决定如何支付员工的工资是很困难的。你不仅要决定给员工支付多少工资，还要决定是给员工工资还是按小时支付。
决定你的员工应该按工资还是按小时计费可能需要一些考虑。你需要考虑工资和小时工资的法律和不同的好处。
法律:nonexempt vs. exempt
FLSA有两种员工分类:非豁免和豁免。
非免税
非加班费员工不能免除FLSA加班和最低工资规定。非加班费状态意味着当你的非加班费员工加班时，你必须支付他们的加班费。
当员工有固定的小时工资时，加班工资通常更容易计算。你可以付给非加班费员工工资，但你需要学习如何计算受薪员工的加班时间。
免除
被豁免的雇员不受加班费和最低工资规定的约束。豁免资格是:
- 该员工的年薪必须为35,568美元(每周684美元)。
- 员工必须有行政、行政或专业的工作职责。
免税员工必须挣工资。然而，薪水并不能自动给予雇员豁免地位。员工也必须有免税的工作职责。
工资支付与计时工资的利弊
给员工按小时支付工资和按小时支付工资有利有弊。
每小时的优点
如果你的公司需要削减开支，你可以减少小时工的工作时间。你将减少工资成本，然而，你的员工将失去宝贵的工资。
每小时的缺点
你按小时工的工作时间付给他们工资。如果你想让小时工工作更多，你就得给他们更多工资。而且，如果员工加班，他们会赚得更多。如果你需要小时工工作更多，你就会增加工资成本。
此外，小时工的工作安排也经常不一致。不可预测的工作时间可能会让员工不开心。当然，工作安排取决于你的业务。你可能有每周或每天工作相同时间的小时工。
工资优点
受薪员工的工资可以预测。他们的工资应该是相同的金额在每个支付期间。稳定的收入使你的受薪员工的个人预算更容易。
此外，许多人将薪水与公司中更有价值的职位联系在一起。虽然薪水并不意味着更高的工作地位，但你可以通过给他们薪水让他们觉得自己更有价值、更有威望。
工资缺点
如果一个免税员工一周工作超过40个小时，你就不必支付他们加班费。虽然这可能听起来对你的企业预算很有利，但对员工来说，多工作而没有更多的工资并不是件好事。如果你经常期望员工加班，你应该考虑给他们涨工资。
此外，如果你给非加班费员工发工资，必要时你仍然需要支付加班费。向非豁免员工支付小时工资可能比计算出来要容易工资员工加班如何计算．
典型的工资员工和小时工
有一些典型的行业和工作有带薪或小时工。零售和餐厅员工通常按小时计酬。办公室专业人士通常是拿薪水的。
当你决定领薪员工和小时工时，你应该考虑你的行业和员工的任务。
爱国者的在线18lickc新利 将自动和准确地计算工资，并为您汇出所有的工资税。无论你是领薪水的还是小时工，你都可以放心，你的工资表是正确的。尝试爱国者的工资软件免费!