想要避免违反劳动法?然后你需要根据联邦、州或地方政府支付员工工资最低工资法律。但如果你有给小费的员工，你可能可以支付更低的最低工资。
继续往下读，了解什么是“小费最低工资”，以及当前的联邦“小费工资”和各州“小费最低工资”。
小费最低工资是多少?
给小费的最低工资，或最低现金工资，是你每小时付给给小费员工的最低工资。“给小费的员工”(tip employee)指服务行业(如餐馆)里经常给小费的员工每月超过30美元在技巧。小费的最低工资比一般的最低工资要低，因为雇主可以要求小费抵免。
的提示信用是最低工资和最低现金工资之间的差额。有一个联邦最低工资标准。但就像常规的最低工资率一样，小费工资也会根据你所在的州而有所不同。
你必须付给雇员工资更高的的:
- 联邦倾斜最低工资
- 州倾斜最低工资
给小费员工的联邦最低工资
服务员和其他有小费的员工的联邦最低工资是每小时2.13美元。你必须付给你的员工每小时至少2.13美元的小费。
目前的法定最低工资为每小时7.25美元，这意味着雇主最高可获得每小时5.12美元的小费抵扣(7.25 - 2.13 = 5.12美元)。
如果你想使用FLSA的小费积分并支付员工最低工资，你需要提供详细信息。告诉员工:
- 他们的时薪(每小时至少2.13美元)
- 你声称的额外小费(最高5.12美元)
- 你要求的小费积分不能超过你的员工收到的小费
- 你的员工能保留他们的小费(除非你有提示池协议)
- 小费奖励不适用于任何人，除非你通知员工
没有通知你的员工以上意味着你必须支付给他们固定的最低工资，并让他们保留小费。你可以口头或书面让他们知道。
按州计算的最低工资
再次强调，联邦最低工资标准可能不适用于你的企业。如果州法律对雇员更慷慨，它就会胜过联邦法律。
你的国家：
- 遵循联邦最低工资法
- 不允许任何最低现金工资
- 设定州最低工资
请记住，你所在州对“小费雇员”的定义可能与联邦政府的定义不同。例如，在马萨诸塞州，如果员工月薪超过20美元而不是30美元，他们就被认为是给小费的员工。
那么，你们州有什么要求呢?看看下面。
遵循联邦最低工资标准的州
在小费工资方面，这些州遵循的是每小时2.13美元的联邦标准:
| 阿拉巴马州 | 密西西比州 | 德州 |
| 乔治亚州 | 内布拉斯加州 | 犹他州 |
| 印第安纳州 | 北卡罗莱纳 | 维吉尼亚州 |
| 堪萨斯 | 俄克拉何马州* | 怀俄明 |
| 肯塔基州 | 南卡罗来纳 | |
| 路易斯安那州 | 田纳西州 |
*美国劳工部将其归类为最低现金工资高于联邦标准的州。然而，俄克拉荷马州目前的税率是2.13美元，与联邦税率相同。欲了解更多信息，请联系俄克拉荷马州。
请查看您所在州的具体规则，了解更多信息。例如，在北卡罗来纳州，除非你收到员工每月或每个支付时段给你的小费的签名证明，否则你就不能申请小费积分。
不允许最低现金工资的州
同样，并不是所有的州都允许雇主支付最低工资。以下几个州要求雇主至少支付雇员工资州法定最低工资除了员工收集的提示外:
| 阿拉斯加 | 蒙大拿 | 华盛顿 |
| 加州 | 内华达 | |
| 明尼苏达州 | 俄勒冈州 |
如果您的企业位于上述州之一，不要试图支付最低现金工资的员工。
设立州最低现金工资的州
大多数州都为小费雇员设定了高于联邦标准2.13美元的最低工资:
| 亚利桑那州 | 爱荷华州 | 北达科他 |
| 阿肯色州 | 缅因州 | 俄亥俄州 |
| 科罗拉多州 | 马里兰 | 宾西法尼亚 |
| 康涅狄格 | 麻萨诸塞州 | 罗德岛州 |
| 特拉华州 | 密歇根 | 南达科塔州 |
| 华盛顿特区 | 密苏里州 | 佛蒙特州 |
| 佛罗里达 | 新汉普郡 | 西维吉尼亚州 |
| 夏威夷 | 新泽西 | 威斯康辛州 |
| 爱达荷州 | 新墨西哥 | |
| 伊利诺斯州 | 纽约 |
你可能需要了解一些州的规定，这些州设定了自己的最低现金工资。例如，您的州可能:
