作为雇主，你的部分职责就是遵守工资法，确保你的员工准确地支付他们的工资和其他比率，比如加班。如果你是弗吉尼亚州的雇主，请系好安全带，因为这里有一项新的加班法:《弗吉尼亚州加班工资法》。在维吉尼亚加班法于今年夏天生效之前，要了解它的所有事实。
弗吉尼亚加班法:你最关心的问题已经回答了
弗吉尼亚加班工资法案(VOWA)于2021年3月31日签署成为法律，并将于2021年7月1日生效。维吉尼亚加班法为维吉尼亚的雇主提出了新的工时和工资要求。VOWA还包括一些对员工的保护措施。
在这项法律通过之前，弗吉尼亚州没有自己的加班费法规。相反，维吉尼亚州的雇主不得不遵循联邦政府的规定公平劳动标准法(FLSA)有关雇员的工资和工时要求。
简单回顾一下，FLSA保护员工的方式是:
- 最低工资要求
- 加班的规则
- 童工法
- 工时规则(例如，支付休息时间)
除了强制执行加班的法律在美国，FLSA还制定了指导方针豁免雇员与非豁免雇员并保护非豁免员工。无加班费的员工有资格获得加班费时间半)．要成为非豁免员工，员工必须至少满足一个下面的:
- 收到每小时工资
- 年收入低于免税门槛35,568美元(或每周684美元)
- 没有执行、行政或专业的工作职责
在很长一段时间里，弗吉尼亚的雇主在计算和支付加班费时必须使用FLSA准则。但现在，《弗吉尼亚加班工资法》取代了这一角色。
维吉尼亚州新的加班法是如何运作的?
虽然VOWA与FLSA的联邦要求有一些相似之处，但它在某些方面与《公平劳动标准法》有所偏离。
与FLSA一样，弗吉尼亚州关于加班费的新法律仍然要求雇主支付符合条件的工人每周工作超过40小时的加班费至少1.5小时。
VOWA还包括了大多数FLSA豁免，通过排除某些工人的加班。然而，VOWA扩大了受保障员工的定义，允许一些根据FLSA通常被豁免加班的工人有资格。为了确保你不会根据新法律对员工进行错误分类，请再次确认目前没有加班的员工仍然被排除在VOWA之外。
根据弗吉尼亚州新的工资和工时法，雇主需要知道一些变化。以下是弗吉尼亚州加班规定与联邦规定的不同之处:
- 工资标准的计算方法
- 诉讼时效
- 损害可用
- 集体行动
工资标准的计算方法
与FLSA一样，VOWA通常要求雇主向每周工作超过40小时的非加班费员工支付1.5小时的加班费。然而，根据新法律，你如何计算员工的正常工资可能会有所不同。
对于非加班费的小时工，VOWA规定的正常工资标准的计算方法与FLSA相同。要计算非加班费小时工的正常工资，用该工人每周的小时工资和其他非加班费之和除以该工人每周的工作总时数。
法律声明“[F]或员工支付每小时的基础上,定期利率支付的每小时工资率加上其他不工资或分配工作时间,不包括任何数量被排除在普通率由联邦公平劳动标准法案》,29日事项§201节。，除以每周工作总时数。”
当涉及到非豁免受薪员工时，VOWA的正常工资率与FLSA不同。根据弗吉尼亚州的法律，无论他们工作了多少小时，受薪雇员的固定工资是某一特定工作周全部工资的四十分之一。在FLSA下，你计算一个受薪员工的固定工资率是用工资除以所有工作时间。
在州政府发布关于加班计算的进一步指导意见之前，雇主可能希望对非免税的受薪工人采取以下措施:
- 暂时减少加班
- 暂时将非加班费工人改为按小时计酬
对于未获豁免的受薪员工，雇主必须在7月1日前更新计算常规工资和加班费的方法，以符合VOWA的规定。
诉讼时效
根据VOWA，无薪加班索赔和违规的诉讼时效为三年。3年时效适用于所有违反行为，无论违反行为是否故意。
如果员工不是故意的，FLSA的诉讼时效为两年，如果员工能证明违反规定是故意的，则为三年。
损害可用
FLSA规定了与未支付的加班工资相等的违约金(例如，支付给违反加班工资的雇员)。根据FLSA的规定，雇主可以通过证明自己的行为是善意的，并遵守了FLSA的要求来抗辩违约金。
根据新法律，雇主不能进行这种辩护，违约金是自动支付的。所有违反加班工资的行为都将受到双倍赔偿。雇主将雇员误分类为豁免雇员可能面临更大的责任。而在VOWA中，“故意”不遵守法律可能会导致三倍的损失。
根据《弗吉尼亚加班工资法》提起诉讼的员工还可以获得8%的预判利息罚款和合理的律师费和成本。
集体行动
弗吉尼亚州的法律通常不允许集体或集体行动(例如，一群员工起诉他们的雇主违反加班工资规定)。然而，VOWA对此规则有一个例外。
新的退伍军人事务部加班法允许“符合《公平劳动标准法》的集体行动程序”的集体行动。基本上，VOWA授权员工个人或集体向法院提起私人诉讼。
有了这一变化，弗吉尼亚州的雇主可能不得不在集体诉讼中为多名员工的加班侵权索赔进行辩护。
什么时候生效?
