1.5倍。

您可以了解有关纽约的加班法律的更多信息官方网站．

北卡罗莱纳

北卡罗来纳州的工资和工时法案与FLSA一致，要求每周工作时间超过40小时的非加班费员工支付加班费。

北达科他

北达科他遵循联邦加班法律。

俄亥俄州

俄亥俄州不指定州加班策略。遵守联邦加班法律。

俄克拉何马州

俄克拉何马州不指定州加班策略。遵守联邦加班法律。

俄勒冈州

像联邦法律,俄勒冈州加班法需要时间半每周工作超过40小时。

宾西法尼亚

宾夕法尼亚州的州法律与联邦法律一致，要求向每周工作超过40小时的非加班费员工支付加班费。

但是，州法律可能会涵盖工人免于在FLSA下的加班费，例如计算机相关职业的某些员工。

罗德岛

罗德岛不指定州加班策略。遵守联邦加班规定。

南卡罗来纳

南卡罗来纳不指定州加班策略。遵守联邦加班规定。

南达科塔州

南达科塔州没有一个州加班法。按照《公平劳动标准法案》的规定。

田纳西州

田纳西州没有指定州加班政策，所以要遵循FLSA。

德州

德州的州加班法律与联邦加班规定一致。

犹他州

犹他州不指定州加班策略。遵守公平劳动标准法案。

佛蒙特州

佛蒙特州的大州加班法要求有两个或两个以上员工的雇主支付加班费。然而，佛蒙特州的法律也有一些例外。

同样，选择对你的员工更有利的法律(联邦或州)。

维吉尼亚州

从2021年7月1日起，《弗吉尼亚州加班工资法案》(VOWA)生效。所以,如何弗吉尼亚州的加班法与霉油有所不同？

法律扩大了涵盖员工的定义，使用不同的常规支付率，将规约延长到三年，可能对未能加班的雇主产生更严重的损害。

华盛顿

华盛顿的国家法律与联邦加班规则对齐，因为员工在40小时内工作时符合条件。但是，所有雇主都受到国家的加班法。

华盛顿法律可能要求“某些公共工程项目”支付双倍工资。而且，雇主不能强制注册或持有执照的实习护士加班。

西维吉尼亚州

西弗吉尼亚州的大多数雇主都要遵守《公平劳动标准法案》。

然而，雇主必须遵循西弗吉尼亚州的加班法如果满足以下三个条件:

1. 该企业没有资格获得联邦“企业”保险
2. 该公司80%的员工个人没有资格获得联邦加班保险，因为他们的工作职责被认为是州际商务活动
3. 该公司有六名非豁免雇员在一个固定的营业地点工作

西维吉尼亚州的加班法要求，非豁免员工的加班工资必须超过40小时。

威斯康辛州

威斯康辛州的州加班法适用于大多数雇主。与联邦加班规定一样，威斯康辛州的法律要求雇主为每周工作超过40小时的非加班费员工支付加班费。

怀俄明

怀俄明强制联邦加班法。

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