您是否有一名员工在您的企业中担任两个或两个以上的职位，薪酬水平不同？该员工是否加班？如果这些问题的答案是肯定的，您需要了解加权加班。
加权加班在为员工支付多元薪酬率的小企业中是常见的。了解加班的加班，加权加班是什么，以及如何计算加权加班。
什么是加班？
加班是指当非豁免员工每周工作超过40小时时，您向他们提供的额外报酬联邦加班费超过40小时的工作时间为每小时1.5分钟。
例如，如果您在工作周中工作45小时的员工，则需要支付五个小时的加班费。通过加班率为1.5来乘以每小时率，以确定其加班费率。然后，将员工加班工资添加到他们的常规收益中，以获得工作周的总工资。
这个公平劳动标准法（FLSA）管理加班法。并且，一些国家具有加班法。您还需要了解FLSA加权平均过时法，如下所述。
什么是加权加班？
有些员工在同一组织内工作多个职位。雇主可以为他们工作的每项工作支付员工不同的薪酬率。
例如，您可以在您的业务中拥有作为女服务员，女主人和洗碗机工作的员工。您为女服务员支付每小时5美元，每小时12美元，令人振奋，每小时11美元，为洗碗时为11美元。
如果一名员工的加班工资超过一小时，您如何确定他们的加班工资？你每小时的工资是多少发工资?
您可以通过查找加权平均加班来确定员工的加班工资。加权加班（有时称为混合加班）是员工不同工资率的平均值。然后，您必须使用此加权正常工资率来查找员工的加班工资。
如何计算加权加班费
计算加权加班比计算常规加班工资更广泛，但它不必为您提供头痛。
混合加班可分为四个步骤：查找员工的基本工资、确定加权平均工资率、计算混合加班总数以及查找员工本周的总薪酬。
使用以下步骤计算加权加班时间：
- 查找员工的基本工资
- 乘以员工在每个职位工作的时间小时费率.
- 将总工资从两个位置加入以获得总补偿。
- 找到加权平均薪酬率
- 将员工的基本工资除以工作小时数，得到加权平均值。
- 找到加权的加班总数
- 将加权平均数乘以0.5，得到混合加班率。
- 将加权加班率乘以加班时间的加重时间来获得总奖金加班费。
- 找到总收益
- 将员工的基本工资（步骤1）和其加权加班总量加入（步骤3）。
很容易被公式步骤弄得不知所措。使用下面的示例来帮助您可视化过程。
例子
假设你拥有一家比萨饼店。当员工制作比萨饼时，你每小时付给他们14美元，当他们送货时，你每小时付给他们10美元。你的员工做比萨饼30小时，送比萨饼20小时。因为员工总共工作了50个小时，你欠他们10个小时的加班工资。
首先，您需要找到员工的基本工资：
（30小时x $ 14）+（20小时x $ 10）= 620美元
接下来，通过将员工的总薪酬除以总工作小时数（即50）来计算员工的加权平均工资率：
$ 620/50 = 12.40美元
取员工的加权平均工资率乘以0.5，得到其加权加班率：
$12.40 X 0.5=$6.20
现在，将员工的加班率乘以加班工时数（10），得到员工的加班总工资：
$ 6.20 x 10 = 62美元
将员工的基本工资和加权加班工资相加，得出该员工本周的总薪酬：
$620 + $62 = $682
该雇员本周的总薪酬为682美元。
替代加权平均加班
您可以根据员工加班时所在岗位的正常工资率向员工支付加班费。
根据劳工部的说法(多尔)，只有在您和您的员工在执行工作之前达成协议，您才能将加权加班计算器放在一边并使用此方法。而且，使用的正常小时工资率必须至少为最低工资。
请务必与您所在州的工资和工时部门联系，以验证您是否可以使用混合加班替代方案。
假设一名员工同时担任接待员和美甲技师。该员工作为接待员每小时挣10美元，作为美甲技师每小时挣17美元。一周，该员工加班4小时执行接待员职责。该员工加班2小时执行美甲技师职责。您可以计算员工作为接待员的四小时加班费，按每小时10美元的工资率计算。您还可以按照指甲技师每小时17美元的正常工资率计算他们作为指甲技师的两小时加班费。
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