临时员工是只在有限的时间内保留工作的工人。这不是因为员工戒烟或被解雇。临时工仅旨在填补您员工的短期间隙。
您可以在兼职，随意或全职的基础上雇用临时员工。临时就业通常持续一年或更短．临时雇员通常是通过第三方雇佣的W-2雇主记录，也被称为合同位置服务或临时机构。您还可以自己招募临时员工。
雇佣临时工的好处
您可以通过雇用临时工人来适应波动的工作量。
根据您的业务，您可能在年内的某些积分销售。或者客户可能会要求您完成一个大型的特殊项目。招聘临时员工可以帮助您的业务调整到不同的工作量。额外的工人可以帮助您在高峰时段完成。由于员工只是暂时的，您可以在缓慢的时期返回正常的员工大小。
通过雇用临时员工，您可以为未来找到新的人才。
您是否需要将员工添加到您的业务中，但您希望确保在雇用它们之前保持良好的适合？考虑招聘临时员工。如果临时员工对职位和业务有益，您可以为他们提供永久职位。使用临时员工允许您在没有长期承诺的情况下评估新工人。
您可以通过雇用临时员工获得专业技能。
如果你正在为客户做一个特殊的项目，你可能需要有特殊技能的工人来帮助你。通过雇佣临时工，你可以获得具有特殊或高级技能的工人，但他们只会在你需要他们的短暂时间内被雇佣。
当您雇用临时员工时，您可能会省钱。
当然你也得提供一些附加福利对于临时工人，您无需提供健康保险，假期和疾病，以及退休计划。不必提供这些福利可以挽救你很多钱。如果您使用员工，该机构应处理必须提供的福利，例如失业保险和劳动者报酬．
当你雇佣临时工时，你的工资责任可能会减少。
如果您使用临时机构，该机构应当作为雇主记录。这意味着原子能机构将处理与临时雇员相关的工资单职责。该机构将支付雇员，并将扣留和汇款税收税。当然，如果您不与临时机构合作，您需要自己处理薪资责任。
雇用临时雇员的罪行
雇用临时员工时仍有培训义务。
临时雇员只会在短期内为你的公司服务。不管员工的技能如何，通常都需要进行一定数量的培训。培训期会浪费一部分员工在你公司的短暂时间。
雇用临时员工时，您可以遇到法律问题。
当他们实际上是员工时，它很容易错误地将临时工作为承包商。如果您自己招聘工人，请确保您了解差异雇员或独立承办商．使用DOL独立承包商测试是安全的。如果您雇用员工的工作人员或招聘人员，他们应该照顾工人分类。
在雇用临时工时，您可能会有未提交的工人。
由于临时员工本质上是“通过”，他们可能不会像致力于您的业务。这可能意味着员工不那么可靠或不那么激励的工人。
在雇用临时工作人员时，您可能必须支付更高的工资。
通过临时员工，您可能需要支付比支付永久雇员的薪酬率更高。有两个原因。首先，提高工资弥补了临时雇员的减少福利。其次，临时机构将收取员工率的费用。您可以节省福利的资金，但您也可能需要在工资上花费额外的额外费用。
不成功的临时工会让你赔钱。
如果雇用临时员工无法锻炼，你可以赔钱。您可能需要花费时间和金钱来解决临时员工所做的错误。找到替代品会花费你的钱。您将不得不为吸引，采访和访谈和成功仓库新员工．
不管你的工资里有临时雇员还是长期雇员，爱国者简单的工资软件可以帮助你。我们设计软件易于使用和廉价，因此您可以保留您的时间和金钱。
本文最初发表于2012年6月21日。