FMLA育婴假政策|员工什么时候可以休假?

几乎都有美国有6570万父母与18岁或以下的孩子一起居住。

任何父母都不应该在他们的工作和孩子的需要之间做出选择。这就是为什么有产假。这项福利让父母有时间照顾新孩子、疾病和教育相关的义务。

作为雇主，你可以为你的雇员提供FMLA育儿假。然而，有一些联邦休假的规定你必须遵守法定的产假政策。

哪些员工可以使用FMLA育婴假?

只有当联邦法律涵盖你的企业时，员工才有资格享受育儿假。如果你的公司方圆75英里内至少有50名雇员，那么你就是一个fma覆盖的雇主。

在使用FMLA育儿假之前，员工必须为你工作至少12个月。在休产假前的12个月内，员工必须至少工作1250小时。全职和兼职员工都可以使用FMLA假期。

一定要检查你的国家事务的法律．一些州要求规模较小的雇主提供FMLA假期。一些州还允许员工在工作12个月之前休假。

员工可以在孩子出生、收养或寄养时使用联邦《家庭医疗与家庭事务部》的育儿假。父母双方都可以休育儿假。

父母也可以利用《家庭医疗法》休假照顾健康状况严重的孩子。这也适用于照顾成年子女。

少数州允许父母请假参加孩子的学校相关活动。

下面是允许员工参加学校相关活动的州的图表。图表只包含基本的休假信息。一定要查看你所在州的法律，了解关于休假的详细信息。一些州只允许某些教育活动的假期，或者如果父母没有其他假期可用。

状态	学校有关产假
加州	每年40小时，每月不超过8小时
科罗拉多州	每月6小时，每学年18小时
华盛顿特区	每年24小时
伊利诺斯州	每学年8小时，每天不超过4小时。
路易斯安那州	每年16小时
麻萨诸塞州	每年24小时
明尼苏达州	每年16小时
内华达	你不能因为员工参加学校会议或在工作中收到紧急通知而解雇他。
北卡罗莱纳	每年4小时
罗德岛州	每年10小时
佛蒙特州	12个月内24小时，30天内不超过4小时

《FMLA》允许员工每年使用最多12周的产假。当雇员休假时，他们的工作受到联邦法律的保护。

员工也可以使用断断续续的离开这意味着他们不会一次用完12周的时间。如果孩子病得很严重，员工可能需要间歇性休假。

再次检查你的国家事务的法律．一些州的产假政策更为宽松。

每一种联邦休假都是无薪的。你将不会支付使用育儿假的员工工资的任何部分。

一些州确实有带薪产假。例如，有一个纽约带薪家庭假政策。在有带薪休假的州，休假费用通常由雇佣税资助的项目支付。而且，员工通常只能获得正常工资的一部分。

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本文从2014年4月17日开始更新。

这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。