- 如果员工的小时工资和小费加起来比适用的最低工资高出一定数额，可以给予小费积分(如，夏威夷)
- 只适用于有一定数量雇员的雇主(如西弗吉尼亚州)
- 仅适用于特定年龄以上的员工(如威斯康星州)
2021年小费员工最低工资:图表
想知道你必须付给员工多少小费吗?用下面的图表找出答案。
名字中带有*的州不允许给拿小费的员工单独规定最低工资。这也是你必须提供给无小费员工的最低工资。
| 状态 | 将最低工资 |
|---|---|
| 阿拉巴马州 | 2.13美元 |
| 阿拉斯加* | 10.34美元 |
| 亚利桑那州 | 9.15美元 |
| 阿肯色州 | 2.63美元 |
| 加州* | $13.00(雇员人数少于25人的雇主) $14.00(雇员人数在26人或以上的雇主) |
| 科罗拉多州 | 9.30美元 |
| 康涅狄格 | $8.23(通常收取小费的调酒师) 6.38美元(在酒店或餐厅工作的员工) |
| 华盛顿特区 | 5.00美元 |
| 特拉华州 | 2.23美元 |
| 佛罗里达 | 5.63美元 |
| 乔治亚州 | 2.13美元 |
| 夏威夷 | 9.35美元 |
| 爱达荷州 | 3.35美元 |
| 伊利诺斯州 | 6.60美元 |
| 印第安纳州 | 2.13美元 |
| 爱荷华州 | 4.35美元 |
| 堪萨斯 | 2.13美元 |
| 肯塔基州 | 2.13美元 |
| 路易斯安那州 | 2.13美元 |
| 缅因州 | 6.08美元 |
| 马里兰 | 3.63美元 |
| 麻萨诸塞州 | 5.55美元 |
| 密歇根 | 3.67美元 |
| 明尼苏达州* | $10.08(总收入为$500,000或以上的业务) 8.21美元(毛收入少于50万美元的企业) |
| 密西西比州 | 2.13美元 |
| 密苏里州 | 5.15美元 |
| 蒙大拿* | $8.75(年销售总额超过$110,000的企业) $4.00(不包括在FLSA范围内的年销售总额为$110,000或以下的企业) |
| 内布拉斯加州 | 2.13美元 |
| 内华达* | $8.25(未从雇主获得医疗保险的雇员) 7.25美元(从雇主那里获得健康保险的雇员) |
| 新汉普郡 | 3.26美元 |
| 新泽西 | 4.13美元 |
| 新墨西哥 | 2.55美元 |
| 纽约 | $10.40(小费服务员工) $8.35(小费食物服务人员) |
| 北卡罗莱纳 | 2.13美元 |
| 北达科他 | 4.86美元 |
| 俄亥俄州 | $4.40(每年总收入为$305,000或以上的雇主) |
| 俄克拉何马州 | 2.13美元 |
| 俄勒冈州* | 11.25美元 |
| 宾西法尼亚 | 2.83美元 |
| 罗德岛州 | 3.89美元 |
| 南卡罗来纳 | 2.13美元 |
| 南达科塔州 | 4.725美元 |
| 田纳西州 | 2.13美元 |
| 德州 | 2.13美元 |
| 犹他州 | 2.13美元 |
| 佛蒙特州 | 5.875美元(酒店、汽车旅馆、旅游或餐厅员工，每月获得超过120美元的小费) |
| 维吉尼亚州 | 2.13美元 |
| 华盛顿* | 13.69美元 |
| 西维吉尼亚州 | 2.33美元 |
| 威斯康辛州 | 2.33美元 |
| 怀俄明 | 2.13美元 |
再次，询问你所在州关于最低现金工资的具体指导方针。
你的员工没有挣到足够的小费。现在怎么办呢?
小费积分的意义在于，员工的最低现金工资和小费之和要高于常规的最低工资。
如果员工的小费和最低工资和小费不足以达到最低工资，你必须弥补差额。
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本文自2019年9月4日发表之日起进行更新。
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