即使你给员工发了工资，你也可能欠他们加班费。
受薪雇员何时可获发加班费?
员工有两种类型:免税员工和非免税．这些分类是指雇员是否可获豁免加班费。你们必须付给非加班费雇员加班费。你不能选择员工的分类。此外，给员工发工资并不会自动让他们免除加班费。
的公平劳动标准法(FLSA)制定加班分类规则。雇员必须符合所有条件，才能被认为不付加班费豁免雇员的标准．如果你的员工不符合所有的标准，你必须支付他们的额外工作时间，即使你给他们工资。
免税工人的标准之一是他们每年至少能拿到35,568美元(每周684美元)。如果你的员工收到的少于这个数额，你必须支付他们加班费。这可能需要你学习如何计算工资员工的加班时间。
计算受薪员工的加班时间
有两种方法计算受薪员工的加班工资。第一种方法用于员工收到固定工作时间的工资。第二种方法是当一个雇员收到涵盖所有工作时间的工资时。
这两种方法是相似的，但对员工的工资有不同的结果。
有固定时间的加班工资
对于本例，让我们假设您的员工每周挣500美元。你希望员工每周工作36小时;然而，这周他们工作了50个小时。
步骤1:计算正常的每小时收费。
用周工资除以你希望雇员工作的小时数。
$500 / 36小时= $13.89每小时
第二步:计算40小时以内的正常工资。
由于加班费在每周工作40小时后开始(根据FLSA规则)，计算员工的正常工资使用正常时薪。如果你希望员工每周工作40小时，你可以跳过这一步，因为常规工资将是相同的周薪。
40 x 13.89美元= 555.60美元的正常工资总额
您还可以为加班设置一个较低的小时起点(例如，36小时之后的任何工作时间都算作加班)。如果你选择了一个较低的加班起点，那么将每小时工资乘以这个数字，而不是40。(使用上面例子中的例子，常规工资应该是:36 x $13.89 = $500.04。然后你就可以支付给员工14个加班小时而不是10个。)
第三步:计算加班每小时的工资。
通常加班费是&因此，将正常的每小时收费乘以1.5。
13.89元x1.5元=每小时20.84元
第四步:计算加班工资。
把每小时的加班费乘以员工加班的时间。
$20.84 x10加班费小时= $208.40总加班费
第五步:计算总工资。
把正常工资总额和加班工资总额相加。
$555.60 + $208.40 = $764的一周总工资
加班工资包括所有工作时间的工资
对于本例，让我们假设您的员工每周挣500美元，并且工资涵盖所有工作时间，无论该员工工作多少小时。这周，你的员工工作了50个小时。
步骤1:计算每周的固定小时费率。
用每周工资除以雇员的总工作时数。
500美元/ 50小时= 10美元每小时
第二步:计算加班每小时的工资。
你已经将加班时间计入正常的每小时费率中。正因为如此，您将把正常的小时费率乘以0.5(而不是1.5)来得到加班费每小时费率。
10元乘0.5元=每加班费多5元
第三步:计算加班工资。
用每小时加班费乘以员工加班的时间。
5元x 10小时加班费= 50元加班费
第四步:计算总工资。
把正常工资总额和加班工资总额相加。
$500 + $50 = $550的一周工资总额
其他的考虑
如果你按周支付给一个受薪员工，计算加班工资将参考上面的例子。但是，如果你用任何其他的支付频率支付员工，就会有另一个步骤。因为加班是根据工作时间超过40小时计算的一周工作时间，你需要知道员工的周工资。例如，如果你每两周支付给一个员工，你首先要把他们的两周工资除以2来得到他们的周工资。
有些州有额外的加班法，要求你在一天工作8或12小时后支付员工加班费。一些州还要求快步行进支付在某些情况下。检查你的加班的法律要学习更多的知识。
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