什么是内部公平?|建立内部公平的公平薪酬

选择付给员工多少工资是很棘手的。你希望你的决定对所有员工都公平。同时，你也希望所有员工都感到被重视。作为一个小企业，你不能失去任何员工。

通过使用内部公平，你可以创建一个保持员工忠诚度和幸福感的薪酬体系。

内部股权定义

内部公平是指公司内部的职位比较，以确保公平的薪酬。与同事相比，你必须公平地付给员工工资。

员工们还必须意识到，与他们的同事相比，他们的工资是公平的。否则，他们可能会觉得不受重视而离开。通过网络和口碑，员工很容易知道其他员工的收入。如果一名员工工作很努力，但得到的报酬比工作不那么努力的同事少，她可能会对自己的工资感到不安。

当你采用一个直接和诚实的支付系统时，你的员工会相信他们得到了公平和平等的支付。这可以提高公司的士气和员工的忠诚度，从长远来看会带来很多好处。

实现内部股票

为了创造公平的薪酬，你会比较在你公司做类似工作的员工。你应该考虑你的员工所做的工作。如果两个员工执行类似的任务，他们应该获得相似的工资。

你不应该仅仅根据职位来给员工发工资。两个职位不同但工作相似的工人，工资应该差不多。

在设定员工工资时，类似的任务是主要考虑的因素。然而，还有一些事情你应该考虑。这包括每个员工的教育背景和经历。

保持业务的透明度和公平性工资，你应该能够解释你对员工的决定。补偿．当你为员工设定工资时，记录下所有促使你做出决定的因素。如果员工质疑他们的工资，你可以解释选择他们工资的确切原因。

例子

主要的场景:假设你拥有一家小旅馆。你酒店的厨房里有两名厨师。两位厨师的工作完全相同:管理其他厨房工作人员，准备饭菜，以及基本的清洁工作。厨师们每周工作的时间都是一样的。因为厨师有着相似的职位，相似的任务，你应该付给他们相似的工资。

变化1:现在，想象一下同样的场景，但这次一位厨师接受了高级培训课程。由于受过高级培训，你有理由支付这位厨师更高的工资。

2:变化回到最初的场景。两位厨师的一切都是一样的。然而，现在想象一下，你雇佣了一个厨师3年，另一个8年。你可以证明给雇佣时间较长的员工支付更高的工资是合理的。

变化三:最后一次，让我们用第一个例子。这两名厨师执行相同的任务，但你给他们分配了不同的头衔:厨师和主厨。尽管他们的头衔不同，但你应该付给他们相似的工资，因为他们的任务相似。

在所有这些情况下，你应该能够证明你是如何为每个员工选择补偿的。

关于员工权益的法律

如果员工认为他们的薪酬不公平，他们可以对你提起诉讼。如果这种情况发生在你身上，那么有一份文件来解释你是如何决定每个员工的工资是非常重要的。

同工同酬法案

的同工同酬法案是一项联邦法律，要求你考虑内部公平，特别是男女之间的公平。男女同工同酬。你不能拿一个人的性别作为加薪的理由。

加州公平薪酬法案

的加州公平薪酬法案比同工同酬法案更严格。从2016年1月1日开始，加州的雇主必须向从事类似工作的员工支付同等的工资。工作职责不必完全相同，但必须相似。

该法案还允许员工公开讨论他们的工资。加州的雇主不能报复讨论他们工资的雇员。

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本文于2015年12月10日更新。(原出版日期:2012年7月31日)。