这里有一个关于工资的问题:你如何区分雇员和独立承包人?这完全取决于雇主和工人之间的关系。

对员工进行适当的分类很重要，但这可能会很棘手。这里有一个例子:

乔经营自己的建筑公司。乔承担的建筑工作多得他应付不过来，所以他需要帮助。乔让弗兰克去一个工地干活。弗兰克和乔就整个工作的报酬达成了一致。弗兰克加班没有得到额外工资。

乔提供弗兰克需要的所有工具和其他用品。乔向弗兰克展示了他想要的工作方式。弗兰克上班时，乔定期过来看看他是否安好。有一次，乔让弗兰克重做了一面墙。

工作完成后，乔按双方商定的金额给弗兰克开了一张支票。年底，乔寄给弗兰克一张1099-MISC表格。表格1099-MISC显示雇主支付独立承建商的金额。

弗兰克是独立承包人还是雇员?

如何将工人划分为独立承包商和雇员

要确定一个工人是雇员还是承包商，你应该使用经济现实测试．这雇主/独立承包商的关系测试有六个部分。

1.工作是你事业中不可分割的一部分吗?

如果该工人提供的服务是您的企业也提供的，那么该工人很可能是一名雇员。如果这个工人提供的是不相关的服务，那么这个工人很可能是一个承包商。

在Joe和Frank的案例中，Frank做Joe也提供给客户的工作。这意味着弗兰克可能是他的雇员。

2.工人的管理技能是否影响工人获利或亏损的机会?

如果一个工人的工资只通过加班来增加，那么这个工人可能是雇员。如果工人使用他的管理技能来创造工作机会和利润，工人可能是一个承包商。

弗兰克没有机会通过购买物资来增加利润。乔为弗兰克提供他所需要的一切。弗兰克很可能是个雇员。

3.工人的相对投资与你的投资相比如何?

如果你在生意上投资的钱比工人多，那么工人可能就是雇员。如果一个工人在一份工作之外进行了重大的经济投资来支持企业，他或她可能是一个承包商。

弗兰克不需要在这份工作上投资。由于Joe为Frank提供了所有的工具和用品，所以Joe的投资更大。这意味着弗兰克可能是他的雇员。

4.所从事的工作是否需要特殊的技能和主动性?

特殊技能和主动性通常指的是业务技能。如果工人用他或她自己的商业技能创造就业机会，这个工人可能是一个承包商。如果员工依赖你的业务技能和主动性来创造工作，那么他可能是一名雇员。

弗兰克依靠乔找到并安排了那份建筑工作。弗兰克没有利用自己的商业技能或积极性为自己创造工作。这意味着弗兰克可能是他的雇员。

5.你和工人之间的关系是永久的还是不确定的?

如果这个工人重复或长期为你工作，这个工人很可能是一个雇员。但是如果这个工人只为你做短期的工作，这个工人可能是一个承包商。

弗兰克只为他做过一份建筑工作。这可能意味着弗兰克是个承包商。

6.你对工作和工人的控制的性质和程度是什么?

如果你能控制工作的完成，那么这个工人很可能就是一个雇员。如果工人对如何完成工作有自由，那么他很可能是一个承包商。

乔给了弗兰克关于建设项目的具体指导方针。乔拜访了弗兰克。乔还让弗兰克重做了一些工作。由于弗兰克对他的工作没有自由，他很可能是一名雇员。

当你使用经济现实测试时，没有任何一个部分能够单独决定一个工人是独立的承包商还是雇员。你应该把考试的所有部分都考虑进去。

例如，Frank可能是测试的五个部分的雇员，一个部分的承包商。测试的所有部分需要一起考虑，以确定Frank的分类。

独立承包商vs.员工清单

当涉及到独立承包商和雇员时，使用这个信息图来防止工人被误分类。

为什么分类很重要?

如果一个工人是雇员，你必须扣留工资税从雇员的工资中扣除。你还必须存入工资税。在年底，你必须给员工发一张报税表形式，显示员工全年的工资和扣除额。

如果一个工人是一个独立的承包商，你不需要从承包商的工资中扣缴任何工资税。1099号工人负责把他们的独立承包人税．在年底，你将发送1099 - misc形式，它显示了你一年付给承包商多少钱。

如果你将一名雇员误归为独立承包商，你最终可能会欠税和罚款。

弗兰克是雇员还是承包商?

乔应该让弗兰克成为他的雇员。乔找到了工作，决定了该怎么做，并提供了工具和材料。弗兰克做了乔通常做的工作。

当Joe管理工资时，他应该从Joe的工资中扣除工资税。而且，弗兰克应该支付乔的加班费。在年底，Joe应该给Frank寄一张W-2表，而不是1099-MISC表。

乔也许能通过自愿分类结算计划(VCSP)。

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本文于2015年11月19日更新，以反映当前信息。(原出版日期:2011年5月27日)