弗吉尼亚新的加班工资法再次生效2021年7月1日．从7月1日开始，弗吉尼亚州的雇主将接受新的州加班工资要求。
关于新的加班法，我还需要知道什么?
弗吉尼亚的新加班法再次要求加班费是1.5倍。正因为如此，根据VOWA，任何用来补偿工人加班的半工工资都可能是非法的。这可能包括:
尽管法院仍然需要解释法律来决定什么是合法的，什么是不合法的，弗吉尼亚的雇主们可能想要考虑在此期间取消上述类型的价格，以确保安全。
请继续关注法院如何解释这项法律，以及根据弗吉尼亚州的新加班法，你不能做什么。
在新法律下，如何计算弗吉尼亚的加班率
同样，如何计算员工的固定工资略有变化，这取决于非加班费员工是按小时计费还是按工资制计费。对于按小时计费的非加班费员工，可以使用FLSA的计算方法。但是对于非免税的受薪员工，使用新的计算固定工资和加班费的方法。看看下面的例子。
受薪员工非免税
假设你有一个周薪1000美元的非免税员工。根据《弗吉尼亚加班工资法》计算受薪员工的正常工资，可以使用以下公式:
固定工资=周薪/ 40
25美元= 1000美元/ 40
受薪雇员的固定工资是每小时25美元。
假设同一名员工每周工作45个小时。为了计算受薪工人的加班率，将他们的正常工资乘以1.5。
加班费=正常工资X 1.5
$37.50 = $25 x 1.5
员工的加班费是37.50美元/小时。
计算员工的加班费，将他们的加班费乘以每周的加班时间。
加班工资=加班率X加班时间
$187.50 = $37.50 X 5小时
这名员工一周的加班费是187.5美元。将员工的加班费加到正常工资上，他们的周薪为$1,187.50($1,000 + $187.50)。
每小时的非免税员工
要计算非加班费的小时制员工的正常工资，可以使用与FLSA相同的方法。
假设你的非加班费小时工每小时赚20美元，每周工作50个小时。在此期间，他们还获得了100美元的奖金。以下是员工的常规工资和加班费:
正常工资=(每小时工资X总工时)+其他非加班工资
1100美元=(20美元X 50小时)+ 100美元
标准工资=总标准工资/总工时
每小时22美元=每50小时1100美元
加班工资=常规工资× 1.5
每小时33元= 22元x1.5元
每小时员工的固定工资是每小时22美元，加班费是每小时33美元。
弗吉尼亚州加班工资法案:要牢记的快速事实
哇，这信息量可真大啊。幸运的是，我们在这里为大家总结了一下。让我们来快速了解一下弗吉尼亚州新的加班工资法案:
- 将于2021年7月1日生效
- 要求弗吉尼亚的雇主支付符合条件的工人每周工作超过40小时的加班费至少1.5小时
- 扩展了受保护员工的定义
- 包括了大部分，但不是全部，通过排除某些工人的FLSA豁免
- 可能会改变谁有资格获得加班费
- 不同的是，当涉及到工资计算的常规率，时效，损害赔偿，和集体行动
- 使用不同于FLSA的非豁免受薪员工的常规工资计算方法(非豁免小时工的计算方法与FLSA相同)
想了解更多关于弗吉尼亚州新的加班要求的信息，请咨询州政府和审查的立法．
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