你们有高薪员工吗?即使你没有，你的员工可能被认为是高报酬员工。或者，你可能会被认为是一名高薪员工。
弄清楚你或你的员工是否属于高薪员工。并且，了解高报酬员工对你的工资意味着什么。
什么是高报酬员工?
高报酬员工的定义取决于具体情况。下面是两种情况的定义。
《公平劳动标准法案》的规定
《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)有一项特殊的、高补偿的员工豁免。这意味着你不必付钱加班工资被FLSA定义为高补偿雇员的员工。
FLSA高报酬员工必须满足以下所有条件:
- 该员工必须年收入10万美元或以上，包括至少455美元的周薪。
- 员工必须主要从事办公室或非体力工作。
- 该雇员必须定期执行至少一项豁免行政、行政或专业雇员的豁免职责。
总的年薪可以包括工资，佣金，非随意奖金，以及其他非随意补偿。
一个高报酬的雇员不需要履行行政人员、行政人员或专业工作者的所有职责。例如，员工可能需要高级知识和判断力，这是专业豁免的一部分。即使该员工没有履行任何其他职责以获得专业豁免，这一职责也可以使该员工有资格成为一名获得高额补偿的员工。
退休计划
对于雇主赞助的、税收优惠的退休计划来说，了解高报酬员工是很重要的。
高报酬员工必须符合以下条件之一:
- 员工在上一年任何时候都必须获得超过企业利息5%的利润，无论薪酬如何。
- 该员工必须在前一年(如果前一年是2016年或2017年)从公司获得超过12万美元。
- 如果雇主选择，员工必须在薪酬排名前20%的员工。
薪酬上限每年都有可能发生变化。确保你检查了最新的限制，以确定你的员工是否是一个高报酬的员工。
许多计划还要求采取措施防止高工资和低工资工人之间的歧视。例如，对高报酬员工有401(k)计划。高报酬的工人不应该有不公平的退休计划。
对高薪员工的认定有助于使退休计划对所有员工更加公平。许多退休计划限制了高报酬员工可以向计划缴纳的金额。这有助于防止高工资和低工资工人之间的巨大储蓄差距。
高报酬员工的变化
你可能会遇到其他高报酬员工的定义。有些福利的定义可能会阻止高薪工人获得更多或更好的福利。每种好处的限制可能是不同的。
当你为你的公司增加福利时，确保你检查了是否有任何高报酬的员工规则。
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本文是对其最初发表日期(2012年7月6日)的更新。