员工想要他们应得的工资。雇主希望避免处罚和罚款。想要最好的这两个世界吗?理解豁免员工和非豁免员工之间的区别。
然后，正确对员工进行正确分类。
这样，你的团队获得了他们应得的工资，你可以跳过错误分类你的员工的处罚。
这是一个双赢......赢了。
豁免与非豁免员工
好，你已经确定你有雇员而不是独立的承包商。但如果你认为这个过程是完整的，再想想。现在，是时候决定员工是被豁免还是不被豁免了。
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豁免和非豁免员工之间有什么区别？
员工是否豁免或非豁免会影响你的方式流程工资单．但是，你没有选择的权利。公平劳动标准法案（FLSA）设定豁免与非豁免的指南。
FLSA保护非豁免员工。因此，非豁免员工必须收到加班费并赚取至少最低工资。
豁免员工免于FLSA。但是，员工必须符合获得豁免身份的具体要求。
一个员工的地位可以归结为三件小事(实际上相当大):
- 薪水与每小时
- 工资数额
- 工作职责
让我们深入了解豁免与非豁免员工。
非免税员工
如果您有一个非豁免员工，请向他们支付加班时间，每周工作超过40小时。加班费或时间和一半，至少是员工每小时工资的1.5倍。
有些国家有不同的法律，以获得最低工资和加班费。咨询当地工资和小时区办事处以获取更多信息。
非免税员工见面最后一个下面的。一个非免税员工:
- 收到每小时工资
- 年收入低于免税门槛35,568美元(或每周684美元)
- 没有执行，行政或专业的工作职责
许多没有加班费的雇员是小时工。但是，非豁免员工可以获得工资。如果你有受薪非加班费员工，你需要知道如何计算受薪员工的加班费。
豁免员工
再次，豁免员工不受FLSA保护。如果您有豁免员工，您无需支付加班费。
根据FLSA职责测试，员工必须满足以下三点豁免要求。豁免员工：
- 收到工资
- 每年至少赚35,568美元或每周684美元
- 是否有行政、行政或专业的工作职责
免除的工作职责包括直接影响公司整体运营的高层职责。
FLSA提供豁免职责的其他准则。而且，特定领域的员工还有其他要求可能导致豁免状态。
执行工作职责
执行工作是那些涉及监督两个或更多员工作为该职位的主要部分的人。
豁免行政职位已直接对员工的状态输入，包括分配任务，招聘和射击。
行政工作职责
行政职位必须直接支持企业的主要活动。行政类职位的例子包括人力资源、工资和公共关系方面的人员。
行政职位是非文书工作，在做出重要的业务决策时需要独立的判断和判断力。
专业工作职责
要求高水平技能或教育的职位被归类为专业工作。例如医生、律师、建筑师、作家和演员。
其他豁免要求
在三部分测试下，员工认为“非豁免”可能仍然有资格获得豁免。但请记住，一些工作岗位永远不会免除。
蓝领工人不受豁免，无论他们得到多少。而且，急救人员没有资格获得FLSA豁免。
急救人员的例子包括:
- 警察，副警长和国家士兵
- 侦探和调查人员
- 消防员
- 护理人员
那么，其他豁免要求是什么呢?有三种类型:
- 电脑的员工
- 外面的销售额
- 高度补偿
1.计算机员工
执行与计算机有关的某些任务的员工可能有资格获得特殊的计算机员工豁免。
符合资格，员工必须见面所有以下内容．一个豁免的计算机员工：
- 每周收到至少684美元的薪水，或每小时至少27.63美元
- 作为计算机系统分析师，计算机程序员，软件工程师或类似的东西
- 履行职责FLSA的计算机豁免要求
2.外部销售额
下一个豁免适用于在外部销售部门工作的员工。符合外部销售豁免条件的员工:
- 具有销售或获取订单或合同的主要职责和
- 经常从事主营商务办公室
有关更多信息，请查看FLSA的事实表．
3.高度补偿
领取高薪的员工(不包括急救人员和蓝领工人)可能有资格获得豁免。
要符合这项豁免的资格，雇员必须:
- 收到年度赔偿总额107,432美元或以上
- 至少表演一执行，行政或专业职责
豁免与非豁免员工：流程图
仍然不确定豁免和非豁免员工之间的差异？使用我们的流程图通过三部分FLSA测试：
跟踪加班费和非加班费员工
一旦你雇佣了员工，就要将他们分类为豁免或非豁免员工。这样，您就可以保持工资报表符合FLSA。这也有助于防止员工在记录时间方面出错。
为非豁免员工保留时间表，因此它们可以轻松跟踪他们的小时数以及任何加班工作。您还应追踪豁免员工工作的时间，以占任何带薪假期使用（如果适用）。
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本文由最初发表日期2015年6月24日更新。
这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。