对于小企业主来说，为员工的退休做出重大贡献可能是一个挑战。简化雇员退休金(SEP)计划是一个很好的储蓄选择。

有了SEP计划，雇主直接向雇员的IRA帐户．如果雇主从企业获得了补偿，他们也可以为自己的SEP-IRA做贡献。SEPs也比大多数其他退休福利更简单，并且需要名义上的启动投资。

以下是SEPs提供的一些关键优势:

• SEP计划不要求强制性的年度供款。雇主可以根据企业的财务状况来决定供款的数额。在糟糕的年份，雇主可以选择完全不缴费。然而，所有员工的缴款率必须保持统一。
• 对SEP的出资是免税的，企业对投资收益不缴纳任何税。
• SEP选项适用于不同的企业结构，包括合伙企业、独资企业以及大公司。
• 与SEP相关的管理成本相当低。
• 在最初的三年里，企业每年可以获得最高500美元的税收抵免。
• SEP计划一般不涉及向政府提交任何文件。

SEP计划的实施非常简单。通常，被选为sep受托人的金融机构拥有众多的投资基金，因此雇员可以选择。金融公司将向职员提供政府报告和年度报表。

以下是适用于SEP-IRAs的规则概述:

• 在59岁半之前提取的钱通常要缴纳10%的税。
• 参与者在年满70岁半后必须开始提取指定的最低金额。详情请参阅劳工处(痛单位)的网站。

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