工资是一个出了名的复杂的问题，它不像按单一工资率给某人开一张支票那么简单。作为雇主，你很可能会遇到双倍工资的问题。
什么是双倍工资？
双倍工资是员工正常工资的两倍。员工加班可能会得到双倍工资，或者休假工资适用于在联邦假期工作的员工。工会合同可能包括双倍工资。,但公平劳动标准法不要求你付双倍工资吗非免税员工．
加班是怎么工作的?
你可能会给员工双倍工资:
- 在假期里完成的工作
- 不规则的或不理想的班次
- 超过一定时间的加班
快步行进支付的例子
让我们假设你决定给你的员工在黑色星期五的任何工作时间支付双倍工资。
杰克每周工作32个小时，其中8个在黑色星期五。
步骤1:确定需要支付双倍工资的工作时间。对杰克来说，八小时相当于双倍工资。
步骤2:员工每小时工资的两倍。如果杰克的正常工资是每小时11美元，那么他的双倍工资将是22美元(11 × 2美元)。
步骤3:两倍时间乘以两倍速度。杰克在黑色星期五的总工资是176美元(22美元x 8小时)。
步骤4:您可以将双倍工资总额添加到员工在支付期的正常工资中。然后你会像平常一样扣缴税款和其他扣除额。
加州双薪法
如果你是加州的雇主，国家劳动法在以下两种情况下，要求你支付非豁免员工双倍工资:
- 在任何一个工作日，从第8小时工作到第12小时，工资是员工正常工资的1.5倍。在一个工作日内工作超过12小时的员工将获得双倍的工资。
- 在一个工作周连续工作的第七天，前八个小时的工资是雇员正常工资的1.5倍。八小时以上工作时间的工资是正常工资的两倍。
如何制定双重政策
您可以创建一个策略来为员工提供双倍补偿。如果你在加州不雇佣工人，你仍然可以制定自己的双倍工资政策。记住，你没有被要求这样做，但这可能是你的员工欣赏的好处。如果你的员工是工会的成员，确保你明白自己的加班义务。
首先，确保你的加班政策符合FLSA规定定期加班费．如果有的话，您可能还需要考虑double time的行业标准。
然后，决定在哪些情况下你愿意给员工双倍工资。你的员工在假期工作能得到双倍的工资吗?那不规则或不希望的轮班呢?或者，你会制定一项类似于加州的政策，允许员工在一天工作一定时间后获得双倍工资吗?
一旦你确定了你的双重保险，就把它写下来。放它的好地方是在你的员工手册．无论你选择什么加班政策，一定要向员工清楚地解释清楚。
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本文最初发表于2012年7月18日。