之前雇用一名新员工在美国，雇主通常会对个人进行背景调查或消费者报告。消费者报告可以显示申请人的犯罪记录和公共记录等信息，以及他们的信用报告。

但在展望个人的信誉之前，您需要了解公平的信用报告法案。什么是公平信用报告法?

什么是公平信用报告法?

《公平信用报告法》(Fair Credit Reporting Act，简称FCRA)成立于1970年，旨在保护消费者信用信息。

信用报告机构（CRAs）维持每个消费者的信用档案。CRA的一个例子是信用局。FCRA可防止各方访问并传递在CRA中存储的信息，而无需首先获得消费者许可。

公平信用报告法的目的是什么?FCRA的目的是保护消费者权利和隐私．

公平信用报告法如何保护消费者权利?

以下是FCRA保护消费者权利的不同方式:

• 消费者有权知道他们的档案里有什么
• 如果信息用于对抗，则必须告知消费者
• 消费者可以要求信用评分(免费或收费)
• 如果有不准确的信息，消费者可以与之抗争
• 机构被要求更新消费者档案中的信息
• 不是每个人都能访问消费者的文件
• 消费者必须允许雇主获取信息

既然您了解了消费者在公平信用报告法下的权利，那么您就需要遵守这些规则。

谁监管信用报告机构？

公平的信贷报告法由联邦贸易委员会（FTC）强制执行。的联邦贸易委员会确保信用评级机构不违反FCRA的规则。

的消费者金融保护局同时监督信用报告机构，确保消费者的权利得到保护。

FCRA合规

背景调查可以让你了解应聘者在你的公司工作是否安全，他们如何处理个人财务，等等。一般来说，当雇主对候选人非常感兴趣时，他们会在提供工作之前进行背景调查。

您与第三方合作，收集有关候选人的信息。进行消费者报告的原子能机构可以从政府机构和信贷局收集信息。

信用卡检查可以显示候选人是否负责任，及时及时及时及时及时及时。信用报告显示消费者正在使用的信贷金额，如果他们迟到的付款。您可以使用此信息以及其他因素来判断候选人是否适合在您的业务工作。

作为雇主，如果您遵循信用报告法，您有权在FCRA下获取有关员工或潜在员工背景的信息。

为了遵守FCRA，你必须向候选人提供一份通知，说明你需要一份关于他们的消费者报告。你的通知应该是一个独立的文件，它应该告诉应聘者你可能会利用这些信息来决定是否雇用他们。您还可以添加一个明确的免责声明，要求候选人在其整个工作期间获得报告的权利。

在候选人阅读并同意你的披露之后，他们需要给予你书面许可以查阅他们的记录。

一旦您得到了候选人的书面许可，您需要正式地告诉获得消费者报告的公司，您遵守了FCRA的规定。

当公司获取消费者报告时为您提供报告时，他们也会给您一份“公平信用报告法根据您的权利摘要，一份列出消费者权利的文件。

如果你在考虑拒绝一个候选人的申请射击员工因为他们的消费者报告，给他们一个正式的通知。包括一份消费者报告和《公平信用报告法下你的权利摘要》。然后，考生可以查看这些文档并验证信息是否正确。

如果你决定不雇用该候选人，给他们提供有关进行消费者报告的公司的信息，一份声明说CRA没有做出决定，并通知他们，如果信息不正确，他们可以抗辩。

无论您是雇用还是不雇用候选人，您都负责安全地处理消费者报告（例如，粉碎）。

有关与符合FCRA相关的雇主要求的更多信息，请访问FTC的网站．

有些州有进一步的法律，限制或阻止你使用个人的信用历史作为一个因素，是否应该雇用他们。例如，在加州的大多数职位，你不能根据某人的信用报告来雇佣他。检查你的国家的信用报告的法律和法规。

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本文在2012年9月13日发表后进行了更新。

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