如果你是一个雇员超过100人的私人雇主，或者是一个雇员至少50人的联邦承包商，你必须向平等就业机会委员会提交一份年度EEO-1报告。传统上，每年的最后期限是9月30日。
在EEO-1报告(亦称EEO-1调查或雇主资料报告)中，你必须按工作类别报告雇员的人口构成，包括性别和种族/民族。报告期间为七月至九月。你可以把这份报告提交到平等就业机会委员会网站．
如何根据种族/民族和工作类别对员工进行分类
员工应该表明自己的种族/民族(这可能是新雇佣文书的一部分)。如果找不到员工的答案，平等就业机会委员会允许你根据“视觉观察”对员工的种族进行分类。
以下是不同的种族/民族类别:
- 西班牙裔或拉丁裔
- 白人(非西班牙裔或拉丁裔)
- 黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔)
- 夏威夷本地人或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔)
- 亚裔(非西班牙裔或拉丁裔)
- 美国印第安人或阿拉斯加本地人(非西班牙裔或拉丁裔)
- 两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔)
有关这些类别的进一步说明，请参阅EEO-1说明书．
以下是不同的工作类别:
- 官员和经理
- 专业人士
- 技术人员
- 销售人员
- 行政支持人员
- 工艺人员
- 特工
- 劳工和助手
- 服务工作人员
看到EEO-1工作分类指南有关工作课程的深入描述。
如何取得EEOC报告的ID和密码
如果你被要求提交EEO-1表格，但之前没有提交过，你首先需要在平等就业机会委员会网站注册为公司．致电联合报告委员会1-866-286-6440或发送电子邮件至e1.techassistance@eeoc.gov获取ID和密码。(注:如果您丢失了登录信息，也可以通过这些方法联系他们。)
如何提交EEO-1报告
报告在7月至9月期间，在每个种族和工作类别中工作的男女雇员人数。您必须为每个工作地点报告此信息。完成EEO-1报告的首选方法是网上存档系统。
这是一个抽样调查;这种布局类似于EEOC的数据输入页面。
