如果您是一名小企业主，您将想关注在美国各地改变的平等工资法律表示您必须向员工支付与同一工作的员工支付相同的工资，而不论其性格。

如果你支付给男性和女性的工资看起来不公平，你可能会面临法律后果。当州议员们将注意力转向公平薪酬问题时，你的企业可能会受到新标准的影响。

加利福尼亚博览会薪酬行为

最近，加州州立法者通过了一项公平的薪酬法修正加州同工同酬法．该法律将于2016年1月1日生效，将对雇主实施严格的新工资要求。

平等的工作与类似的工作

现行的联邦同工同酬法要求男性和女性得到实质上相同的工资平等的工作，在相同的物理位置完成。

加利福尼亚进一步采取法规，称雇主必须平等地支付雇员类似的完成工作。工资是根据员工工作的内容支付的，而不是根据雇员的职称。

假设你拥有一家餐馆。你的服务员有两个不同的工作头衔。然而，每个员工的职责是非常相似的。你必须付给男服务员和女服务员相同的工资。新法律禁止雇主仅凭头衔就证明不平等工资。

《加州公平薪酬法案》(California Fair pay Act)要求被起诉的雇主证明其支付的工资是合理的，而不是要求起诉不平等薪酬的雇员证明其应得的工资是合理的。

豁免来自平等的工资包括基于资历，优点，生产质量或BONA FIDE因素，如教育，培训或经验等工资。

公开讨论工资

根据这项新法律，加州的雇员可以公开讨论工资，而不必担心雇主的报复。披露工资信息为员工调查自己的工资率打开了大门。当员工可以自由地比较工资时，不平等的工资更容易发现。

薪酬公平

尽管加州的新工资法规属于该州的同工同酬法，但同工同酬法现在的重点是薪酬公平．同工同酬是指同工同酬。这与同工同酬不同，同工同酬要求相同的工作。

在薪酬平等的情况下，男性和女性在做不同的工作时获得相同的报酬，但要求同等的技能、知识和责任水平，以及相同的工作条件。

两项联邦法律维持平等的薪酬标准。《1963年同工同酬法案》需要男女同龄工作的平等工资。1964年民权法案第七章通过性，种族，颜色和宗教保护工人免受歧视。

为什么加州公平薪酬法案对你很重要?

如果你的小企业不在加州，你可能会认为法律与你的公司无关。然而，工资不平等是一个遍及美国的问题，在全国范围内，女性挣79美分，男性挣1美元。

提议公平薪酬法案是一项类似于《加州公平薪酬法案》的联邦法案，旨在防止类似工作的工资不平等。国会还没有通过这项法案。

尽管联邦公平工资修正案仍在华盛顿特区受阻，但越来越多的州正在控制自己的公平工资法。在全国各地，立法者正在通过新的法案国家平等薪酬法律．2015年，康涅狄格州、特拉华州、北达科他州和俄勒冈州都签署了关于同工同酬的新法律。

作为一个小企业主，你有责任遵守工资平等法。确保与你所在州的公平工资标准保持一致。

采取这些步骤以确保您遵守公平的薪酬法律：

• 定期审计员工的工资水平。回顾你提供的所有类型的支付，包括工资、奖金和福利。提供给一名员工的附加福利必须提供给所有其他员工。
• 回顾公司的薪酬政策和程序。查看职位描述、员工手册和评估流程。这些文件符合你对员工的期望吗?你可能会发现这些材料需要更新，你的员工的工资需要调整。
• 多样化的工作任务。不要按照传统标准来划分任务，因为传统标准决定了哪些工作更适合男性或女性。根据员工的技能水平、教育程度和经验分配工作。
• 保持最新的工资水平。学习如何设定薪资．调查你公司职位的平均工资，并将其与其他公司的工资进行比较。记住你的企业的位置和规模。

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