带薪休假(PTO)，包括假期、病假和节假日，是一种很受欢迎的员工福利。根据劳工统计局在美国，77%的员工有带薪假期，71%的员工有带薪病假，78%的员工有带薪假期。但如果员工没有用尽他们的专利商标权，他们就会有累计假期。

如果你有带薪休假政策，处理PTO收益是你的责任。一些州规定你如何对待累积时间，而另一些州则让你自己做决定。那么，累计休假时间是多少?

应计休假时间是多少?

累计休假是指员工已经获得但尚未使用的休假时间。PTO权责发生制尤其在年底或员工离开公司时起作用。

员工可以获得一般的个人休假时间，他们可以把这些时间分配给休假、生病或私人时间。或者，员工可以获得单独的病假和假期。

在许多企业，应计休息时间在年底到期。员工可以决定是延长休假时间、兑现休假时间，还是两者混合。当员工离开你的公司时，你可能需要支付累计休假时间，并将其包含在他们的最终工资中。

根据公司的个人休假政策，员工在工作一定时间、几周或几个月后可能会获得专利商标权。例如，一名员工每工作20小时就可以获得1小时的带薪休假。在工作400小时后，员工有20小时的累计休息时间。

员工未获得的任何专利商标权都不包括累计休假时间。因此，你没有责任支付或者把它拖到下一年。

有些雇主会限制员工在年底的累计休假时间。在你的公司里建立一个病假或假期累积政策员工手册．包括员工带薪休假时间的收入，以及员工在累计休假时间可以做什么。

在带薪休假方面，其他公司有“要么用，要么输”的政策。如果员工没有在某一天使用他们的累计假期，他们就失去了它。

如何计算应计时间

为了确保你滚动或兑现正确的应计金额，你需要知道如何计算应计休假时间。你不需要一个PTO权责发生制计算器，但你需要知道这个过程。

首先，计算员工获得的带薪休假时间。根据您的政策，您可能包括病假和假期累积。

接下来，用员工的带薪休假时间减去他们的工作时间。然后，你可以将员工的累计休假时间展期或兑现。

如果你要兑现员工的带薪休假，将剩余的累计休假时间乘以员工的每小时工资。确保在支付员工工资之前预扣应计带薪假期的税款。

累计时间的计算示例

假设一名员工每小时赚15美元。雇员每工作30小时可获得1小时的假期。如果员工在一年中工作了1500个小时，你就要解雇他。这名员工休了10个小时的带薪假期。

使用以下步骤来确定员工应计休假时间的工资总额。

计算员工的累计假期数，用他们的工作时间除以30(1500 / 30)。这名雇员获得了50小时的假期。

接下来，用员工的工作时间减去他们的收入(50 - 10)。该员工有40小时的累计假期。

最后，将员工每小时15美元的工资乘以他们的累计假期时间(15美元× 40美元)。你欠雇员的税前累计休假费600美元。

PTO按州累积

一些州要求你支付员工的PTO累积。根据您的业务所在地，您可能无法为专利商标局建立“要么使用，要么失去”的政策。在一些州，累计休假时间被认为是工资，不给员工这些工资是非法的。

请务必向您所在的州了解更多信息。

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