当你成为一名雇主时，你不能总是按自己的规则行事。你必须遵守某些联邦、州和地方的标准。FLSA是一套你需要了解和遵守的联邦法规。什么是FLSA?

什么是FLSA?

《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act, FLSA)通过确立最低工资、加班费和工资标准来保护雇员的权利童工法．该法案于1938年由国会通过，并不断修订以保持现行。实质上，FLSA是一本规则手册，涵盖了雇主必须如何正确、公平地对待员工。

谁执行《公平劳动标准法案》的规定?的美国劳工部执行《公平劳动标准法案》。

作为雇主，你必须了解FLSA的规定。《公平劳动标准法案》的规定规则的影响工资处理并保留记录。如果你不遵守《公平劳动标准法》，你将受到处罚。

FLSA是做什么的?

FLSA维持并执行就业法。下面深入了解一下FLSA的工作。

1.最低工资

FLSA规定了联邦最低工资，这是你每小时付给雇员的最低工资。目前，联邦最低工资是每小时7.25美元。

许多州和地方也有最低工资法。你必须在联邦、州和当地之间支付最高的工资最低工资．

要遵守FLSA的最低工资法，支付你的雇员至少联邦最低工资。如果你所在的州或地区的最低工资高于联邦政府，那就支付最高的最低工资。

例如，加州规定雇员人数少于26人的雇主最低工资为每小时13.00美元。旧金山的最低工资是每小时16.07美元。如果你的员工在旧金山工作，你必须支付他们至少16.07美元每小时的工资，因为这高于联邦和州的最低工资。

如果你的员工可以得到小费，FLSA可能会允许你获得小费奖励。小费积分让你支付给有小费的员工的工资低于联邦最低工资。但是，员工的工资加小费必须至少是最低工资金额。

2.加班

当员工每周工作超过40小时时，他们可能有权获得加班工资。加班费是正常时薪的1.5倍。合格员工每工作超过40小时，每小时的工资必须乘以1.5。

的《公平劳动标准法案》的规定加班费的法律要求你提供员工加班工资，除非他们被豁免。免税员工是那些年收入至少35,568美元或每周684美元的人;挣一份薪水;有行政、行政或专业的工作职责。

假设一名非加班费员工每周工作45小时，每小时工资10美元。超过40小时的5个小时，你必须付给员工每小时15美元的加班费。员工的总加班工资是75美元(15 × 5美元)，加上员工的常规工资(10 × 40美元)和加班工资(75美元)，总工资为475美元。

3.工作时间

什么是可补偿时间?你应该在员工休息或值班时给他们发工资吗?《公平劳动标准法案》对这类问题给出了答案。

使用《公平劳动标准法案》的规定工作时间决定员工何时工作的规则。这样，你就可以按正确的工作时间付给他们工资。

确定哪些工作活动可以计算工作时间是困难的。你可能需要为下列工作活动向员工支付报酬:

• 等待时间
• 随叫随到的时间
• 休息和用餐时间
• 睡眠时间
• 讲座、会议和培训计划
• 旅行时间

你所在的州可能会制定更严格的规定，所以请向你所在的州政府了解更多信息。

4.保留记录

FLSA设定了记录保存规则，包括你必须保存何种记录，你需要保存多长时间，以及《公平劳动标准法案》的规定计时需求．

根据“移民津贴计划”，你必须保持以下记录:

• 员工姓名和社会安全号码
• 完整的地址
• 出生日期
• 性别和职业
• 一周开始的时间和日期
• 每天工作小时数
• 每周工作的总小时数
• 员工的工资(如，每小时，每周，工资)
• 每小时工资率
• 每天或每周的总收入
• 每周加班工资
• 从工资中扣除或增加工资
• 每个支付期间支付的工资总额
• 付款日期及付款期

根据FLSA的规定，你必须保存2年的考勤卡、工资扣减额和工作时间表等记录。并且，存储其他与员工相关的记录，如工资记录，至少三年。

您可以使用任何您想要的方法来跟踪您的员工的时间。但是，要确保你的计时是完整的、一致的、准确的。

5.童工

童工法保护18岁以下的未成年人。FLSA的这一部分确保企业不能危害未成年人的健康、教育或总体福利。

根据童工法，你不能雇用未成年人从事危险工作。根据他们的年龄，未成年人只能从事某些非危险的工作或责任。例如，14岁和15岁的青少年可以准备食物，但他们不能进行烘焙活动。而且，他们的烹饪任务是有限的。想了解更多关于年轻人的工作和责任，请访问痛单位的网站．

童工法还限制了未成年人每天和每周工作的小时数。为了鼓励未成年人留在学校，14岁和15岁的未成年人只能工作以下时间:

• 每天上学3个小时
• 每周上课18个小时
• 在非学校的日子里8个小时
• 在非学校的一周工作40个小时
• 上午7点至下午7点(劳动节5月31日)或上午7点至晚上9点(6月1日-劳动节)

你们州的童工法可能比联邦法律更严格。在雇佣未成年人之前，你必须通过咨询你所在州的劳动部门进行尽职调查。在雇佣未成年人之前，收集他们的工作许可等相关文件。

遵守FLSA:劳动法海报

你必须在你的企业周围悬挂劳动法海报。劳动法海报是描述雇员权利的联邦和州通知。

联邦劳动法海报解释了FLSA的规定。这张海报列出了联邦最低工资、加班费规定、童工法和联邦雇员最低工资等法规。

你必须用英文张贴联邦劳工法海报。除了英文海报外，你还可以挂上非英文海报。确保员工能够看到并读懂标牌。

根据你所在的州，你可能会被要求吊死两者联邦和州劳动法海报．联系你的州劳工办公室了解你的职位要求。

违反FLSA的后果

如前所述，不遵守FLSA规定将对您的业务造成处罚。FLSA规定了每种违规行为的最高处罚，并根据具体情况进行罚款。

根据劳工部在美国，多次或故意违反FLSA最低工资和加班法的最高罚款为每位员工2074美元。

违反童工标准的最高罚款是13227美元;如果违法行为造成未成年人重伤或死亡，$60 115;或因故意或反复违反规定而造成未成年人严重伤害或死亡的120 230美元。

通过设定合理的工资，跟踪员工的工作时间，监控加班时间，正确地将员工划分为豁免或非豁免员工，以及遵守童工法，来避免违反FLSA。

不要违反FLSA规定。相反，用爱国者的在线软件简化你的工资处理职责就业服务．您可以为每个员工设置工资率，输入正常和加班时间，并访问历史工资信息以查看时间和工资记录。现在就免费试用吧!

本文自2015年12月7日发表之日起进行更新。