当员工离开您的业务时，您必须遵循员工离职检查表. 雇主的责任之一是为被解雇的员工支付最终工资。但是，你需要多久付清？提示州政府制定的最终工资支票法律。
继续阅读，了解（并遵守）最终工资法。
发放解雇费的一般规则
无论你是解雇员工还是他们辞职，你都必须给他们最后的工资。
最终的薪水应该包含来自最近的薪酬期的员工的常规工资，以及其他类型的赔偿，如累积的假期，奖金和佣金.
如果员工欠你的公司，并且你有书面授权，你可以从员工的最后一次工资中扣款。例如，一名员工可能仍欠您工资预付协议中的款项。在进行此操作之前，请务必与您所在的州进行核实。
即使您解雇了员工，您也不能扣留应付给员工的未付工资。而且，您不能在最终工资支票上附加收据条件。
尽管各州的最后一份工资法律各不相同，但在被解雇员工的最后一天给他们最后一份工资可以简化雇主的责任。这样，您就不需要邮寄工资支票，也不需要让员工在以后从您的公司领取。
请记住，员工的最终工资与遣散费. 遣散费是你在雇员失业后一段时间内付给他们的钱。与最终工资不同，遣散费是可以协商的。而且，你可能会要求员工签署一些声明，如果他们接受遣散费，他们不会起诉你的企业。
各州的最终工资法
没有联邦最终薪水法律要求雇主立即给予员工。但是，一些国家要求雇主立即或在某个时间范围内立即提供终止的员工的最终薪水，例如以下发薪日。在某些州，最终的薪水法则取决于员工是否被解雇或退出。
作为雇主，你必须遵守你所在州的最终工资法。如果不这样做，可能会导致处罚甚至诉讼。除了最后一份工资到期之外，你所在的州可能会对支付未使用的假期工资等事项制定进一步的规定。
请看下表，了解针对离职员工和被解雇员工的上一次工资检查法。请记住，州法律可能会发生变化，因此请与您所在的州联系以了解更多信息。
| 状态 | 被解雇员工的最终工资期限 | 离职员工的最终工资期限 |
|---|---|---|
| 阿拉巴马州 | 没有一个 | 没有一个 |
| 阿拉斯加州 | 员工的最后一天后3个工作日 | 下一个发薪日，员工最后一天至少有3个工作日 |
| 亚利桑那州 | 员工最后一天或下一个常规发薪日（以先到者为准）后7个工作日 | 下一个发薪日 |
| 阿肯色州 | 下一个发薪日（如果在发薪日后7天内未支付工资，则应支付双倍到期工资） | 下一个发薪日 |
| 加利福尼亚 | 立即（某些行业的例外） | 如果员工至少提前72小时发出通知，则立即通知；如果员工未发出通知，则辞职后72小时 |
| 科罗拉多州 | 立即地 | 下一个发薪日 |
| 康涅狄格州 | 下一个工作日 | 下一个发薪日 |
| 华盛顿。 | 下一个工作日 | 下一个发薪日或7天内，以较早者为准 |
| 特拉华州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 佛罗里达州 | 没有一个 | 没有一个 |
| 佐治亚州 | 没有一个 | 没有一个 |
| 夏威夷 | 立即或下一个工作日 | 下一个发薪日，或者如果员工提前通知 |
| 爱达荷州 | 下一个发薪日或10个工作日，以较早者为准 | 下一个发薪日或10个工作日，以较早者为准 |
| 伊利诺伊州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 印第安纳州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 爱荷华州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 堪萨斯州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 肯塔基州 | 下一个发薪日或14天，以后以较晚的方式 | 下一个发薪日或14天，以后以较晚的方式 |
| 路易斯安那州 | 下一个发薪日或15天，以较早者为准 | 下一个发薪日或15天，以较早者为准 |
| 缅因州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 马里兰 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 马萨诸塞州 | 立即地 | 下一个发薪日 |
| 密歇根 | 下一个发薪日（某些行业除外） | 下一个发薪日 |
| 明尼苏达州 | 在需求的24小时内 | 下一个发薪日是戒烟后5天以上，但不超过最后一天后20天 |
| 密西西比 | 没有一个 | 没有一个 |
| 密苏里州 | 立即地 | 没有一个 |
| 蒙大拿 | 在工作日的4小时内或结束时立即（以先发生） | 下一个发薪日或15天，以较早者为准 |
| 内布拉斯加州 | 下一个发薪日或2周内，以较早者为准 | 下一个发薪日或2周内，以较早者为准 |
| 内华达州 | 3天内 | 下一个发薪日或7天内，以较早者为准 |
| 新罕布什尔 | 72小时内 | 下一个发薪日 |
| 新泽西州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 新墨西哥州 | 在5天内;在10天内到期的任务，作品和佣金工资 | 在5天内;在10天内到期的任务，作品和佣金工资 |
| 纽约 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 北卡罗来纳州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 北达科他州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 俄亥俄州 | 下一个发薪日或15天内，以较早者为准 | 下一个发薪日或15天内，以较早者为准 |
| 奥克拉荷马 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 俄勒冈州 | 下一个工作日 | 如果员工提前48小时发出通知，应立即通知；如果员工未在48小时内发出通知，则在5个工作日内 |
| 宾夕法尼亚 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 罗德岛 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 南卡罗来纳州 | 在48小时内或下一个发薪日内，不超过30天 | 在48小时内或下一个发薪日内，不超过30天 |
| 南达科他州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 田纳西州 | 下一个发薪日或21天内，以最后发生的为准 | 下一个发薪日或21天内，以最后发生的为准 |
| 得克萨斯州 | 6个日历日内 | 下一个发薪日 |
| 犹他州 | 24小时内 | 下一个发薪日 |
| 佛蒙特 | 72小时内 | 下一个发薪日或下一个星期五 |
| 弗吉尼亚州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 华盛顿 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 西弗吉尼亚 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 威斯康星州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
| 怀俄明州 | 下一个发薪日 | 下一个发薪日 |
请务必咨询您所在州政府以了解更多信息。贵国可能：
- 有些情况下有更多限制性最终薪水法律
- 如果您与员工有书面合同或协议，请致例
- 让员工要求提前付款
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本文已从2018年10月15日的原始出版日期更新。
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