雇佣员工是一件令人兴奋的事情，尤其是当这意味着你的业务在增长的时候。但如果你雇佣的是18岁以下的人，你需要了解童工法。为什么？因为雇用未成年人比雇用成年人有更严格的规定。更不用说，忽视童工法可能会导致联邦政府的惩罚。

谁制定童工法？

联邦政府根据《劳动法》制定美国童工法公平劳动标准法（FLSA）。虽然FLSA规定了基本要求，但劳工部（DOL）有更具体的儿童就业法。而且，DOL强制执行FLSA青少年规则在工作场所。

各州也可以制定童工法。如果你所在州有自己的儿童就业法规，你必须遵守对未成年雇员更具保护性的法律。

未成年人可以做什么工作?

你必须多大年纪才能工作？嗯，未成年人的法定工作年龄取决于行业。而且，未成年人可以从事的工作因雇员的年龄而异。但是，您不得雇用未成年人从事任何工作劳工部长宣布为危险品. 危险工作包括：

• 驾驶机动车辆
• 使用动力驱动的机械或工具*
• 拆迁
• 屋顶
• 挖沟
• 采矿
• 制造砖、瓦及相关材料

*电动机械涵盖各种工具，如烘焙机械、打包机、链锯等。使用痛单位的资源了解更多信息。

未成年人可以从事农业和非农业工作。一些工作的例子可以包括：

• 14岁以下：送报纸、照看孩子、表演或表演、为父母的生意做无害的工作以及做无害的农活
• 14或15岁:从事零售业、家教、送货（步行、自行车或公共交通）、洗碗、庭院工作（但不能使用电动割草机、切割机等）和储存物品
• 16或17岁:劳工部长从事的任何非农业工作不列为危险品和任何不顾危险从事农业工作

一旦员工年满18岁，他们就可以从事任何工作，包括危险岗位。

未成年人可以工作几小时？

就像未成年人可以做的工作一样，未成年人的工作时间也因年龄而异。而且，如果学校上课，上课时间可能会有所不同。

根据FLSA童工法在美国，15岁及以下的未成年人只能在学校上课时间以外工作。这个年龄段的员工只能工作:

• 每天最多三小时，包括周五
• 学校上课时每周18小时
• 不上课时最多40小时(每天最多8小时)
• 上午7点到晚上7点之间（从6月1日到劳动节，上午7点到晚上9点之间）

根据FLSA的规定，16或17岁的未成年员工可以不受时间限制地工作。然而，你所在的州可能有更严格的法律。如果你所在的州在工作时间方面比FLSA更严格，你必须遵守州法律。

你要付给未成年人多少钱？

FLSA要求您至少向未成年员工支付工资最低工资. 目前的联邦最低工资是每小时7.25美元。您所在州或当地的最低工资可能高于联邦政府规定的最低工资。如果您所在州或当地的最低工资较高，您必须支付该最低工资（以最高者为准）。

受雇为保姆的未成年人不要必须支付最低工资。

对于20岁及以下的员工，FLSA有青年最低工资每小时4.25元。在第一次90连续的日历在工作日内，您可以向未成年人支付4.25美元，而不是联邦、州或地方最低工资。如果你所在州的青年最低工资低于联邦青年最低工资，你必须支付较高的工资。90个日历日后，法律规定，您必须支付标准最低工资。

根据FLSA，90个日历日的雇佣是连续的。如果一名员工在90个日历日到期前离职，并在其受雇的第90天之后返回工作岗位，做不重新设置90天。相反，向员工支付标准最低工资。

一些州可能有不允许年轻人最低工资的法律。如果你所在的州不允许你使用青年最低工资，你必须至少支付法律要求的最低工资。

未成年人应如何支付?

再次强调，未成年人必须得到至少最低工资。但是，你可以通过多种方式支付给未成年人，只要总工资至少等于最低工资，包括:

• 每小时
• 计件工资
• 日费率
• 工资
• 其他速率的组合

未成年人需要多久支付一次工资?

FLSA并没有规定未成年员工的工资支付频率。但是，你必须遵守国家支付频率确定您必须支付未成年员工的频率的要求。

其他要求是什么?

和所有雇员一样，你必须确认未成年人在美国合法工作。为此，让你的员工填写表格I-9．让员工填写W-4表和任何州预扣税表格，这样你就知道从他们的工资中预扣多少所得税。

一些州要求未成年人持有工作许可证或年龄证明。FLSA没有关于未成年人工作许可证或证书的法律。但是，如果雇主要求提供文件，FLSA可以向未成年雇员颁发工作许可证或年龄证明。

你的州要求未成年人工作许可吗?如果是，你必须在未成年雇员开始工作前向他们申请许可证。未能获得工作许可可能会对雇主造成罚款或处罚。

未成年人休息或用餐时间

像成年雇员一样，你不必为未成年人提供膳食或休息时间联邦法律．然而，如果你为你的员工提供休息时间，你必须像对非未成年员工一样补偿未成年人。包括休息时间，通常是5到20分钟，作为补偿。你不需要补偿吃饭时间(通常是30到60分钟)。

如果你所在的州有更严格的关于休息或休息时间的法律，遵循州法律。

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本文自2015年9月16日起更新。

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