兼职的定义

术语的定义
的公平劳动标准法没有将兼职工作定义为与全职工作相对立的工作;任何工作时数的雇员均受其规定的保护和约束。个人雇主通常会为自己的公司定义每周工作的小时数，以指定员工为兼职或全职。

扩展定义
虽然劳工部在FLSA的承保范围内对兼职和全职工作没有区别，但这种差别对个体工人来说是很重要的。一些员工可能更喜欢兼职工作，因为兼职员工通常比全职员工每周工作时间更少，需要承担的责任也更少，但这种权衡通常意味着，在同一家公司做类似工作的全职员工，每小时的工资要低于全职员工。兼职工人可能没有资格享受某些福利，比如医疗保险、带薪假期和病假时间，或者退休储蓄计划。

对工人不关心的缺乏兼职雇员的福利比如那些已经有一份独立的全职工作的人，或者那些想在大学学习全日制课程的同时工作的人，兼职工作是一种补充收入的有用方式。雇佣兼职员工对雇主也有一定的好处。在那些在一天或一周内经历繁忙和缓慢时期的行业，拥有两名兼职员工而不是一名全职员工，可以让公司有两倍的人手来应对繁忙时期，同时支付相同工时的工资。当经济低迷期持续较长时间时，企业可能会削减部分员工的兼职工作，以节省工资支出，同时保留员工，以备经济状况改善时使用。

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