一名员工可以对你的公司产生巨大的影响。他们可以加快运营速度，提出创新的想法，并解放你的时间。当你雇佣一名全职员工时，提供有吸引力的福利待遇是很重要的。兼职员工也有福利吗?
什么是兼职雇员?
在决定兼职员工的福利之前，你需要知道什么兼职员工．这可能很棘手。
你可能会认为全职员工是一个工作40小时的人一周工作时间．但是，情况并非总是如此。事实上，兼职和全职员工之间并没有明确的定义。
根据《劳动合同法》，平均每周工作至少30小时或每月工作130小时的员工可以被视为全职员工国税局．为了这个目的负担得起的医疗法(ACA)，美国国税局承认这些时间。根据美国国税局的数据，全职工作时间为每周30-40小时以上。
根据美国国税局的定义，兼职员工可能是那些每周工作时间少于30小时的人。或者，他们可能是每周工作1到34个小时的员工，比如美国劳工统计局(BLS)说。
| 源 | 兼职的定义 | 全职的定义 |
|---|---|---|
| 国税局 | 每周少于30小时 | 每周30小时 |
| 美国劳工统计局 | 每周≤34小时 | 每周34小时 |
| 《公平劳动标准法案》的规定 | 没有一个 | 没有一个 |
基本上，作为雇主，全职员工和兼职员工的区别取决于你公司的政策、地点和规模。
例如，如果一名员工工作34小时(就在这些定义的顶点)，他们可能是兼职或全职。你可能会认为全职员工是那些每周工作37小时或更多的人。
好处是什么?
福利是雇主在正常工资之外提供给雇员的非工资补偿。这就增加了员工整体薪酬的价值。
作为一个雇主，有很多不同类型的小企业员工福利你可以提供。你可能会被要求提供一些福利，这取决于商业地点等因素和大小。以下是一些受欢迎的例子:
兼职员工有福利吗?
的公平劳动标准法(FLSA)并没有说明兼职员工是否应该获得与全职员工相同的福利。在大多数情况下，雇主能够决定向非全时雇员提供哪些福利(保险、带薪休假、退休计划)以及接受这些福利的要求(即在公司工作的时间)。
决定在你的小公司中包括什么好处会让你不知所措。创建一个标准的政策，说明谁有资格享受福利以及何时开始享受福利。你可以在你的员工手册．
你负责你的政策。在你的保单中，包括你提供的不同福利的信息。并且，明确员工需要工作多长时间才能获得每一项福利。定义什么是全职员工，什么是兼职员工。谈论兼职员工和全职员工的福利。
无论你选择提供什么，确保你清楚，并在你的政策中解决所有可能的问题。
兼职雇员有资格享受健康保险吗?
如果你有50个或更多全职员工在你的小公司，你必须提供健康保险。
然而，你不需要为你的兼职员工提供医疗保险，根据HealthCare.gov．但是，如果你愿意，你可以选择为兼职员工提供医疗保险。
兼职员工有假期吗?
是否给员工带薪假期由你决定。如果你提供全职员工带薪假期，你不必把它提供给兼职员工。但是，如果你想的话，你可以。
你可以决定全职和兼职员工有多少天的带薪假期。也许，你给全职员工16天的带薪假期，给兼职员工8天。
如果你不给员工带薪假期，你仍然可以给他们无薪假期。
兼职员工有假期工资吗?
休假工资不是强制性的。如果你决定为全职员工提供带薪假期，你也可以考虑延长兼职员工的假期工资。同样，这将取决于您创建的策略。
也许你会选择为兼职员工提供比全职员工更少的假期工资。例如，你给兼职员工半天的假期工资，给全职员工一天的假期工资。
为兼职员工提供福利的好处
通常情况下，你不需要为员工提供福利。但是，大多数雇主都会这么做。
根据劳工统计局的说法在美国，66%的员工可以享受退休计划，67%可以享受医疗，55%可以享受人寿保险。提供福利是吸引和留住员工的好方法。
当你给予兼职员工一定的福利时，你可能会鼓舞员工的士气。兼职员工可能会觉得自己受到重视，并愿意留在你的公司。如果你给他们提供一个全职职位，兼职员工可能更倾向于接受。
例子的政策
你必须为你的小企业制定一项福利政策。让我们看一个基本的策略示例。
你提供带薪休假，健康保险，还有401 (k)计划在你的小公司里。你必须确定谁有资格享受福利以及什么时候享受。
以下是你的政策的一个基本示例:
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