当您成为雇主时，您的一部分职责包括处理工资税。在延期税收上，您也可能雇用州的职工，其中有一份有偿的家庭留言计划，如纽约。

如果您在纽约国家工作的员工，您需要了解纽约PFL计划。

什么是纽约薪水家庭离开？

2016年，纽约州通过了一项法律，给予纽约员工长达12周的薪酬家庭假期。

付费家庭假设提供带薪休假对于家庭或医学相关的生活事件的员工。有很多有偿家庭休假的国家，如加利福尼亚州，马萨诸塞州和华盛顿。

纽约州的付费家庭假期是强制性的。几乎所有员工都有资格获得PFL，雇主必须提供适用的员工PFL。

与其他一些计划不同，纽约的有偿家庭假期仅由员工提供资金。这意味着雇主不必向NY PFL基金支付。

如果你是A.自雇人士个人，您可以通过购买保险单可以选择纽约付费家庭假期。

员工资格

在纽约州私人雇主工作的大多数员工都有资格获得PFL。然而，纽约不包括某些类别的工人才有资格获得该计划，例如部长，牧师和一些人营利工人。

幸运的是，雇主可以选择自愿涵盖没有资格获得PFL的工人。

一旦符合要求，涵盖员工就可以为合格活动拿走PFL：

• 全日制员工：必须定期每周工作20个小时，并在连续26周后符合条件。
• 兼职员工：必须定期每周工作不到20小时，工作175天（不连续）后符合条件。

在2021年，采取NY PFL的员工将获得67％的每周平均工资，达到纽约州平均每周工资的相同百分比。员工最多可以花费12周的付费家庭假期。

员工使用PFL的原因

NY PFL使员工能够为某些医疗或家庭活动带来支付时间。员工可以服用付费家庭和医疗休假：

• 与新出生，采用或养育的孩子债券
• 在严重的健康状况中关心相对的亲密关系
• 当一个家庭成员在积极的军事服务上部署国外时协助

纽约的薪资家庭留下保证员工在休假时有工作保护和健康保险。雇主不允许歧视员工请求或服用PFL。

NY PFL的员工缴费率

再次，纽约州长家庭休假由员工完全资助。虽然，雇主可以选择自己涵盖成本。

雇主必须从员工工资中扣除NY PFL，并代表雇员汇款。

纽约家庭休假的2021年贡献率为0.511％。扣缴每个符合条件的员工的工资0.511％。最高年度贡献是每位雇员385.34美元。

纽约提供了一个PFL计算器在其网站上帮助确定工资单减扣金额。

请记住，每年的贡献可能会有所变化。保持最新年度贡献金额。

员工贡献例子

看看下面的几个不同的贡献情景。

员工没有到达帽子

说扣除前，您的员工每笔薪水拨款1,000美元。这位员工每周支付。

要计算员工的PFL扣除，将其总支付（1,000美元）乘以缴费率（0.153％）。

$ 1,000 x 0.153％= 1.53美元

您的员工将为PFL拨款1.53美元。员工的年度缴费金额为79.56美元（1.53 x 52周）。

由于您的员工每周赚1000美元，因此其年度工资为52,000美元，这意味着您的员工不会到达帽子。

员工达到帽子

让我们说你有另一名员工每年赚80,000美元。一旦员工缴纳385.34美元，就停止扣缴。

获得PFL覆盖率

通常，PFL覆盖范围被添加到雇主现有的NY中国家残疾保险政策。付费家庭休假不会取代残疾福利覆盖范围。

联系您当前的保险公司以获得PFL覆盖范围。如果您目前没有保险提供商，则可以访问金融服务部门对于提供PFL政策的保险公司清单。

获取PFL覆盖后，您可以开始向您的代理汇款。您汇率贡献给您的保险提供者的贡献依赖于您的业务和参与的员工人数（例如，季度季度）。请务必与您的提供商讨论付款要求。

NY PFL概述

所有这一纽约国家家庭留下行动信息的感觉不堪重负？不用担心。以下是您需要知道的关键点的简要回顾：

• NY PFL是一个员工的计划，雇主没有费用
• 全职员工必须连续26周工作，以资格获得PFL
• 兼职员工必须工作175天（不连续）
• 员工缴款金额为2021年的0.511％
• 雇主负责储存员工PFL贡献
• 2021年最高年度贡献为385.34美元
• 聘请PFL的员工将获得平均每周工资的67％，达到纽约州平均每周工资的相同百分比
• 员工最多可能需要12周的NY PFL

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本文已从2016年4月8日的原始出版日期更新。

这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请点击这里。