许多雇主发现，为了满足客户的需求，他们不得不延长工作时间。昼夜经营的企业需要愿意上晚班或晚班的员工。然而，在这些不受欢迎的时间里招聘员工可能会很困难。

给员工工资差别是一种有效的方法来克服人事方面的挑战。了解更多关于什么是差别化工资，谁得到差别化比率，以及下面常见的轮班差别化。

什么是移位微分?

班差工资是对夜班或夜班等不太理想班次的员工的额外补偿。雇主决定一个差动率，并可以与员工协商这个数额。法律没有要求你提供额外的补偿，但它可以帮助留住员工。

雇主可能会选择给员工额外的补偿，而不是支付轮班津贴带薪休假(PTO)．

第三班的员工可能比第二班的员工支付更高的保费。除了夜班工资，雇主还可能提供周末工资。雇主可以选择给所有员工支付周末班差，而不是只给第二或第三班的员工周末班差。

有班次差异的工作

轮班差异在客户支持、安全、医疗保健和制造业工作中很常见。轮班类型、责任级别和经验可以影响轮班差率。

客户支持角色中的经理有广泛的责任范围。除了晚班工作之外，他们还要处理客户的棘手问题。由于责任级别的不同，他们得到的班次差异可能比在同一班次工作的非管理角色的人高得多。

在医疗保健领域工作的员工(如护士和医生)如果上第二或第三班，可能会获得额外的工资或其正常工资的百分比。例如，一个紧急护理诊所可以每晚额外支付医生200美元，让他上第二班而不是第一班。

保安职位通常需要晚些时候换班。夜班工作并不总是吸引潜在的雇员。

计算变化差异

通常情况下，雇主会将转移差值设定为工资的一个百分比。雇主决定提供多少。考虑员工的职责、经验、工作时间，以及他是否称职每小时和工资当确定一个百分比或数额的移差。

计算位移差是简单的。对于小时工来说，轮班津贴可以是员工基本工资的一个百分比，也可以是每小时额外的固定金额。受薪员工通常会获得一定比例的轮班津贴。

例如，上夜班的员工可能会得到10%的工资差别。假设一名员工在正常班次每小时赚20美元。如果有10%的班差，员工每小时将得到22美元的工资，其中每小时2美元是班差(20美元x 0.10 = 2美元)。

员工还可以获得统一费率的差旅费。假设一个客户支持员工上三班。他们每小时多赚1美元。如果员工一周工作30个小时，那么他们每周就会多赚30美元(30 x 1.00美元)。

支付工资的雇员可能会在他们的正常工资的基础上获得一次总价转移差额。例如，一个三班倒的管理员可能会得到额外的100美元。在正常工资的基础上加上额外的100美元作为轮班工资。检查美国劳工部网站获取更多计算医护人员班次差异的例子。

假日轮班的员工通常会收到时间半．每小时赚10美元的员工，如果他们有1.5倍的工资(10美元× 1.5美元= 15美元)，他们将获得每小时15美元的假期工资。

在计算加班工资之前，先将班差工资加到基本工资中。

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本文从最初发表日期(2012年6月22日)进行了更新。
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