假设您的员工周一至周五上班。他们周六和周日一直不起作用。星期一至周五是他们的工作周，对吗？
对于薪资，没有营业日和周末的东西。每天必须在支付员工时占用。这就是为什么了解真正的工作周定义很重要。那么，什么是工作周？
什么是工作周？
工作周是一个固定的，定期重复的168小时。换句话说，Workweek是连续七个24小时的时间。一旦工作周结束，新的工作周开始了。每个企业都可以选择自己的工作周，包括开始和结束日期和时间。您的业务的工作周可能与隔壁商务的工作周不同。
工作周何时开始？
Workweek可以随时随地开始。它不必遵循日历周。
例如，日历周从星期天晚上5点开始，并在星期六下午11:59结束。你的工作周不得不遵循日历周。相反，您的工作周可能会在星期三上午6:5周三开始。周三至下午5:59。
Workweek必须连续七天，无论您是否拥有七天中的每一个工作。
为什么工作周是重要的？
Workweeks用于FLSA加班合规性。
非豁免员工可以根据他们在工作周中工作的小时数赚取加班费。如果一个非豁免员工工作超过标准的FLSA 40小时工作WEEK，您必须提供员工加班工资（常规工资率一倍和半次，通常称为时间和半）对于额外的时间工作。
因为加班时间和工资基于工作周而不是日历周，你必须拥有一个既定的工作周。
没有工作周，或使用另一个时间段计算加班时间，被认为是FLSA不合规。对于错误地支付员工，您可以陷入困境。
您还应该考虑您的州和当地法律。一些国家和地方有更强大加班法律。
如何选择工作周
没有标准的工作周。每个企业都可以根据将最佳选择的内容选择自己。您可以自定义Workweek开始日期和时间。
通常，业务在员工无法正常工作时选择开始工作周。如果员工在新的工作周开始时员工不在工作时，更容易计算定期和加班时间。
让我们假装从上午7点到上午7点开始工作。周六。您可以创建一个开始前12点开始的工作周。星期二，但这可能在员工的转变期间。在这种情况下，转变的第一部分可能是一个工作周的加班时间。然后，剩余的转变将是员工为下一个工作周的时间的开始。
您还可以创建一系列从您的员工首次上班时开始的工作周。使用上面的示例，您的Workweek将于周二开始上午7点。然而，这可能是一个不明智的工作周选择。如果早期员工时钟，他们将在以前的工作周上有几分钟。相反，您可能会在星期二开始创建一系列开始上午12点。
您可以在您的业务中拥有多个工作周。您可以创建Workweeks以满足不同组，位置和位置的工作模式。每个员工都应该属于特定的固定工作周。
选择Workweek后，记录它。您应该有一个为您的员工使用的工作周的记录。如果您在未来被指控不合规的情况下，您必须有一个记录。
改变你的工作周
选择工作周后，您不应该定期更改它。一直保持同样的工作周。但是，如有必要，您可以更改工作周。你不应该经常这样做，你不能改变你的工作周，以避免加班工资。
如果您确实更改了业务的工作周，您应该打算成为永久性的变化。经常更改工作周，可以看起来像你试图避免支付加班工资。
FLSA Workweek与支付期
你的工作周和你的支付频率可能不会排队。
如果您每周或两周期运行工资单，您的工作周和支付期限可能会排队。
如果您有不同的支付频率，则支付期可能将工作周拆分为两个薪水。如果发生这种情况，工作周的工资，包括加班工资，将分为两个薪水。您仍然由工作周提供加班工资，而不是支付期限。
例如，让我们说你的工作周期从上午12点开始到11:59。周六。您的业务有一个半支付期，在15日和每个月的最后一天结束。为了保持简单的事情，让我们说一个星期天是本月的第一天。为此，您的薪酬期会涵盖两个完整的工作周加上第三天的第一天。第三次工作周的剩余六天将是下一个薪酬期。
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