有时，员工在企业中扮演不同的角色。这种情况在你的工作场所发生过吗?如果是这样，你可能会想，你能给一个员工两种不同的时薪吗?
继续读下去，看看这个热门问题的答案吧。另外，你还需要了解公司里从事多种工作的员工的哪些情况。
你能给一个员工两种不同的时薪吗?
长话短说:是的，你可以付给员工不同的工资。但是，在什么情况下，提供两个(甚至更多)独立的小时费率是有意义的?
你可能会付给一个员工两个或更多的小时工资，如果他们:
- 有不同的职责/责任
- 得到风险支付
- 接收移位微分
- 在你的公司里做第二份工作
看看为什么这些情况可能要求员工获得不同的时薪。
不同的职责/责任
你们公司有工作轮换计划吗?或者，员工是否在一个正常的工作周内以不同的角色工作?如果是这样的话，你可能会根据他们所做的工作付给他们两种或更多的工资。
例如，您可能有一个餐馆雇员，他的工作是接待员、服务员和洗碗工。你付给员工将最低工资在他们做服务员的时候，当主人的时候他们有单独的工资，洗碗的时候他们有第三份工资。
风险支付
你的员工是否在危险的环境下工作几个小时?如果是这样，你可能会决定你想要提供他们危险补偿对于那些时间。危险津贴是你给员工的额外补偿。它可以是工资的一个百分比(如10%)，也可以是一个固定的费率(如每小时额外2美元)。
在危险条件下工作和在非危险条件下工作的雇员得到两种不同的报酬:一种有危险报酬，另一种没有。
假设一名员工每周在建筑工地工作两天，在办公室工作三天。你给他们在建筑区工作的危险工资给他们在办公室工作的非危险工资。
请记住，有些雇主决定提供一个固定的危险工资每月(例如，200美元)，无论雇员在危险条件下工作的时间。在这种情况下，员工可以获得相同的小时工资，外加一次性风险工资“奖金”。
转变微分
一个转变微分是对轮班不理想的员工(如夜班或周末班)的额外支付。与风险工资一样，轮班差别也可以是工资的一个百分比或一个统一的比率。
您可以为员工支付特定工作时间的轮班差异，并为其他工作时间支付非轮班差异费率。
假设一名员工每周上三天夜班，上两天白班。你的轮班津贴是每小时3美元。员工的白班时薪比夜班时薪少3美元。
第二份工作
如果一个员工决定在你的公司申请第二份工作，你可能会支付给他们不同于他们当前职位的工资。
假设有一名员工是你的全职销售人员。他们决定申请一份接待员的额外兼职工作(如晚上或周末)。销售人员和接待员的时薪是不一样的。所以,瞧!员工有各自的费率。
关于多份工作的员工工资的问题
在你决定付给一个员工两个或更多的工资之前，考虑一下潜在的复杂情况。迈克尔·亚历克西斯，公司的CEO团队建设他说：
在考虑多种薪酬水平时，你需要记住的一点是，它会给其他薪酬因素带来复杂性。例如，你是如何计算加班费的(各州的加班费会有所不同)，以及你的员工在PTO、病假、育儿假和其他福利和津贴方面的工资是多少。这些考虑事项包括法律遵从性和策略管理。所以，你需要投入工作!”
问自己以下几个问题，让自己保持顺从和有条理。
1.两者的工资都高于最低工资吗?
首先，你需要确定这两个税率符合联邦、州或地方的最低工资要求。
以下是联邦最低工资标准:
- 联邦最低工资:每小时7.25美元
- 联邦最低工资:每小时2.13美元
检查你所在州或地区的最低工资和小费是否高于联邦标准。您必须支付联邦、州或当地最慷慨的最低工资。给小费的最低工资也是如此。
2.它使员工获得豁免还是非豁免?
知道一个员工是否是免税员工和非免税是正确工人分类的关键。非豁免员工受《公平劳动标准法》（FLSA）保护，这意味着他们必须获得加班和最低工资。
除非符合规定，否则员工不能获得豁免所有三个下列规定:
- 领薪水
- 年收入至少35,568美元或每周684美元
- 具有被视为豁免的工作职责（例如，行政、行政或专业）
如果一个员工收到两个不同的每小时利率，你有你的答案：他们是非豁免的。免税雇员必须领取工资，这是三项要求之一。
但是，一个领薪水的员工有可能在一家公司做第二份工作。以下是你可能面临的情况:
- 工作1:受薪
- 工作2:每小时
然后什么?员工是否在其中一项中获得豁免而在另一项中不获得豁免?根据FLSA，在一家企业工作的员工只能是其中之一(即，豁免或非豁免)。
在这种情况下，确定员工的“主要职责”是免税的还是非免税的。如果免除了主要职责，该员工就可以免除两份工作。如果主要职责是无加班费的，那么员工在两份工作中都没有加班费，这样他们就有资格获得加班费。
3.这对加班有什么影响?
如果一个非加班费的员工有两种不同的工资，你需要提供加班费。但是，你是根据哪个标准来计算加班时间的呢?
当支付给员工两个或更多不同的小时费率时，你需要计算员工的小时费率加权加班．
在加班费加权计算下，求该员工每小时的加权平均值。然后您可以使用他们的小时加权平均值来确定他们的小时加班率和工资。
你们必须采用加权加班法吗?在很多情况下，你需要这样做。但是如果你和员工在他们加班之前达成了协议，你就可以根据员工加班所处的岗位的常规工资支付加班工资。
4.我需要政策吗？
如果你想给一个员工两种不同的小时工资，你需要评估工资差异的原因。毕竟，你希望一切都是公平的。
内森·墨菲(Nathan Murphy)表示QuizBreaker：
在支付给员工两个或两个以上的时薪之前，考虑一下这样做的法律影响。确保你每小时的不同工资标准是一致的。考虑到每小时工资不同，你的员工可能有不同的责任，每种类型的工作都必须进行评估，以确保你公平对待你的员工，给他们足够高的工资。”
通过政策将你的评估方法写下来。创建一个涵盖具体细节的策略，例如:
- 员工是否有资格享受不同的薪酬
- 移位差速器是如何工作的
- 如何支付危险津贴
- 员工是否可以在你的公司兼职
- 超过一小时工资的员工如何加班
除了提供一般信息的政策外，你还应该给员工提供详细的文件，显示他们不同的薪酬水平。这样，员工就知道他们在工作中得到的报酬是多少。
5.我如何为不同利率的员工管理工资?
当员工收到两种或更多不同的工资时，手动记录他们的工作时间会特别困难。保存详细的记录，显示员工在每个工作中工作了多少小时，他们的工资水平，以及他们加班的时间。
如果你想避免手工计算，就使用工资单软件。只需输入员工为每个工资工作的小时数，检查您的数字，并运行工资表。
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