当有员工来找你请假时，你可以问问自己应该提供什么样的休假。也许你有一个带薪假期(美国专利商标局)政策。或者你所在的州有你必须遵守的带薪病假法律。你可能还需要提供家庭医疗休假法(FMLA)给合格员工的假期。根据员工需要休假的原因，他们可能需要间歇性休假。那么，什么是间歇休假?

什么是间歇休假?

有时候，员工需要在一段时间内用完所有的假。在这种情况下，员工必须使用连续休假。

但是，员工可能会有环境要求他们在较短的时间内休假。这就是间歇性休假发挥作用的地方。间歇性休假，员工可以在更短的时间内休一次合格的活动。

《FMLA》对连续和非连续休假都有规定，如果工人因符合条件的原因需要休假，则保护他们的工作。你可以要求员工在使用FMLA间歇休假前使用所有可用的PTO。请记住，根据FMLA规定，所有休假都是无薪的。

州带薪病假法律通常不包括间歇性休假政策。如果适用的话，询问一下你所在的州，看看那里的带薪病假法律是否包括间歇性休假的规定。

如果你所在的州要求带薪探亲假(PFL)，你必须遵守州关于间歇性休假的政策(如果适用)。

休假资格事件

那么，FMLA间歇性休假是如何起作用的呢?同样，员工只能在一次有资格的活动中休这种类型的假。的FMLA制定了严格的规则当员工合格时。

一个排位赛包括:

• 因严重的健康问题而休假，这限制了雇员履行基本工作职能的能力
• 照顾有严重健康问题的直系亲属(配偶、孩子或父母，但不是岳父岳母)
• 孩子的出生、收养或寄养
• 由于配偶、孩子或父母的军事部署而需要注意的情况
• 为雇员的配偶、父母或子女提供与严重疾病或受伤有关的照顾

与连续假一样，间断假的最长时间一般全年为12周。在12个月的时间里，员工可以使用总共26周的无薪间断性假来照顾受伤或生病的军人，但不能用于部署。

出于同样的原因，合格的赛事必须需要定期或间歇性的护理。例如，一名员工可能会因与治疗严重健康问题(如癌症化疗)相关的所有医生预约而间歇性休假。员工不得因多个符合资格的事件(例如，生孩子)而使用《家庭医疗法》间歇休假和一个严重的疾病)。

什么是严重的健康状况?

并非所有的健康状况都使雇员有资格不连续休假。严重的健康状况包括:

• 需要在医疗机构或医院过夜的条件
• 员工及其家属连续三天不能上班、不能上学的情况
• 需要持续医疗治疗的疾病或状况，包括与医疗保健提供者多次预约或与处方后续护理的单一预约
• 导致偶尔丧失行为能力的慢性疾病，每年至少需要接受两次医疗专业人员的治疗

向非亲属捐赠器官的员工可能会间歇休假进行手术和术后护理。

减少离开

你的员工也可以在减少的休假计划中使用FMLA，这与间歇性的休假是分开的。减少休假是指你减少员工每周或每天的工作日程。你的员工必须和你一起安排他们减少的假期，这样他们就不会扰乱业务运作。

间断性怀孕假

雇员也可以因与怀孕有关的原因而使用FMLA间歇假，如:

• 产前医疗预约
• 因晨吐而丧失工作能力
• 医疗服务提供者的医嘱要求卧床休息

同样，FMLA允许员工在生孩子、安置寄养孩子或收养孩子时使用间歇假。雇员只有在得到雇主批准的情况下才能使用间断性休假。员工必须在孩子出生或安置后12个月内使用间断性休假。

雇主对FMLA间断性休假的责任

间歇性的《FMLA》指导方针为雇主制定了具体的规定。在间歇性FMLA下，您可以:

• 当员工休假时，将其临时转移到另一个有相同工资和福利的职位
• 请员工在5天内开具医生证明以证明请假的理由。员工15个日历天出示医生证明
• 如果你有理由相信原始的医疗证明是无效的，要求员工获得第二或第三个医疗意见。如果你要求你的员工获得第二个或第三个意见，你必须自费支付意见的费用
• 如果你有一个关于所有员工的工作健康的政策，让员工在他们返回工作时签署工作健康证明。证明应由雇员的医疗服务提供者提供

间歇性休假的国家政策

你可能住在一个州支付家庭休假．以下州有PFL法律:

• 加州
• 科罗拉多(很快)
• 康涅狄格
• 华盛顿特区
• 麻萨诸塞州
• 新泽西
• 纽约
• 俄勒冈州(很快)
• 罗德岛州
• 华盛顿

在大多数情况下，员工通过从工资中扣除税款来支付PFL项目的费用。然而，雇主也可能需要缴纳一部分税款。通常情况下，员工必须通知你需要PFL，并直接向国家申请带薪休假。

有PFL的一些州允许雇员将病假和探亲假结合起来较长时间(例如华盛顿州)。例如，华盛顿的一名雇员可以用12周的时间来治病或家人离开。在索赔年度内，雇员可以在超过一个符合条件的事件中使用最多16周的家庭和医疗假。员工也可以因怀孕相关的原因，如卧床休息或分娩，使用最多18周的综合PFL。

如果你所在的州不要求带薪家庭假，但有自己的无薪家庭假法律(例如，佛蒙特州)，那么就遵循该州关于间歇性休假的法律。

请记住，不符合国家PFL资格的员工仍然有资格享受FMLA。

查看你所在州关于间歇性休假的法律以获得更多信息。

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