作为一个小企业主，你努力让事情变得更容易。你想让你的经营方式不那么复杂。你也想让你的员工工作起来毫不费力。
你的出发点是好的。但是，你的简化是否导致你无意中违反了雇佣法?
1.将所有员工归类为加班费豁免员工
获豁免的雇员加班时没有加班费。豁免员工通常是按薪水支付的。但是，仅仅给员工发工资并不能免除员工的加班费。
给你所有的员工支付薪水并将他们归类为免税人员听起来可能不错。这肯定会简化你的工资。但是,获得豁免的员工必须符合特定的资格．如果您在收到他们时，如果您错误地豁免员工，您的员工可以起诉您。
要免除加班工资，员工必须达到联邦工资和工作职责要求。不符合要求的员工被认为是无豁免的。当非加班费雇员加班时，你必须付给他们加班费。
2.给员工贴上独立承包人的标签
雇佣独立承包商是很诱人的。你不需要支付承包商加班工资或福利，你也不需要支付工资税。消除这些东西真的会简化你的工资。但是，你不能选择一个工人是雇员还是承包商。
联邦政府和州政府正在打击工人的错误分类。如果您在真正雇员时将工人标记为承包商，则存在后果。你可能会被罚款，欠工资，欠税。
要正确地给员工分类是很困难的。你可以使用美国国税局独立承包商测试（或“经济现实测试”）帮助您。如果您仍然不确定工人的状态，则可以通过填写来要求IRS确定形式SS-8．
3.射击员工休假
雇员被命令卧床休息一段时间。员工的休假会对公司的运营造成干扰，所以你会解雇他，尽管终止成本参与。你刚刚违反了劳动法。
如果员工滥用你的休假政策或经常迟到，你可以解雇他们。但是,就业法律阻止您射击员工利用FMLA休假、军假或休假投票或担任陪审员。
4.借助员工贷款并从其工资中减去付款
作为一个小企业主，你可能很了解你的员工。你想照顾好他们。所以，当员工在困难时期需要小额贷款时，你就帮助他们。然后你从雇员的工资中扣除付款来偿还贷款。
事实证明，你不能这样做。大多数州不允许雇主从员工薪水中扣除以外的任何税收和福利。当您向员工提供贷款时，请让他们签署一个原因。您可能想要律师的帮助来创建原告。您还将与员工创建付款计划。
5.拒绝支付员工休息时间的工资
当员工休息时，他们不工作。那么，你为什么要付钱给他们呢?因为联邦法律说你必须去。下面是一个快速分解员工膳食和休息休息．
短暂休息，您必须赔偿员工。短暂的休息也计入总时间的工作，因此您必须在计算加班时包含它们。短暂的休息通常持续约5到20分钟。
如果您提供额外的膳食休息，您无需支付员工。您也不必在总时员工工作中包含膳食休息。膳食休息通常比短休息时间长。它们通常至少30分钟。
如果你违反了雇佣法该怎么办
你是否违反了劳动法?
员工可以起诉你的错误。一定要尽快改正你的错误。如果你需要对员工进行重新分类，那就这样做。如果你需要给员工更多的工资，那就调整你的工资。在某些情况下，你可能需要给员工额外的报酬来弥补你的错误。您可能还需要更改策略。如果你这样做了，请确保员工理解这些变化。
你应该记录下你的雇佣决定。如果您实施了一个新政策，请写下所有细节。当你对员工进行分类时，写下你是如何做出每个决定的。如果你惩戒或解雇了一名员工，写下你的理由。
作为一个小企业主，试着让你和你的员工的工作变得更容易是可以的。但是，你必须始终遵守劳动法。
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