你们所有的员工都有资格获得加班费吗?有些员工可以免除加班费和最低工资的法律。豁免员工资格由公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)。为了正确地运行工资表，你需要熟悉豁免员工。什么是获豁免雇员?

什么是获豁免雇员?

要获得豁免雇员身份，必须满足三项豁免雇员要求。工人必须在工资的基础上支付，使最低工资的豁免雇员，并有工作职责被认为是豁免的。这是豁免雇员的标准。

工资支付

豁免身份的第一个标准是，豁免雇员必须是工资而不是小时工。然而，领薪水并不一定意味着员工可以免税。有很多非加班费工人拿的是工资而不是小时工资。

免税员工的最低工资要求

由于DOL新的加班规定在美国，员工必须每年挣至少35,568美元的工资，即每周684美元，才能免除加班费(从2020年1月开始)。

工作职责

员工获得豁免资格的一个标准是拥有高层职责。这些工作职责有特定的责任，使他们有资格获得豁免。免除工作职责主要分为三类。

1.执行豁免

为了获得行政豁免，员工必须能够满足以下要求:

• 管理你的小生意
• 指导两名或两名以上全职员工
• 有能力雇用、解雇、提升或改变其他员工的地位吗

2.行政豁免

雇员必须符合下列规定才可获行政豁免:

• 从事与一般业务操作或管理相关的办公室或非体力工作
• 在不向别人汇报的情况下执行任务时，要有自己的判断力

3.专业的豁免

要属于专业豁免，或“有学问的专业人士”，员工必须满足以下要求:

• 工作职责要求在科学或学习领域有先进的知识(如法律、医学、工程等)。
• 在特定领域获得认证(如大学学位)

如属“创意专业人士”豁免，雇员必须符合以下规定:

• 在艺术或创意领域利用发明、想象力、原创性或才能

其他类型的员工也可以免征工作职责，包括与计算机相关的职业,外销售员工,《公平劳动标准法案》的规定highly-compensated员工．

支付你的免税员工

你不必支付加班费或加班费最低工资．当决定的时候如何设定薪资，考虑你的员工所做的任务和他们的工作量。

如果你的员工经常一周工作超过40个小时，你可能要考虑给他们加薪了。你不想利用他们不能得到加班费的事实，给他们很低的补偿。

当你雇佣你的员工时，要让他们明白，他们是被免除加班工资的。这可能会防止将来出现任何误解和工资纠纷。

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本文最初发表于2011年12月29日。

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