平衡工作和生活的灵活性是工作满意度的一个非常重要的方面53%的员工．你在帮助员工改善工作与生活的平衡方面做了什么?

当员工被限制在固定的工作时间或单一的工作地点时，一些人会寻找更灵活的工作。一些企业可以通过灵活的工作安排来应对人员流动。然而，并不是所有的企业都适合这种安排。请继续阅读，找出弹性工作制的优缺点，并了解其中任何一种安排是否适合你的公司。

什么是弹性工作安排?

弹性工作安排(有时称为弹性工作时间表)允许员工调整他们的工作时间或地点。这些安排让员工根据自己的生活制定自己的工作时间表。员工仍然需要工作一定的时间并完成所有的任务。

随着技术的进步，弹性工作制越来越受欢迎。即使你不在公司，或者员工远程工作，员工也可以和你联系。

灵活的工作安排

有很多种灵活的工作时间安排。最佳选择取决于你的业务和员工的需求。

“雇主提供弹性工作时间的主要目的是吸引和留住优秀员工，”他说苏珊·希思菲尔德他是一位人力资源专家。“因此，雇主的优势是提供各种灵活的选择，以满足员工的需求，以及他们的生活方式选择和需求。如果员工快乐，雇主也会受益。”

这里有一些灵活的工作选择，你可以在你的公司使用。

远程办公

远程办公允许员工在任何地方工作。通过使用计算机和电信技术，如视频会议工具，员工可以轻松地与你和他们的同事联系。员工可以在家或在旅行中工作。

交替位置

在你公司工作的员工也可以在其他地方工作。你可以让你的员工在不同的地方工作。例如，一名员工可能每周在你的公司工作四天，然后第五天在家工作。

弹性工作时间

弹性工作制让员工可以选择上班和下班时间，但每天的工作时间是相同的。员工可以每天在同一时间开始和结束工作，或者根据他们的生活事件调整他们的时间表。与典型的朝九晚五工作制不同，员工可能会在早上7:30上班，下午3:30下班。

你的小型企业考勤政策可以要求你的员工在一组核心时间内工作。例如，你可以说所有员工必须在上午11点到下午3点之间工作。通过这样做，所有的员工都在同一时间工作几个小时。要求核心工作时间可能会增加协作和会议时间。

吃饭时间flex

弹性用餐时间允许员工在对自己最有利的时候享用午餐。员工可以将他们的休息时间转移到约会中，而不需要使用休假时间。有些员工可能还想要更短的休息时间，提前下班。

压缩工作周

压缩的工作周允许员工在不到五天的时间里工作40个小时。一个员工可能每天工作4个10小时，第5天休息。员工也可能压缩他们的时间，每隔一周有三天的周末。为此，员工要在9天内工作80个小时，然后在第10天休息。压缩的工作周可能会导致员工加班，因为一些州的法律要求员工在每天工作一定时间后支付加班工资。

兼职工作

兼职工作让员工在获得收入的同时仍然有大量的工作之外的时间。员工的工作时间可能是一致的，也可能是波动的。

轮班制

工作分担是指两个员工分担并完成一项全职工作的任务。这两名员工都是兼职。他们一起分工任务。工作分担可以让员工做一些通常不会是全职的工作。

灵活的工作安排和FLSA

灵活的工作时间是你和你的员工之间达成的协议。你可能会在你的员工手册．即使您可以创建自己的政策，您也必须遵守小企业雇佣法．

《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)制定了最低工资、加班、记录和童工的规定。FLSA没有解决弹性工作安排的问题。但是，你的弹性工作政策仍然必须遵循FLSA。例如，您仍然必须跟踪非加班费员工的工时，并在他们加班时支付加班费。

弹性工作时间的利与弊

灵活的工作安排对员工和雇主都有很多好处。但是，执行一项安排也可能有缺点。在你为你的业务制定政策之前，确保你已经了解了利弊。

灵活的工作安排

对员工来说，弹性工作制有很多好处。当员工可以调整他们的工作时间表时，他们可以有更多的时间来履行个人义务。员工不必为了陪孩子、在家维修或追求个人兴趣而错过工作。

对于一些员工来说，改变他们的工作时间表会减少他们的通勤时间。员工可以在部分时间远程工作。或者，员工可以改变上班和下班时间，以避免高峰时间。

如果员工有灵活的工作时间，他们可以在工作效率最高的时候工作。有些员工可能在清晨工作得更好，而有些人可能更喜欢在晚上工作。

灵活的工作安排不仅有利于员工。对雇主来说，弹性工作制也有好处。

当员工对工作与生活的平衡感到满意时，整体员工士气可能会提高。

弹性工作时间的员工不太可能旷工，减少工作场所的旷工现象．员工也更有可能留在你的公司，当他们有灵活性，提高保留率。

当你准备雇佣更多的员工时，你可以把灵活的工作安排作为额外福利。灵活的工作时间可以帮助你吸引更多的候选人。

灵活的工作安排

尽管有所有的好处，灵活的工作时间也有缺点。

灵活的工作安排可能并不适合某些企业和行业。如果你是一家零售企业或餐馆，当有顾客时，你需要有员工在那里工作。

根据你灵活的工作时间政策，可能很难同时让你的员工聚集在一起。会议和合作可能会受到影响。

灵活的工作安排也可以使考勤管理困难。你无法密切监控员工的工作时间，尤其是他们在远程工作的时候。你需要信任员工。让员工记录他们的时间，检查他们的工时卡，确保他们按照规定的时间工作。

爱国者软件上线了小型企业的考勤系统，员工可以记录自己的时间。这个附加到我们的网上支付薪水软件可以让员工在任何有互联网连接的地方记录时间，24/7。员工考勤卡输入工资软件，为您快速和简单的工资单。免费试用考勤和工资单软件!

本文从最初的发布日期12/28/2011进行了更新。