假期工资是多少创建您的策略&更多

节日通常是欢乐的时刻，是向他人展示善意的时刻。当节日来临的时候，你可能想要以补偿的形式与员工分享节日的欢乐。假期工资有几种形式，通常取决于员工是否在假期工作。

什么是假期工资?

有两种方法可以给员工假期工资。

《公平劳动标准法》（FLSA）不要求您为联邦假日提供休假（带薪或无薪）。但是，您可以选择给员工带薪或无薪假期。

如果你的员工在假期工作，你应该至少给他们正常的工资。您还可以提供额外的假日工资率，尽管FLSA不要求额外的工资率。

您如何支付员工假期工资将取决于员工是否休假以及员工是否免税或不免税。

如果你有免除员工（不加班的员工），即使员工休假，您也必须支付全部工资。你不能因为休假而减薪。你不必包括额外的假期工资补偿。

如果您有非豁免员工（赚取加班费的员工），则您不必支付休假费用。你只需支付非豁免员工的工作时间。

您可以选择向非豁免员工发放假日工资。如果您确实为非豁免员工提供带薪休假，则休假时间不计入加班时间。只有员工的工作时间计入加班。

例如，一名员工每周工作40小时，休假8小时。即使总工时超过40小时，员工也没有资格加班，因为他们只工作了40小时。

如果员工必须在假期工作，如何计算假期工资？如果你要求员工在假期工作，你必须给员工至少他们的正常工资。

如果员工在假日工作，通常会给他们额外的工资。典型的双倍工资被认为是溢价支付。双倍工资意味着你付给员工的工资是正常工资的两倍小时费率．所以，如果一个员工通常每小时挣10美元，那么这个员工每两小时就能挣20美元。

虽然一些员工可能会在假期工作，但其他员工可能不会。如果员工当天不工作，你不必给他们假日工资。

你应该制定一个假期工资政策。制定政策可以让员工知道他们有权获得什么。

您可能希望在假期薪酬政策中包含以下内容：

在制定假期政策时，要保持一致。你想公平对待你的员工。对于不同的员工组，您可以有不同的策略，例如免税、非免税、全职和兼职。您不应制定歧视性政策，按种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因信息对员工进行区分。

一旦你制定了假期和工资政策，你就应该把它包括在你的计划中员工手册．员工应该能够使用手册，以便他们能够查阅公司的政策。

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本文从2011年12月16日的原始发布日期开始更新。