你可能很熟悉公平劳动和标准法案(FLSA)的规则加班费．但是，当您有工作时间不同的员工时，您可以使用波动工作周方法来计算加班时间。
请继续阅读，了解有关波动的工作周，限制，计算以及如何在您的业务中实现它的更多信息。
什么是波动工作周?
一名员工，一周的工作员工有不同数量的工作时间。工作波动的员工赢得了一个固定的薪水，无论他们每周工作多少小时。例如，员工将获得35或40小时的工作同期薪水。因此，受薪员工的每小时率因他们在一周内工作的小时数而异。
工作WOUNTWEEKS的员工可能在几周内工作超过40小时。您可以使用波动的Workweek加班方法计算他们的加班费。
作为提醒，传统加班是员工定期每小时率的时间和半（1.5）。另一方面，波动的工作周加速是额外补偿员工每小时40多个工作时间的0.5倍。
您可以选择支付超过0.5的最小波动加班率。
你可以使用波动的工作周方法吗？
并非所有员工工作时间不稳定的雇主都可以采用替代加班方法。
在2020年5月20日，劳工部(DOL)发布更新的目的是简化谁可以使用该方法。
如果您符合以下五种要求，您可以使用FLSA波动的Workweek方法来确定加班：
- 员工的工作时间从一周到一周（没有范围要求，说小时数必须在上方和低于每周40小时的工作时间，只需改变）
- 员工获得固定的工资，不根据工作的小时数而有所不同
- 雇员的小时工资总是高于最低工资(联邦或州最低工资，以较高者为准)
- 雇主和员工之间存在“明确和相互的理解”
- 每加班一个小时，您至少付给员工浮动的每周加班费0.5
波动的工作温度方法比其他行业更适合，所以用一个行业检查小企业律师如果你不确定。
波动工作周的州法律
一些州，如阿拉斯加、宾夕法尼亚和加利福尼亚，限制或禁止使用浮动加班时间。而其他州，如康涅狄格州，则限制商业员工(如零售员工)每周工作时间的波动。
并非所有国家明确允许或禁止波动的工作周。某些不允许此加班方法的状态可能没有提及或允许它，因此请务必与您的州咨询。
它如何与额外的工资合作？
劳工部在5月20日的判决中还规定，雇主可以向使用波动工作周的员工提供额外工资。
额外支付包括：
- 奖金
- 保费支付(例如，转移差额)
- 佣金
- 风险支付
在计算员工的常规费率计算中包括这些类型的付款（除非FLSA明确排除它们）。
计算波动工作周加班时间
要计算员工的加班费，首先计算他们的每小时率。您可以通过将每周工作的小时数除以期间的时间来找到员工的每小时评价。
接下来，员工每工作超过40小时，他们的小时工资就乘以0.5。
最后，将员工的波动的工作周加速加速到他们的每周总收益。
没有额外报酬的例子
让我们说你的员工35小时一周，下一个小时，37小时第三周，下周45小时。您每周支付固定费率为800美元。
如果你想确定员工每周的小时工资，用他们的周工资除以工作小时数:
- 第一周:每小时22.86美元($800 / 35)
- 第2周:每小时$20 ($800 / 40)
- 第3周:每小时21.62美元($800 / 37)
- 第4周：每小时17.78美元（800美元/ 45美元）
你必须计算该雇员一周工作45小时的加班费。
要找到员工的加班费，可以将他们每周17.78美元的每小时加班费乘以0.5，或者除以2:
$ 17.78 x 0.5 = $ 8.89
现在，将员工加班费乘以他们工作的加班费（5小时）：
$8.89 x5 = $44.45
最后，增加了员工的加班费及其固定工资，以获得本周的总支付：
$800 + $44.45 = $844.45
随着加班，您必须支付本周的员工844.45美元。
额外薪酬的例子
让我们说员工赚取900美元的固定每周工资。他们还收到每小时5美元的转变差异。
这名员工每周工作45小时。在45个小时中，10个小时的轮班差价是每小时额外5美元。
首先，将员工每小时5美元的额外轮班差数乘以这个额外工资(10)的小时数:
$ 5 x 10 = 50美元
现在，将员工的固定工资增加了900美元到员工的保费支付以查找他们的直接支付：
$ 900 + $ 50 = $ 950
接下来，将员工的直接计时工资(950美元)除以一周的工作小时数(45小时)，就得到了员工的固定小时工资。
$ 950/45 = $ 21.11
员工的常规薪酬率为每小时21.11美元。将21.11美元乘以0.5，了解员工的加班费是多少：
$ 21.11 x 0.5 = $ 10.56
该员工的加班费是每小时10.56美元。因为员工加班了5个小时，你必须用$10.56乘以5来得到员工的总加班工资。然后，将该金额加到该员工的直接时间工资中:
($10.56 x 5) + $950 = $1,002.80
随着加班和移位差异，您必须为本一周支付1,002.80美元。
如何实现波动工作周方法
使用波动工作周方法可以简化你的工资单．如果您想在您的小型业务中使用此加班替代方案，请务必进行尽职调查。
首先，验证员工是否有资格获得波动的工作周方法。您可以咨询您的州并咨询律师以确保。然后，创建一个波动的工作周协议，然后开始跟踪加班时间。
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本文已从2019年1月21日的原始出版日期更新。
这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。